Bárbara Rizzo Teodoro Email & Phone Number

O Weber Shandwick Collective (TWSC) – rede estratégica de comunicação e consultoria – é composto por empresas especializadas em criação, marketing, comunicação e consultoria construídas para a era do ganho.• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end-to-end, atraindo potenciais talentos especialmente para os times do coletivo TWSC;• Responsável por criar soluções criativas para encantar e engajar os candidatos nos processos seletivos, garantindo uma experiência simples, leve e transparente;• Responsável pelo alinhamento de vagas junto aos gestores para poder captar candidatos alinhados ao perfil desejado e a cultura da empresa;• Planejamento e definição de estratégias para o mapeamento dos profissionais, elaboração e divulgação das vagas;• Participação ativa na construção de intervenções relacionadas a cultura, bem estar, diversidade e inclusão na empresa;

Responsável por ações de gestão de pessoas dos times de Operações, Comercial, Comercial LATAM e Marketing:• Implementação de estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;• Acompanhamento de indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões utilizando o Looker Studio;• Implementação e acompanhamento da Avaliação de Desempenho dos colaboradores nas áreas atendidas, colaborando com insights e tomadas de decisão;• Planejamento, aplicação e acompanhamento de programas de desenvolvimento organizacional e gestão estratégica das pessoas, através de alinhamentos, feedbacks, 1:1s, PDI, farol de acompanhamento dos times;• Implementação e acompanhamento do projeto de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;• Responsável pelo Recrutamento e Seleção das áreas de Operações, Comercial, Comercial LATAM e Marketing;• Facilitadora de workshops, treinamentos e dinâmicas de grupos;

São Paulo, Brasil

Responsável por ações de gestão de pessoas dos times de Tecnologia, Produto, Marketing, Operações e Finanças:• Atuo como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;• Implementação de estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;• Aplicação e análise de pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;• Acompanhamento de indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;• Responsável pela Gestão de Desempenho dos colaboradores (ciclo de performance / avaliação de desempenho), utilizando a Matriz 9box;• Planejamento, aplicação e acompanhamento de programas de desenvolvimento organizacional e gestão estratégica das pessoas, através de alinhamentos, feedbacks, 1:1s, PDI, farol de acompanhamento dos times;• Implementação e acompanhamento das ferramentas de gestão de pessoas;• Implementação e acompanhamento do projeto de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;• Facilitadora de workshops, treinamentos e dinâmicas de grupos;• Responsável pelo Recrutamento Interno das áreas chaves do negócio;• Responsável pelo processo de Offboarding (entrevistas de desligamento).

São Paulo, Brasil

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end-to-end, atraindo potenciais talentos especialmente para os times de Tecnologia, Produto, Marketing, Operações (Atendimento e Trust and Safety), FP&A, Compliance e Legal;• Responsável por criar soluções criativas para encantar e engajar os candidatos nos processos seletivos, garantindo uma experiência simples, leve e transparente;• Responsável pelo alinhamento de vagas junto aos gestores para poder captar candidatos alinhados ao perfil desejado e a cultura da empresa;• Planejamento e definição de estratégias para o mapeamento dos profissionais, elaboração e divulgação das vagas;• Responsável pelo acompanhamento do Programa de Inserção à Cultura de novos colaboradores;• Responsável pelo processo de entrevistas de desligamentos;• Participação ativa na construção de intervenções relacionadas a cultura, bem estar, diversidade e inclusão na empresa;• Elaboração de relatórios gerenciais de vagas e demais políticas;• Auxiliar na capacitação de pessoas a respeito de Atração de Pessoas;• Apoio nas demandas de Employee Branding, sugerindo iniciativas relacionadas a cultura.

São Bernardo Do Campo

• Condução de processo seletivo (interno e externo) utilizando sistema ATS (Gupy);• Alinhamento de perfil e relacionamento com gestores;• Hunting e triagem de candidatos principalmente para as áreas de Tecnologia;• Realização de entrevistas por competências e dinâmicas de grupos;• Aplicação e correção de testes psicológicos;• Envio de feedbacks e propostas para os candidatos;• Gestão de vagas e de indicadores de Recrutamento e Seleção;• Mapeamento e controle de candidatos utilizando planilhas Excel, Google Planilhas;• Planejamento, organização e realização do processo de admissão e onboarding de novos colaboradores;• Aplicação e correção de avaliação psicossocial, com emissão de laudos e relatórios;• Acompanhamento do plano de treinamento anual dos colaboradores da matriz e filiais;• Acompanhamento e atualização de treinamentos no sistema SAP;• Realização de treinamentos periódicos com líderes e gestores sobre os sistemas utilizados para recrutamento e seleção;• Realização de treinamentos periódicos com líderes e gestores para condução de entrevistas, replicador de conhecimentos e integração de colaboradores e estagiários;• Desenvolvimento de Employer Branding em conjunto com a equipe de Marketing.

São Paulo E Região, Brasil

• Triagem de currículos e seleção de pessoal;• Realização de entrevistas e dinâmicas de grupos;• Aplicação e correção de testes psicológicos;• Realização do processo de admissão e integração de funcionários;• Acompanhamento do plano de treinamento;• Acompanhamento e atualização de treinamentos no sistema;• Acompanhamento e aplicação de avaliação psicossocial.

Santo André, São Paulo, Brasil

• Responsável pelos processos de admissão e demissão;• Responsável pela gestão de benefícios dos colaboradores;• Responsável pelo fechamento da folha de ponto e conferência final da folha de pagamento (realizada por uma contabilidade terceirizada);• Controle de férias, licenças e afastamentos;• Criação de políticas de RH;