Responsabilidades principales:- Gestión integral del Onboarding y Offboarding- Entrevistas de People Experience- Revisión de contratos- Gestión de beneficios y programa de referidos- Gestión del desempeño y desarrollo del talento académico- Desarrollo y seguimiento de OKRs- Diseño e implementación de políticas de retención de empleados

- Realizar el proceso de selección end to end de perfiles IT (utilizando Fresh y Linkedin).- Owner del proceso de Evaluación y Selección por Competencias Académicas y Habilidades Soft.- Realizar entrevistas de "People Experience" para brindar una visión completa del proceso de selección de los candidatos.- Entrevistar de forma individual y grupal a candidatos.- Planificar y dictar el Onboarding Cultural a los nuevos talentos.- Dar el alta en la plataforma interna y armar el… Show more - Realizar el proceso de selección end to end de perfiles IT (utilizando Fresh y Linkedin).- Owner del proceso de Evaluación y Selección por Competencias Académicas y Habilidades Soft.- Realizar entrevistas de "People Experience" para brindar una visión completa del proceso de selección de los candidatos.- Entrevistar de forma individual y grupal a candidatos.- Planificar y dictar el Onboarding Cultural a los nuevos talentos.- Dar el alta en la plataforma interna y armar el legajo de cada nuevo talento. - Análisis de métricas, KPIs y OKRs con orientación a resultados y armado de plan de acción.- Proponer ideas y soluciones ágiles para mejorar continuamente a los procesos de HR. Show less

- Organizar y gestionar la base de datos de +3.000 talentos internos: recopilar, acceder y gestionar toda la información relativa a perfiles de candidatos y procesos de selección.- Brindar apoyo al proceso de selección interna, asegurando su eficiencia.- Participar en búsquedas internas.- Gestionar reemplazos, suplencias e incidentes en la gestión de profesores y tutores de los cursos.

- Liquidación de sueldos, vacaciones, cargas sociales y sindicato- Gestión de compensaciones y beneficios: Diseño y actualización de políticas de compensación alineadas con el mercado y objetivos organizacionales.- Armado de OKRs: Definición de objetivos estratégicos para todas las áreas de la empresa.- Confección de capacitaciones para líderes: Desarrollo de programas para fortalecer habilidades de liderazgo y gestión.- Diagnóstico organizacional y encuestas de… Show more - Liquidación de sueldos, vacaciones, cargas sociales y sindicato- Gestión de compensaciones y beneficios: Diseño y actualización de políticas de compensación alineadas con el mercado y objetivos organizacionales.- Armado de OKRs: Definición de objetivos estratégicos para todas las áreas de la empresa.- Confección de capacitaciones para líderes: Desarrollo de programas para fortalecer habilidades de liderazgo y gestión.- Diagnóstico organizacional y encuestas de clima.Presto servicios de manera independiente para PyMEs, brindando soluciones en compensaciones y desarrollo organizacional. Actualmente colaboro en una panificadora, donde aplico estas prácticas para optimizar su gestión de talento y organización. Show less

- Dirigir proyectos e iniciativas dentro del equipo que se enfoquen en la mejora continua de los procesos, identificando incidencias o posibles errores.- Diseñar capacitaciones para complementar el trabajo inter áreas.- Participación en el OnBoarding de nuevos candidatos.- Estructurar flujos de gestión.

- Responsable de brindar un servicio de calidad y excelencia al cliente, generando soluciones en equipo. - Capacitación y motivación del personal.- Seguimiento de los objetivos y organización de tareas. - Manejo de caja y atención a proveedores.- Planificar y dictar el Onboarding Cultural.