Everswing est un mouvement créatif de coachs dont la préoccupation est de redonner de la liberté et de la fluidité dans les relations de travail afin de permettre aux salariés de retrouver implication et envie dans leurs métiers et aux organisations de réinitialiser leur élan créateur. Spécialistes de la résolution de problème relationnel en entreprise et de la mise en œuvre de processus d'innovation, nous promettons une intervention rapide et sur de courtes durées. Ce mouvement bénéficie d'une plateforme digitale au service des collaborateurs et pilotée par les prescripteurs internes. Il a pour vocation la disruption permanente en s’appuyant sur :-le développement relationnel-la responsabilisation des personnes-l’esprit d’efficacité

Fabulois Systemic Learning est l’école de formation à l’approche systémique et stratégique dans l'entreprise.Nous formons les professionnels de la relation (coachs, consultants) à l’utilisation de l’approche auprès de leurs clients et nous les accompagnons jusqu’à ce qu’ils soient experts dans la résolution de problèmes relationnels dans l’entreprise :- formation initiale : découvrir le paradigme et les gestes technique de l’intervenant stratégique- application aux groupes : apprendre à utiliser la systémie dans l’accompagnement des équipes en entreprise- supervisions : analyse, co-apprentissage, formation-action - ateliers sur des processus d’interventions systémiques spécifiques Nous proposons aux managers et aux professionnels RH des formations pratiques et ludiques, pour leur permettre d’acquérir - un regard systémique sur la complexité des relations au travail et le fonctionnement des équipes,- les techniques de résolution de problème selon l’approche stratégique de Palo Alto,- l’expérimentation d’un nouveau processus relationnel au travers d’exercices et de mises en scène.

Aventure familiale sur un voilier autour de l’Atlantique, pour expérimenter une vie plus simple et s’ouvrir à l’imprévu.

Conseil RH, administratif et financier Management de transition auprès de clients entrepreneurs : start-up, organismes de formation, sociétés de conseil...

Coaching individuel :- Pour insuffler une nouvelle énergie dans votre vie professionnelle - Pour retrouver la source de votre motivation au travail- Pour accompagner une prise de poste ou un changement de fonction avec de forts enjeux - Pour prendre vos décisions en toute liberté et en toute authenticité- Pour surmonter des difficultés relationnelles, dans le cadre du management d'une équipe ou de relations avec vos partenaires- Pour surmonter une période de doute ou de criseCoaching collectif :Pour les équipes :- Pour impliquer vos collaborateurs dans les projets que vous portez, et leur permettre de travailler ensemble de façon plus authentique et plus efficace- Pour accompagner vos équipes dans une restructuration ou une évolution importante- Pour donner un nouvel élan à la collaboration- Pour permettre l'élaboration d'une vision partagéeGroupes de co-développement au sein d'une organisation :- Pour faire vivre aux équipes une nouvelle forme de collaboration- Pour créer une communauté d'apprentissage basée sur la confiance

Mise en place de la "Mission Politique des Cadres" :- mener la réflexion sur la politique d’accompagnement des cadres de l’Inserm et sur la fidélisation des talents- initier des actions à destination de publics cibles (nouveaux directeurs d’unité de recherche, directeurs de centre de recherche, cadres "haut potentiel" susceptibles d’exercer rapidement des fonctions de stratégie et de pilotage) afin de leur permettre de s'approprier la culture managériale de l’Inserm et de développer leur leadership :séminaires, formations, coaching individuel, entretiens de carrière, coordination de partenariats

• Encadrement des équipes du pôle ressources humaines (gestion, formation continue, médecine de prévention, action sociale, hygiène et sécurité) (13 agents dont 5 cadres) :- Organisation et mise en œuvre de la gestion administrative des personnels (statutaires, contractuels)- Supervision du contrôle de la paye, en lien avec l’Agent Comptable- Validation du coût des recrutements contractuels dans le cadre des enveloppes budgétaires- Suivi de la mise en œuvre du plan de formation et des dispositifs de formation individuels- Elaboration et pilotage du budget de l’action sociale : restauration collective, médecine de prévention- Adaptation des postes de travail et reclassement des agents en lien avec la médecine professionnelle et l’ingénieur hygiène et sécurité• Mise en œuvre de la politique RH de l’établissement auprès des structures de recherche :- Accompagnement des responsables de service en matière statutaire et managériale- Mise en œuvre des campagnes nationales de primes, de mobilité, de demandes de moyens, d’évaluation et de promotion- Conseil pour la structuration des services dans le cadre d’une GPEC- Recrutements des contractuels et des fonctionnaires en mobilité (anticipation et définition des besoins, élaboration des profils de poste et sélection des candidats)• Accompagnement et suivi individualisé des agents- Suivi des fonctionnaires stagiaires- Conseil dans l’élaboration des parcours professionnels- Médiation en cas de conflits

• Elaboration et mise en œuvre du plan de formation• Accompagnement individualisé des agents : entretien, aide à la gestion de carrières, mise en place de dispositifs d’accompagnement et de développement des compétences • Pilotage et participation aux projets RH nationaux (parcours de formation par métier, réforme de la formation, évolution du SIRH et de l'intranet, communication interne) • Animation et coordination du réseau des 50 correspondants formation• Pilotage budgétaire, suivi des indicateurs, reporting pour le bilan social• Encadrement de 2 assistantes

• Développement des compétences du management de proximité • Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation • Organisation du recrutement de 100 conducteurs (épreuves écrites, tests psychomoteurs, entretiens)

Conduite et animation de réunion de consommateursAnalyse et préconisations

Organisation d'un colloque sur la reconstruction de l'Afghanistan en partenariat avec le Musée des Beaux-Arts de Houston

Communication RH Institutionnelle :- rédaction du nouveau site internet RH- développement des relations écoles (mécénat, partenariat)- communication visuelle sur les salons de recrutementCommunication RH interne : MOA pour la création d'une bourse d'emplois interne sur l'IntranetRecrutement de jeunes diplômés hauts potentiels pour le "Trainee Program"