- Recrutement en CDI-CDD-Intérim de profils qualifiés et non qualifiés pour les entreprises du secteur industriel (Exemples : Technicien de maintenance/SAV, Conducteur de lignes/machines, Mécaniciens VL/VU/PL/TP, Carrossiers, Imprimeurs, etc.) - Responsable du pilotage du processus de recrutement pour des entreprises du secteur de l'industrie automobile, métallurgique. - Sourcing des candidats (candidature spontanée, annonces sur jobboard, participation à des jobs dating, relations avec les partenaires locaux : mission locale, Pôle Emploi)- Sélection des candidats (entretien de motivation, passage de tests, contrôle de référence)- Intégration des salariés recrutés en CDI/CDD/CTT.- Suivi et gestion des salariés en CTT en poste chez l'entreprise utilisatrice (formation, absentéisme, retard, temps de travail, contrat, etc...)- Relations avec les écoles et les organismes de formation.- Recrutement en CDI Intérimaire- Entretien disciplinaire- Relation avec les clients afin de répondre aux besoins- Réalisation d'audit sécurité

- Relation avec les partenaires sociaux- Préparation des différentes commissions (CE, DP, Commissions obligatoires)- Rédaction des comptes rendus de réunion- Gestion des mandatés (suivi des heures de délégation, gestion des CFESS, etc...) - Préparation des rapports obligatoires- Relation avec les managers de proximité- Gestion de l'absentéisme

Contribution à l'organisation des élections professionnelles sur un site industriel d'un effectif de 1300 salariés.