Atuação na Assessoria de Recursos Humanos, com ações voltada para os subsistemas do RH.Condução de processos de seleção, desde o alinhamento de perfil até finalização do processo, com a efetivação do contrato.Sólida experiência com triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmica de grupo, avaliação psicológica, elaboração de laudos psicológicos. Encaminhamento e acompanhamento de realização de exames admissionais e encaminhamento a assinatura de contrato.Expertise em condução de processos seletivos de nível operacionais, administrativos, técnico, superior, gerenciais e lideranças.Acompanhamento de programas de jovens aprendizes e estágio, assim como PCD.Acompanhamento diário dos processos junto às gerencias do regional, com informações sobre admissão, promoção, desligamento e substituição.Atuação junto ao processo de mapeamento do setor, contribuindo com a definição de Workflow para o setor, assim como parametrização das ações junto ao sistema TOTVS.Atuação direta com a implantação de unidades Sesc Jacobina, Porto Seguro, Alagoinhas, Sesc Feira II e Ilhéus.Sólida experiência com a utilização do Sistema RM TOTVS

Atendimento Clínico

Aplicação e correção de Avaliação Psicológica em Concursos Públicos da PM/BA.

Recrutamento e seleção: Condução de processos seletivos para vagas operacionais, técnicas e acompanhamento de processos gerenciais;Triagem e análise de currículos;Elaboração de relatórios de acompanhamento e planilhas;Entrevista com os candidatos (Individual ou em grupo);Aplicação e correção de avaliação psicológica (Aplicação, correção, análise dos resultados e composição de pareceres psicológicos);Elaboração de laudos psicológicos, com supervisão;Feedbacks de processos seletivos;Encaminhamento dos candidatos para o cliente;

Efetuar análise do cargo a ser preenchido; Divulgar processos de recrutamento interno e externo, conduzir os processos seletivos; Elaborar parecer de candidatos, com base em avaliação psicológica (entrevista, aplicação, mensuração de testes psicológicos e condução de dinâmicas de grupo); Auxiliar na elaboração das descrições de cargo (operacionais, gerenciais e administrativos); Encaminhar e auxiliar no processo de admissão e demissão dos funcionários (exame admissional, solicitação de e-mail, login, matrícula e cadastro no ponto eletrônico); Anotação e atualização de CTPS; Acompanhamento de processo de Homologação junto ao Sindicato; Solicitação e exclusão de plano de saúde; Conduzir programa de integração de novos colaboradores; Organização de arquivo e dossiê de funcionários ativos e demitidos; Digitalização de documentos para envio a matriz;Elaborar e montar material didático para Treinamentos; Levantamento de necessidades de Treinamentos; Ministrar Treinamentos; Criar e conduzir ações comemorativas na empresa; Efetuar DSS destinado ao RH; Controle do ponto dos funcionários do Administrativo; Elaboração de campanhas internas; Levantamento e solicitação de crachás; Fazer entrevista de desligamento; Gerar indicadores do setor; Outros Serviços inerentes à função; Auxílio nas rotinas do DP, com benefícios (VT, VR, assistência médica, homologação junto ao sindicato, preposto em audiência)Conhecimento em sistema TOTVS RM.

Trabalho de aplicação técnicas de dinâmica de grupo em crianças que eram trazidas da rua para morar no abrigo ALALAY, visando a adaptação destes. Procurar despertar neles o espírito de liderança, enfatizar importância do trabalho em equipe e passar conhecimentos sobre Direitos Humanos.

Divulgação da vaga;Recrutamento e Seleção de Pessoas: Organizar, coordenar e realizar Dinâmica de grupo;Entrevista com os candidatos.Desenvolvimento de membros;Planejamento Estratégico;Mínimos de Liderança;Mentorado;Retenção de membros.