Bárbara Rizzo Teodoro Email & Phone Number

• O Weber Shandwick Collective (TWSC) – rede estratégica de comunicação e consultoria – é composto por empresas especializadas em criação, marketing, comunicação e consultoria construídas para a era do ganho.
• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end-to-end, atraindo potenciais talentos especialmente para os times do coletivo TWSC;
• Responsável por criar soluções criativas para encantar e engajar os candidatos nos processos seletivos, garantindo uma experiência simples, leve e transparente;
• Responsável pelo alinhamento de vagas junto aos gestores para poder captar candidatos alinhados ao perfil desejado e a cultura da empresa;
• Planejamento e definição de estratégias para o mapeamento dos profissionais, elaboração e divulgação das vagas;
• Participação ativa na construção de intervenções relacionadas a cultura, bem estar, diversidade e inclusão na empresa;

• Responsável por ações de gestão de pessoas dos times de Operações, Comercial, Comercial LATAM e Marketing:
• Implementação de estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
• Acompanhamento de indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões utilizando o Looker Studio;
• Implementação e acompanhamento da Avaliação de Desempenho dos colaboradores nas áreas atendidas, colaborando com insights e tomadas de decisão;
• Planejamento, aplicação e acompanhamento de programas de desenvolvimento organizacional e gestão estratégica das pessoas, através de alinhamentos, feedbacks, 1:1s, PDI, farol de acompanhamento dos times;
• Implementação e acompanhamento do projeto de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;

São Paulo, Brasil

• Responsável por ações de gestão de pessoas dos times de Tecnologia, Produto, Marketing, Operações e Finanças:
• Atuo como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
• Implementação de estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
• Aplicação e análise de pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
• Acompanhamento de indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
• Responsável pela Gestão de Desempenho dos colaboradores (ciclo de performance / avaliação de desempenho), utilizando a Matriz 9box;

São Paulo, Brasil

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end-to-end, atraindo potenciais talentos especialmente para os times de Tecnologia, Produto, Marketing, Operações (Atendimento e Trust and Safety), FP&A, Compliance e.
• Responsável por criar soluções criativas para encantar e engajar os candidatos nos processos seletivos, garantindo uma experiência simples, leve e transparente;
• Responsável pelo alinhamento de vagas junto aos gestores para poder captar candidatos alinhados ao perfil desejado e a cultura da empresa;
• Planejamento e definição de estratégias para o mapeamento dos profissionais, elaboração e divulgação das vagas;
• Responsável pelo acompanhamento do Programa de Inserção à Cultura de novos colaboradores;
• Responsável pelo processo de entrevistas de desligamentos;

São Bernardo Do Campo

• Condução de processo seletivo (interno e externo) utilizando sistema ATS (Gupy);
• Alinhamento de perfil e relacionamento com gestores;
• Hunting e triagem de candidatos principalmente para as áreas de Tecnologia;
• Realização de entrevistas por competências e dinâmicas de grupos;
• Aplicação e correção de testes psicológicos;
• Envio de feedbacks e propostas para os candidatos;

São Paulo E Região, Brasil

• Triagem de currículos e seleção de pessoal;
• Realização de entrevistas e dinâmicas de grupos;
• Aplicação e correção de testes psicológicos;
• Realização do processo de admissão e integração de funcionários;
• Acompanhamento do plano de treinamento;
• Acompanhamento e atualização de treinamentos no sistema;

Santo André, São Paulo, Brasil

• Responsável pelos processos de admissão e demissão;
• Responsável pela gestão de benefícios dos colaboradores;
• Responsável pelo fechamento da folha de ponto e conferência final da folha de pagamento (realizada por uma contabilidade terceirizada);
• Controle de férias, licenças e afastamentos;
• Criação de políticas de RH;