Management de l'équipe.Superviser, contrôler les activités administration du personnel et de la paie.Organisation générale des activités, actualisation et évolution.Garantir la conformité des applications et des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.Participation à des chantiers RH transverses.Appui et conseil sur les enjeux liés à l'administration du personnel et à la paie.Gestion des relations avec la direction et les salariés.Conseil auprès des managers et de la direction (gestion des droits et devoirs, horaires de travail et paie).Identifier et extraire les données quantitatives des outils RH.Créer, mettre à jour et suivre des indicateurs sociaux quantitatifs et qualitatifs, les communiquer en s’assurant de leur compréhension et de leur cohérence.Réaliser des études de chiffrage, notes relatives à toute question de gestion des ressources humaines.Suivre et contrôler l'évolution de la masse salariale et des effectifs. Réaliser et mettre à jour les chiffrages et tableaux pour la construction de rapports (CHS-CT, rapport d'activité, BDES.....) À la recherche d'un poste sur Cahors