Camila Ormeño Cid Email & Phone Number

Chile

Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

• Gestionar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección.
• Encargada de identificar y realizar los levantamientos de perfiles técnicos y mindset con cliente
• Genera informes semanales con la planificación estratégica del reclutamiento.
• Atraer el mejor talento del mercado en el menor tiempo posible.
• Evaluar la efectividad de los canales de atracción de talentos.
• Garantiza que se realicen entrevistas y exámenes técnicos con un entrevistador técnico especializado. Intercede cuando ocurren discrepancias.

Providencia

- Procesar y analizar información del área de RRHH, efectuar seguimiento de aplicación de políticas, normas y procedimientos y evaluar su grado de cumplimiento.- Proponer e implementar acciones de mejora a la gestión del área de Recursos Humanos.- Ser agente comunicacional de los convenios que la empresa tiene para sus funcionarios.- Mantener una.

Chile

Chile

Estudiar permanentemente la situación del mercado objetivo para identificar negocios potenciales. Atender las solicitudes de servicios de capacitación con amabilidad y rapidez, explorando otras necesidades de negocio; entregando soluciones creativas. Monitorear y ejecutar acciones para el cumplimiento de metas de gestión y venta. Coordinar, programar y.

Chile

Consultora Organizacional Diseño de metodologia de capacitacion para proyectos implementado bajo lineamientos de fundacion Integra en el área de Bienestar, Dpto de personas, Educacional, Buenos Tratos -Intervenciones en Crisis (PASI- DUELO- AUTOCUIDADO)-Análisis del clima laboral.-Trabajo en equipo.-Administración del Tiempo.-Comunicación.

Pasaje Orrego Luco n°16 Of D

• Desempeño: Dirigir el diseño, venta e implementación de talleres de capacitación en conjunto con el staff de relatores y coordinadores, bajos las normas de calidad establecidas, procurando la satisfacción del cliente y.
• Monitorear y ejecutar acciones para el cumplimiento de metas de gestión y venta.
• Coordinar, programar y ejecutar actividades de capacitación.
• Elaborar informes, propuestas y recomendaciones dirigidos al mejoramiento de la gestión de la empresa y su desarrollo organizacional.
• Diseñar propuestas de cursos y/o documentación relevante de los cursos/seminarios y modalidades de ejecución.
• Elaboración de parámetros orientando el diseño de manuales y/o documentación relevante de los cursos y/o seminarios a impartir.

Paseo Orrego Luco #16 Of A .Providencia

• Desempeño: Reclutamiento y Selección de personal área de Outsourcing
• Filtro Curricular por medio de portales tales como (trabajando.com - computrabajo - Laborum)
• Seleccion de perfiles por medio del modelo de evaluacion por competencias.
• Entrevistas de reclutamiento y seleccion de personal.
• Elaboracion de Informes PsicolaboralesOtros: implementacion de Assessment, headhunter.

San Joaquín

Práctica ProfesionalParticipe en Programa de Atención Psicológica ofreciendo asistencia psicológica integral con el objetivo primero de detener la violencia, trabajando también el autoestima, clarificando los niveles de riesgo de la persona que consulta y su familia, acogiendo también casos en situación de crisis. El objetivo de mi función fue promover.

Vitacura

Participe del Programa Comunícate, mi función en la fundación fue proporcionar orientación y apoyo psicológico de manera gratuita, confidencial y profesional, con el fin de atender la problemática que presentaban los usuarios, ayudándoles a encontrar una vía de solución a sus problemas, restablecer el equilibrio adaptativo con su entorno social y mejorar.