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State Of São Paulo, Brazil

São José Do Rio Preto, São Paulo, Brasil

Ribeirão Preto E Região

Brasil

Desenvolver e acompanhar estrategicamente a implantação do Método Comercial nas operações do grupo , suportar e apoiar o planejamento de metas, dimensionamento de equipes, modelagem de remuneração/incentivos, mapeamento de mercado, identificar de lacunas e oportunidades, diretrizes gerais comerciais . Foco em apoiar o desenvolvimento cultural e alinhando aos guide lines da organização, visando desenvolver essas equipes e regiões e acelerar o ganho de produtividade e performance em vendas .

Ribeirão Preto, São Paulo

Desenvolvimento, implantação e estruturação do Método Gerencial;Modelagem de remuneração/incentivos, projetos área de vendas, dimensionamento/formação de equipe e sistemas relacionados a vendas; Promover a meritocracia e uniformização das informações,apoiando e disseminando boas práticas e a melhoria do fluxo de comunicação entre os colaboradores de vendas e outras áreas; Assegurar que o domínio do Método Gerencial seja praticado em toda a cadeia hierárquica de vendas, propondo novas tecnologias , métodos e canais de venda.

Responsável pela gestão, execução e controle das atividades relacionadas a Pessoas e Gestão das equipes de vendas, a partir das diretrizes e políticas estabelecidas pela Diretoria Corporativa da área e com foco em, políticas, diretrizes e práticas de recursos humanos, através do planejamento, organização e manutenção dos projetos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional), Gerenciar processos de cargos, salários e carreira, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, gestão de performance, qualidade de vida, clima organizacional, Trainee, estagiários, PCDs e indicadores da área. Acompanhar e assessorar todo corpo tático e estratégico de Pessoas e Gestão na área de Vendas, visando o equilíbrio e o desenvolvimento da gestão de pessoas de forma a contribuir estrategicamente para o atingimento das metas das respectivas Regionais.Desenvolver Planejamento estratégico das ações de Pessoas e Gestão, definindo objetivos e metas a serem cumpridos pela equipe, buscando que os resultados planejados pela área sejam alcançados de forma consistente e eficaz.Debater e apoiar aprovações de Políticas de trabalho de todos os Processos da área de Pessoas e Gestão participando a equipe e buscando melhores práticas no mercado a fim de garantir a organização e transparência para toda a empresa.Elaborar, controlar e acompanhar o orçamento da área, através de racional provisionado, garantindo que projetos, rotinas, headcount e necessidades sejam atendidos de forma efetiva.Gerenciar processos de recrutamento seleção da equipe de vendas, avaliações/testes, e integração de novos colaboradores, garantindo que sejam feitas no prazo e com a qualificação necessária.Elaborar e ministrar eventos ligados à área, criando ambientes que estimulem a criatividade para alavancar a inovação.

Sorocaba, São Paulo

Responsável pela gestão e execução das atividades relacionadas a equipe de RH do shopping Iguatemi Esplanada (Sorocaba) visando o equilíbrio e o desenvolvimento dos colaboradores e contribuindo estrategicamente para o atingimento das metas do empreendimento;Executar e disseminar as atividades de treinamento, através da montagem de plano anual, divulgação e acompanhamento da realização dos cursos, acompanhamento do sistema de educação corporativa, bem como a organização de toda a estrutura de cursos presenciais; Montar e acompanhar o programa de carreira e sucessão, através da utilização de metodologia definida e critérios estipulados em conjunto com os gestores do shopping e promover/acompanhar a utilização das ferramentas de avaliação de performance e competências dos colaboradores;Gerir as estratégias de retenção/absenteísmo da unidade, através do acompanhamento de indicadores e elaboração de planos de ação específicos (metodologia PDCA);Fazer o acompanhamento da Pesquisa de Clima da unidade, aplicando os questionários, apresentando e acompanhando os resultados;Executar os processos de R&S e realizar o acompanhamento de Cargos e Salários, através da Tabela Hay;Elaborar/definir HC e orçamento da unidade e realizar acompanhamento mensal para identificar distorções;Administrar e acompanhar os benefícios da unidade (AM, VT, VR, etc);Garantir o cumprimento das exigências legais relativas à segurança e medicina do trabalho, através do acompanhamento da elaboração do PCMSO, PPRA e demais obrigações;Realizar a gestão dos indicadores de gerenciamento de rotina mensal , bem como do check-list de gente, visando a melhoria contínua e o alinhamento dos processos de RH; Rotinas de DP (Folha de pagamento: admissão, rescisão, outros, HE/Faltas, 13°, férias, etc), via SAP Acompanhar de autuações, reclamatórias trabalhistas e negociações sindicais, buscando definir estratégias para resolução imediata e/ou administração/redução de passivo;

São José Do Rio Preto, São Paulo

Responsável pela gestão e execução das atividades relacionadas a equipe de RH do shopping Iguatemi Rio Preto visando o equilíbrio e o desenvolvimento dos colaboradores e contribuindo estrategicamente para o atingimento das metas do empreendimento;Executar e disseminar as atividades de treinamento, através da montagem de plano anual, divulgação e acompanhamento da realização dos cursos, acompanhamento do sistema de educação corporativa, bem como a organização de toda a estrutura de cursos presenciais; Montar e acompanhar o programa de carreira e sucessão, através da utilização de metodologia definida e critérios estipulados em conjunto com os gestores do shopping e promover/acompanhar a utilização das ferramentas de avaliação de performance e competências dos colaboradores;Gerir as estratégias de retenção/absenteísmo da unidade, através do acompanhamento de indicadores e elaboração de planos de ação específicos (metodologia PDCA);Fazer o acompanhamento da Pesquisa de Clima da unidade, aplicando os questionários, apresentando e acompanhando os resultados;Executar os processos de R&S e realizar o acompanhamento de Cargos e Salários, através da Tabela Hay;Elaborar/definir HC e orçamento da unidade e realizar acompanhamento mensal para identificar distorções;Administrar e acompanhar os benefícios da unidade (AM, VT, VR, etc);Garantir o cumprimento das exigências legais relativas à segurança e medicina do trabalho, através do acompanhamento da elaboração do PCMSO, PPRA e demais obrigações;Realizar a gestão dos indicadores de gerenciamento de rotina mensal , bem como do check-list de gente, visando a melhoria contínua e o alinhamento dos processos de RH; Rotinas de DP (Folha de pagamento: admissão, rescisão, outros, HE/Faltas, 13°, férias, etc), via SAP Acompanhar de autuações, reclamatórias trabalhistas e negociações sindicais, buscando definir estratégias para resolução imediata e/ou administração/redução de passivo;

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela gestão da equipe de Recursos Humanos (7 colaboradores);Responsável pela gestão da folha de pagamento; Implementação e gestão de planos de carreira e programas de benefícios;Gestão de KPI’s;Seleção, admissão (definição do perfil à seleção) e integração de colaboradores para áreas diversas; Elaboração e execução de programas de treinamentos internos (níveis operacionais e gerenciais); Elaboração de programas motivacionais e de desenvolvimento para níveis operacionais; Acompanhamento (coaching) de colaboradores internos; Elaboração e implantação de processos e políticas de RH e compliance; Interface com clientes externos, suporte e feedback a gestores internos e colaboradores;Desenvolvimento e execução de processos de avaliação de desempenho e clima organizacional.

São Paulo E Região, Brasil

Interface com áreas especialistas: Folha de Pagamento, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios;Definição de cargos e salários junto às unidades de negócio e a área especialista de Remuneração; Participação no desenvolvimento de políticas salariais, remuneração, benefícios fixos e variáveis e planos de carreiras; Desenvolvimento de programas de reconhecimento com participação de mais de 2.000 funcionários; Condução de workshop de desenvolvimento de carreira para aproximadamente 800 funcionários; Realização de apresentações para demonstração do modelo de reconhecimento/recompensa praticado pelo Banco; Realização de processos de recrutamento e seleção; Condução e mediação de debates para avaliações de desempenho (avaliação 360°, SPP e potencial);Elaboração e gestão do orçamento de custo de pessoas totalizando 33MM; Realização de treinamento de gestores em ferramentas de avaliação de desempenho; Exercícios de estruturas organizacionais, avaliação de cargos e estruturas salariais.

Idealização, desenvolvimento e acompanhamento de aproximadamente 100 campanhas de incentivo de vendas para rede de varejo e elaboração dos regulamentos; Participação no processo de desenvolvimento do modelo de remuneração variável e metas para Rede de varejo (mais de 50 cargos distintos);Participação no processo de integração/definição do modelo de incentivos praticados pelo Banco Real e Santander;Desenvolvimento de premiações; Apresentações motivacionais na rede de varejo, visando potencializar o desempenho em campanhas; Criação de materiais de comunicação de campanhas e vivência em eventos e viagens de premiação.

Acompanhamento e análise do comportamento de investidores de fundo de investimento; Participação no desenvolvimento de projeto institucional para definição e descrição dos diferentes perfis dos investidores brasileiros; Auxílio e participação de encontro com investidores; Realização de estudos de viabilidade de novos fundos de investimento; Elaboração de apresentações executivas para gestores e matriz (Espanha).

Elaboração e apresentação de relatórios de controle de headcount e forecast para matriz (Espanha);Atendimento e suporte a aproximadamente 100 gestores e 4.000 clientes internos;Abertura e fechamento de requisições de pessoal, movimentações, transferências, desligamentos e promoções/mérito/enquadramento;Interface com todas as áreas de Recursos Humanos; Participação no exercício orçamentário de gestão de pessoas (nível Brasil); Análise e acompanhamento do turnover interno.

São Paulo E Região, Brasil

Desenvolvimento de trabalhos de consultoria para micro e pequenas empresas; Avaliação de desempenho e clima organizacional; Realização de processo seletivo de alunos da universidade para ingresso na empresa Júnior; Criação e aplicação de políticas e normas internas.

Bachelor Of Business Administration (Bba), Business Administration And Management, General

Programa De Gestão – “The Bullet Proof Manager”, Gestão De Recursos Humanos

Innovation Journey - Vale Do Silício Ca, Ai, Innovation, Leadership, New Business Models, Biotech New Technologies Startup Ecosystem

Activities and Societies: Através de visitas, imersões, workshops e muitas conversas o grupo foi desafiado a olhar para o mundo a partir.