- Reemplazo de la LA TA Manager durante su licencia por maternidad (2 meses).- Responsable por la supervisión de los procesos de Talent Acquisition para la operación y el corporativo en LA South (Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia y Ecuador), y por el liderazgo de los procesos de TA de posiciones de un alto seniority en LA South.- A cargo de un equipo de 3 Talent Acquisition Specialists, siendo referente del área de TA en LA South. - Análisis y seguimiento de KPIs del COE en el mercado de LA South.- Armado de reportes de Talent Acquisition La South.- Coordinación de reuniones con los clientes internos, con el fin de contar con una mayor cercanía al negocio. Convertirse en un socio estratégico del negocio desde el COE de TA, logrando alcanzar un mejor entendimiento de sus necesidades, implementando mejoras en el proceso de TA acordes a las mismas y seteando expectativas con los líderes del negocio, con el fin de asegurar el nivel de servicio del área. - Coordinar iniciativas de reclutamiento, y contratos con distintos proveedores en LA South.- Acompañamiento en la implementación del nuevo sistema de HR: WorkDay, sindo referente en los procesos de TA. - Capacitación en el nuevo sistema y en los procesos del área a miembros del equipo de TA, a los HR Partners y a los People Managers en LA South.- Participación en distintos proyectos del área a nivel regional en LA, liderando la implementación de los mismos en LA South. Coordinación de diferentes proyectos del área en LA South.- Responsable por el liderazgo y la implementación de los distintos procesos de Talent Development en LA South: Evaluación de Desempeño (Performance Planning & Development), Encuesta de Clima (Your Voice Matters), Mapeo y Desarrollo del Talento (Talent Review & talent Council).

- Responsable por los procesos de Talent Acquisition para la operación y el corporativo en Argentina y Uruguay, y brindando soporte a algunos otros países en LA.- Relevamiento de perfiles, de acuerdo a las necesidades del cliente interno.- Proceso de reclutamiento a través de diversas modalidades: publicación de avisos en portales de Internet, Universidades o distintas Instituciones relacionadas con el tipo de perfil, a través de Redes Sociales, y Head Hunting.- Distintas modalidades de entrevistas de acuerdo al perfil de la posición. - Administración de Evaluaciones Técnicas y de Idioma Inglés.- Presentación de candidatos al cliente interno. Coordinación de Entrevistas con la línea.- Coordinación y seguimiento de las instancias restantes del proceso de selección: psicotécnicos y exámenes pre-ocupacionales.- Realización de propuesta final al candidato seleccionado y coordinación de ingreso a la Compañía.- A cargo de comunicaciones de Nuevos Ingresos.- Responsable por diversos procesos de Internal Transfers. - Asesoramiento y orientación a los clientes internos y a los candidatos, de acuerdo a sus necesidades.- A cargo del proyecto de implementación del nuevo sistema de TA: Kenexa 2X Brassring en Latin America, siendo Key User del mismo.- Capacitación del nuevo sistema y de los procesos del área a miembros del equipo de TA en Latin America.- Soporte en el Armado de reportes de Talent Acquisition Latin America.- Participación en distintos proyectos del área, coordinando algunos de ellos.

- A cargo del proceso de Evaluación de Desempeño en todas sus etapas.- Implementación del Proceso de Encuesta de Clima a través del modelo de Great Place to Work (GPTW) en todas sus etapas.- A cargo de la gestión vinculada a promociones internas y desarrollo del personal de las áreas corporativas. Coordinación de Estudios de Potencial, y de las devoluciones al candidato a cargo de la Consultora. Devoluciones de los Estudios de Potencial al cliente interno, brindándole soporte en lo que refiere a promociones internas y en el armado de los planes de acción de los aspectos de mejora detectados. Seguimiento de los mismos.- Propuesta de mejoras en relación a los Estudios de Potencial, en base a la detección de necesidades de los clientes internos.- A cargo de la confección de la matriz de Talentos de las áreas Corporativas: detección de cuadros de reemplazo y armado de planes de sucesión. - Preparación de fichas y de material para las reuniones de “Talent Review”.- Coordinación y seguimiento de procesos de Coaching.- Reportes de gestión del área de Desarrollo Organización. - Gestión de pagos y seguimiento del presupuesto del área.- Participación en la selección de los Pasantes de la Cámara Alemana, inducción de los pasantes a la Compañía, seguimiento y acompañamiento de su desarrollo dentro de la Compañía, siendo “tutora” y referente ante sus necesidades.

Desarrollo Organizacional:- Asesoramiento y orientación a los clientes internos, de acuerdo a sus necesidades.- A cargo del proceso de Mapeo de Talento de la Compañía.- Colaboración con distintos procesos vinculados a la gestión de talentos: evaluaciones de desempeño, fijación de metas, plan de desarrollo individual, encuesta de clima, programa de reconocimiento.Empleos:- Relevamiento de perfiles, de acuerdo a las necesidades del cliente interno.- Proceso de reclutamiento a través de diversas modalidades: publicación de avisos en medios gráficos, en portales de Internet, en Universidades o distintas Instituciones relacionadas con el tipo de perfil, a través de Redes Sociales, y Head Hunting.- Pre-selección de cvs y citaciones de candidatos. - Distintas modalidades de entrevistas de acuerdo al perfil de la posición: Entrevistas Individuales por Competencias, Entrevistas grupales, Assessment Centers. - Administración de Evaluaciones Técnicas.- Presentación de candidatos al cliente interno. Coordinación de Entrevistas con la línea.- Coordinación y seguimiento de las instancias restantes del proceso de selección: psicotécnicos, exámenes pre-ocupacionales, certificados de reincidencias.- Realización de propuesta final al candidato seleccionado y coordinación de ingreso a la Compañía.- Responsable por diversos procesos de Movilidad Interna. - Soporte a Casa Matriz en la selección de perfiles de Jóvenes Profesionales.- Viajes al interior del país para realizar búsquedas de distintos perfiles para los Aeropuertos y Oficinas Comerciales de la Compañía.- Asesoramiento y orientación a los clientes internos y a los candidatos, de acuerdo a sus necesidades.- Posicionamiento de la marca de empleo de la Compañía en diversas Universidades, mediante la participación en Ferias o eventos de las distintas instituciones.

Analista Semi Senior Recursos Humanos (Enero 2008 - Marzo 2011)Búsqueda y Selección de Profesionales-Relevamiento de perfiles y armado de avisos.-Proceso de reclutamiento a través de diversas modalidades: publicación de avisos en medios gráficos, en portales de Internet, a través de Universidades o distintas Instituciones relacionadas con el tipo de perfil, a través de Redes Sociales, y a través de Head Hunting.-Pre-selección de cvs y citaciones de candidatos.-Distintas modalidades de entrevistas de acuerdo al perfil de la posición: Entrevistas Individuales por Competencias, Entrevistas grupales, Assessment Centers. -Presentación al cliente de antecedentes laborales, informes de entrevistas y referencias profesionales de los candidatos seleccionados. Seguimiento de los candidatos incorporados.-Seniority de los perfiles seleccionados: Jóvenes Profesionales / Asistentes, Analistas Semi Senior y Senior / Responsables / Mandos Medios.-Tipos de Industrias: Autopartista, Metalmecánica, Construcción, Indumentaria y Calzado, Servicios Financieros, Consultoría en Tecnología, Servicios de Comercio Exterior, Educación, ONGs.Evaluaciones Psicológicas -Entrevista operativa, administración de las diversas técnicas de acuerdo al perfil requerido, análisis del material, redacción de informes.-Técnicas utilizadas: Test de Rorschach, Test de Zulliger – Z Test, Test de Bender, Test de Toulouse, Test de Laberintos, Persona Bajo la Lluvia, Dos Personas Trabajando, HTP, Dibujo del Animal, Wartegg, Frases Incompletas, MIPS, MBTI, Thomas, IPV, G-36, Raven, Dominós, Thurstone, entre otras.Participación en Proyectos de Consultoría Organizacional y Capacitaciones-Asistencia en Proyectos de Consultoría Organizacional: Entrevistas para el posterior armado de Descripciones de Puesto. Asistencia en el armado y dictado de Capacitaciones.Asistente Recursos Humanos (Septiembre 2006 - Enero 2008)

-Tareas administrativas relacionadas al área de Recursos Humanos: publicación de avisos, recepción y archivo de cvs en base de datos, pre-selección de cvs, citaciones de candidatos -tanto a entrevistas en la consultora como a entrevistas en la empresa-, Preparación de documentación referente al proceso de selección a presentar a los clientes, etc.-Atención telefónica y personalizada -tanto de candidatos como de clientes-, contacto con proveedores y realización de pedidos, pago a proveedores, gestión de cobranzas, etc.

- Suplencia por seis meses - Tareas administrativas en general: facturación, cobranzas, contacto con proveedores, cierre diario de caja, libros contables, carga de datos en el sistema, armado de planillas alumnos, armado de planillas de personal, control de documentación en legajos de personal, entre otras.