- A GEMA oferece ao Mercado Consultoria em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento de Lideres, e Formação de Equipes de Alta Performance. - Minha posição na GEMA é de Sócio Proprietário dividinado a Direção da Empresa com dois outros Sócios. Ocupo o Cargo de Sócio Diretor par Gestão de Pessoas. - Desenvolvo todo o Planejamento Estratégico da Empresa para atuar junto aos nossos Clientes na Formação e Desenvolvimento Pessoal de seu quadro profissional, e na… Show more - A GEMA oferece ao Mercado Consultoria em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento de Lideres, e Formação de Equipes de Alta Performance. - Minha posição na GEMA é de Sócio Proprietário dividinado a Direção da Empresa com dois outros Sócios. Ocupo o Cargo de Sócio Diretor par Gestão de Pessoas. - Desenvolvo todo o Planejamento Estratégico da Empresa para atuar junto aos nossos Clientes na Formação e Desenvolvimento Pessoal de seu quadro profissional, e na transformação de Grupos de Trabalho para Times de Alta Performance. Show less

Assessor Diretoria Industrial_Gestão PessoasProfissional com experiência na implantação de um modelo de gestão de Recursos Humanos com ênfase nas áreas de desenvolvimento organizacional, remuneração, treinamento e desenvolvimento e planejamento estratégico. Experiência em negociação com Sindicatos, Desenvolvimento e implantação de Políticas de Recursos Humanos, Elaboração de Programas de Desenvolvimento Técnico Comportamental para níveis gerenciais e operacionais, atuando como… Show more Assessor Diretoria Industrial_Gestão PessoasProfissional com experiência na implantação de um modelo de gestão de Recursos Humanos com ênfase nas áreas de desenvolvimento organizacional, remuneração, treinamento e desenvolvimento e planejamento estratégico. Experiência em negociação com Sindicatos, Desenvolvimento e implantação de Políticas de Recursos Humanos, Elaboração de Programas de Desenvolvimento Técnico Comportamental para níveis gerenciais e operacionais, atuando como Coordenador de Grupos nos treinamentos Comportamentais e para os Técnicos nos módulos de Desenvolvimento de Liderança e Habilidades Gerenciais. Show less

Responsável pela gestão das atividades ligadas a Gestão de Pessoas (Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Gestão do Quadro de Lotação, Plano de Carreira e Sucessão, Relações Industriais, Educação e Desenvolvimento, Cargos e Salários). Responsável pelo Gerenciamento do quadro de lotação (8 mil funcionários) da Indústria (Fábricas de Produção) de acordo com os indicadores de produtividade e necessidade do mix de produção… Show more Responsável pela gestão das atividades ligadas a Gestão de Pessoas (Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Gestão do Quadro de Lotação, Plano de Carreira e Sucessão, Relações Industriais, Educação e Desenvolvimento, Cargos e Salários). Responsável pelo Gerenciamento do quadro de lotação (8 mil funcionários) da Indústria (Fábricas de Produção) de acordo com os indicadores de produtividade e necessidade do mix de produção. Negociando eventuais mudanças no quadro aprovado com as Gerencias Industriais e Diretoria da Empresa;Responsável pela Elaboração, aprovação e implantação de uma nova Tabela Salarial que atenda as necessidades da Empresa de acordo com as práticas do mercado e aplicação de uma política de reajuste salarial;Responsável por desenvolver e implantar o programa de Descrição de Cargos e Habilidades na Indústria. Identificando por Cargo as necessidades e responsabilidades em relação às habilidades técnicas, gerenciais e comportamentais (perfil).Desenvolver programas para recrutamento de possíveis talentos internos e externos para cargos de liderança na Indústria (Programas de Trainees).Planejar, desenvolver e implantar Programas de Premiação por Resultados, como o “Premio Produtividade e Premiação Premiada”;Responsável pelo desenvolvimento do Projeto de Reestruturação do Time da Indústria;Elaboração e aplicação do Projeto de Novas Lideranças, que consiste na avaliação de perfil, levantamento de necessidades, e aplicação das ações necessárias para reestruturação do Time de Lideranças da Indústria, identificando possíveis potenciais e oportunidades de desenvolvimento para as lideranças; Diagnosticar as necessidades especifica de Treinamentos técnicos e comportamentais nas diversas equipes de trabalho das unidades de produção da empresa, Desenvolvendo e aplicando como Instrutor os Programas de Treinamento Comportamentais nas Unidades de Produção; Show less