La paie nécessite de multiples compétences, à la fois juridiques, comptables, informatiques. C'est un métier sans cesse en évolution, au grès des mesures politiques, eu égard à l'actualité ou aux modes de vies.Au fil du temps, la paie est devenue un métier à part entière et reste un sujet très sensible. Avec la généralisation de la DSN (déclaration sociale nominative) on ne peut plus dissocier la paie des autres fonctions RH. Bien au contraire, la paie est devenue la plaque tournante de toutes les fonctions RH.

Analyse des données et des variables de paies (calcul et appréciation de la durée du travail, majorations diverses, etc …). Elaboration, contrôle et envoie des bulletins de paie de manière autonome. Communication et participation aux données comptables post-paies (écritures, provisions CP/RTT, etc …). Traitement et passage en paie des données issues de l’intéressement (répartition, intégration). Gestion des sorties : calcul des indemnités (précarité, congés payés, licenciement...), attestations pôle emploi, soldes de tout compte, certificats de travail, traitement des ruptures conventionnelles et des transactions, radiations mutuelle et prévoyance. Gestion des entrées : Établissement des contrats de travail (CDD, CDI, temps plein / partiel), Dpae, formalités d’affiliations mutuelle. Gestion des absences : Congés payés, maladie, accident du travail, pointage des paiements IJSS et rapprochement comptabilité. Calcul, traitement et contrôle des charges sociales : déclarations URSSAF, retraites, prévoyances, mutuelles (trimestrielles, mensuelles et annuelles), DSN, Taxe sur les salaires... Elaboration et contrôle des DADS-U. Taxe apprentissage, Formation Professionnelle Continue, Effort à la construction, rapprochement et/ou provision comptable à ce titre. Traitement des DSN évènement. Conseil et accompagnement clients (support pour toutes questions relatives au traitement paie et ADP).Logiciels CEGID et SILAE

- Administration du personnel : saisie des éléments variables : heures supplémentaires, R.T.T, congés divers… sur ELISA GP, préparation des documents obligatoires pour un audit : convention collective, règlement intérieur accessibles, contrôler et mettre à jour les dossiers du personnel.- Service administratif : rapprochement des factures avec les bons d’interventions et mis à jour des dossiers clients.- Planification : réception des appels clients et distribution des interventions aux techniciens.

- Rapprochement des factures/avoirs avec les commandes sur DISTEL- Traitement des litiges si différences entre commandes et factures.- Suivi des comptes fournisseurs.

- Traitement de la corbeille des anomalies (port-payé – port dû).- Gestion du suivi des sommes à suivre.- Établissement et enregistrement des factures ou avoirs sur INES (Système Citrix)

- Imputation des factures/avoirs, gros volets, de prestations, biens et immobilisations sur ORACLE. - Gestion des litiges.