- Onboarding de novos colaboradores; - Levantamento das necessidades de treinamento junto a gestão e outros departamentos como Qualidade; - Planejamento de programas de treinamento de caráter técnico e comportamental, para times e lideranças; - Desenvolvimento de conteúdos; - Gestão e logística de treinamentos; - Aplicação de treinamentos; - Comunicação interna endomarketing; - Apoio no desenvolvimento e construção de planos de carreira e sucessão; - Apoio em ações engajamento e retenção de talentos; - Apoio na gestão de mudanças organizacional além de promover nossa cultura junto aos diferentes níveis da empresa; - Triagem de currículo, entrevista por competência e participação de dinâmicas de grupo; - Desenvolvimento de novos processos para a área de Departamento Pessoal junto a gestão da área; - Apoio em negociação de novos sistemas para a área e plano de saúde; - Apoio na criação de política e protocolo do uso de uniformes.

Onboarding de novos colaboradores (documentação, equipamentos, alinhamento gestão e agenda institucional); Parametrização de avaliação de desempenho na plataforma Qulture Rocks;Elaboração de comunicações internas ligadas a People;Suporte a ações de calendário de experience;Gestão de estoque e envio de brindes engajamento (aniversário colaborador, kit onboarding, kit baby e outras ocasiões);Membro comitê de organização do encontro anual;Gestão e negociação junto aos fornecedores de People;Gestão dos contratos de estágio, convênio com universidades e contratos PJ;Manutenção e atualização de bases internas;Relacionamento com fornecedores de People e gestão de pagamentos dos fornecedores;Atendimento a colaboradores de diferentes níveis sobre temas pertinentes à área;Suporte na implantação de sistemas de People;Gestão de Benefícios (benefícios flexíveis Caju, assistência médica, odontológica, Wellhub, auxílio farmácia e officepass;Gestão de suprimentos e equipamentos do time (Facilities).

Gestão ponto eletrônico ferramenta Mac Chips (Ajustes e fechamento);Processo de admissão e onboarding;Aplicação de treinamento processos de HR Services;Marcação de exames de saúde ocupacional;Conferencia de cálculo de rescisão e férias;Homologação de contrato de trabalho;Impostos federais (IR, INSS e FGTS);Gestão de benefícios (Compra de VR/VA e mobilidade) na plataforma Flash, movimentações de assistência médica, odontológica e seguro de vida;Apoio na implantação de novos benefícios (seguro saúde Bradesco, Flash benefícios, Plano odontológico e seguro de vida);Gestão de frota executiva junto a Arval;Pagamento de fornecedores de RH;Atendimento a colaboradores de diferentes níveis.

Gestão e ajuste de marcação do ponto Eletrônico, Gerar relatório de inconsistência de marcações; Controle de arquivos e lançamento de atestados, declarações, é medidas disciplinares em sistema Senior

Prestar suporte para toda a área de merchandising da marca Hering adulto; Construção de planograma; Montagem e atualização de frame deproduto e recomendação de compras; Alteração de ciclo, Markup e preço devenda no Brifing; Revisão de guia de compras e participação em reuniões degate.

Vivência na área de Recrutamento e Seleção por meio de buscade candidatos via Linkedin recruiter, abordagem de candidato via email, telefone eagendamento de entrevista com socio consultor; Elaboração de lâminas de projetos;Cadastros CVS em banco de dados.