Christelle Duforestel Email & Phone Number

Neuilly-Sur-Marne, Fr

Ville De Paris, Île-De-France, France

Ville De Paris, Île-De-France, France

Management et Stratégie RH-Management d'équipe (9 HBP) : Pilotage, organisation, animation et accompagnement deséquipes. Gestion de la formation.- Veille juridique : Suivi des évolutions réglementaires et mise en conformité.- Support opérationnel et juridique : Gestion des relations avec les instances représentatives dupersonnel (IRP).- Accompagnement des managers opérationnels : Conseil, soutien et orientation stratégique.- Digitalisation des outils RH : Déploiement d'une nouvelle interface interne de gestionopérationnelle et d'un SIRH.Spécialisation rémunération - Kpi- Gestion des rémunérations : Élaboration et gestion de la structure salariale, politiques derémunération et benchmark.- Analyse des KPI : Définition, suivi, et optimisation des indicateurs de performance.- Analyse statistique et financière : masse salariale, suivi des minima,- Préparation des NAO- Préparation des indicateurs de la BDES- Indicateurs RH divers : Suivi de l'absentéisme, des effectifs, des variables de rémunération,du turnover.- Lien avec le contrôle de gestion social.Gestion Opérationnelle des RH- Gestion des collaborateurs : Recrutement ; mobilité - Onboarding- Gestion de carrière : évolution, EA - Offboarding- Gestion de Disciplinaire et Contentieux - Médiation , résolution de conflit

Ville De Paris, Île-De-France, France

Veille sur l'évolution de la législation socialeRefonte de la classification et des fiches de poste.Mise en place de process RH - Création de Tableaux de suivi et de KPIEtude des accords en place et des nouveaux accords.Audit de paieGestion et élaboration chiffrée de la Flotte auto - Etude de coût ; Benchmark etrefonte de la politique attribution des véhiculesParticipation au recrutement et aux plans de formation

Région De Paris, France

Paie : Établissement & Contrôles des bulletins de paie - - Gestion des charges sociales & DSNSuivi des salariés (absences, maladie, etc) — Gestion des Entrées/ Sortie Mission RH : Management d'1 apprentiFormation : Participation aux plans ; Mise en place de Formation Recrutement : Récolte et études des besoins ; Diffusion des annonces, sourcing, entretien Élaboration des supports d'Entretien annuel, recettage et études des EAESpécialisation rémunération - KpiIndicateurs RH - KPI : effectif, masse salariale, préparation NAO, absentéisme...Préparation Bilan socialAnalyse des rémunérations : Équité salariale - Coût - Etablissement de la politique socialeParticipation aux négociations de prévoyance et mutuelle Chef de Projet pour la mise place d'un nouvel SIRH (CEGEDIM) avec externalisation de la paie pour les 2 secteurs de l'association - Cahier des charges - Recetage...Suivi du budget RH - Gestion d'un PSE

Région De Paris, France

Etablissement & des bulletins de paie pour "stagiaire de la formation professionnelle" (non salarié) sous logiciel CCMX pour une moyenne de 800 paies Suivi des salariés (absences, maladie, etc). Gestion des charges sociales avec caisses "exotiques" Gestion des ruptures Management de 2 gestionnaires et 1 apprenti Gestion de la formation pro et du règlement des formations Suivi de tableau de bord

Région De Paris, France

Établissement & Contrôles des bulletins de paie - Recueillir et calculer des éléments de rémunération Fixe & VariableVeille sur l'évolution de la législation socialeSuivi absentéisme (congés payés, maladie...). PrévoyanceÉtablissement et suivi de tableau de bord : Suivi d’effectif, masse salariale, préparation NAO, suivi absentéisme....Création et mise en place d'une GTA interne (GCC) + refonte complète de SAGE

Fontenay-Sous-Bois, Île-De-France, France

Établissement & Contrôles des bulletins de paie - Gestion et suivi de la GTA (BODET)Déclarations sociales de l’entreprise - Veille juridique et sociale.Préparation de tableaux de bord : Suivi absentéisme - turn-over - Suivi budgetAnalyse des comptes de déclaration et de remboursement de la prévoyance, avec négociation auprès de l'organisme afin derécupérer les montants non déclarés et non remboursés = Récupération des 75 % de la perte initialeParticipation à la mise en place d'un SIRH (MEILLEUR GESTION)

Pantin, Île-De-France, France

Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion… Etablir les paies sous logiciel CCMX Gestion des entrées sorties

Boulogne-Billancourt, Île-De-France, France

Gérer les contrats de travail et avenant aux contrats de travail, période d'essai Suivi de l'absentéisme : Congés, maladie.... Gestion de la rupture de contrat Gestion des variables de paie et des notes de fraisSuivi des expatriés

Master 1 (M1), Responsable En Gestion Des Ressources Humaines, Obtenu

Activities and Societies: Paie Droit GPEC Recrutement Formation Relation social SIRH Gestion social

Licence Professionnelle, Ressources Humaines, Obtenu

Activities and Societies: Droit social - Paie - GPEC - Relation social - Recrutement - Formation

Bts, Adp Gdp, Obtenu

Activities and Societies: Gestionnaire de Paie et du Personnel Droit social Stage 8 semaines Gestionnaire de Paie - EIFFACE

Baccalaureat, Sciences Medico Sociales