Recrutamento e Seleção de profissionais de TI End to End.

⦁ Projeto Pontual: Fui responsável pela condução dos processos de recrutamento e seleção para posições técnicas, com proposito de garantir o alinhamento com as necessidades da empresa (Instituição Financeira/Stefanini) e o perfil desejado.⦁ Realizei entrevistas comportamentais, fornecendo feedback aos gestores sobre o candidatos.⦁ Utilizei ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) como Gupy, Pandapé, para otimizar o processo de seleção.⦁ Tinhamos disponivel o IA, para ulização no R&S, principalmente em divulgação de vagas, mensagens, formatação de currículos entre outros.⦁ Colaborei no pipeline de talentos diversificado.⦁ Promovi o engajamento, relacionamento com candidatos ao longo de todas as etapas do processo seletivo, assegurando uma experiência positiva e profissional.⦁ Contribui na elaboração de relatórios e dashboard de recrutamento.⦁ Atuei no desenvolvimento das Jovens Aprendizes. ⦁ Para visualização das tarefas era utilizado o microsoft Planner e Dasboard Zorro.

⦁ Conduzi processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições técnicas, incluindo desenvolvedores, engenheiros de dados e especialistas em segurança, garantindo a identificação de talentos alinhados às necessidades da empresa. Portávamos do NPS para medir a satisfação dos candidatos no processo seletivo⦁ Conduzi hunting ativo e captação passiva em plataformas de ATS.⦁ Realizei entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando as habilidades dos candidatos e fornecendo feedbacks detalhados, construtivos aos gestores de contratação.⦁ Alinhamento de perfis com clientes internos e externos, para compreensão das expectativas de cada posição. ⦁ Utilização do framework Scrum, com base no conceito do RH Ágil e Metodologia Ágil, participava de reuniões diárias (Dailys), retrospectivas (Retro) e avaliações de processos (Review) para otimizar a eficiência do recrutamento.⦁ Ferramentas: Linkedin Recruiter, Apinfo⦁ Redes sociais: Linkedin, Facebook e Instagran⦁ Power BI (captação de talentos do ATS próprio SRS) e analise do funil de vagas

⦁ Recrutamento e seleção de perfis tecnológicos (Front-end, Back-end, Full Stack, Data, DevOps, Mobile, Tech Lead, QA, Infraestrutura, Agilidade, etc.) em projetos nacionais e internacionais;⦁ Alinhamento, acompanhamento, follow up, das oportunidades, junto aos clientes e gestores comerciais;⦁ Publicação de vagas em canais internos, sites de recrutamento, redes sociais e Networking;⦁ Busca ativa em todas as plataformas disponíveis;⦁ Validações de perfil comportamental e técnico através de entrevistas;⦁ Criação de relatórios e apresentação de short list;⦁ Feedbacks e processo de contratação.⦁ Utilização do Framework Scrum, conceitos de RH Àgil para gestão dos processos seletivos, participava das Daily, Planning, Review e Retrospective.⦁ Ferramentas: Linkedin Recruiter, Sales Force e Goobee

⦁ Experiência com recrutamento e seleção de grande volume. Perfis de Tecnologia da Informação (TI) Multiplataforma, SAP e Administrativos;⦁ Publicação de vagas em canais externos, sites, redes sociais e Networking;⦁ Busca ativa em todas as plataformas disponíveis;⦁ Ferramentas: Linkedin, Grupos no WhatsApp, Telegram Apinfo, Infojobs, Catho entre outras, HR Smart (ATS)

⦁ Condução de todo processo seletivo, perfil de Tecnologia da Informação (TI);⦁ Realizava o hunting e mapeamento de mercado;⦁ Contribui com a técnica de brainstorming, para desenhar a estratégia do Recrutamento junto com o Time da àrea Comercial;⦁ Ferramentas: Kanban, din, Grupos no WhatsApp, Telegram Apinfo, Infojobs, Catho, ATS Kenoby (Gupy)

⦁ Condução de todo processo seletivo, perfis de Tecnologia da Informação (TI), Multiplataforma, Negócio, Gestão, Estagiario, Aprendiz e Adminstrativo;⦁ Realizava o hunting e mapeamento de mercado;⦁ Pontualmente realizei acompanhamento e treinamento comportamental dos colaboradores;⦁ Ferramentas: Linkedin, Apinfo, ATS Compleo

⦁ Ministrei aulas no Curso Técnico de Recursos Humanos;⦁ Realizava atendimento psicológico para alunos e pais;

⦁ Levantamento de perfil/briefing, como também atuação para empoderamento, coaching, treinamento juntamente com os envolvidos no processo seletivo, para selecionar a pessoa certa para o lugar certo, de acordo com valores, cultura da gestāo radicalmente horizontal;⦁ Aplicação e mensuração de Testes;⦁ Realização de Entrevista por Competências e Valores;⦁ Perfis das vagas trabalhadas: Front End e Back End (Java, .Net, Ruby, PHP, Python), Interface, Designer, Mobile (IOS e Android), Analista de Testes (QA, testes automatizados), Analista de Suporte, Analista de Segurança, Analista de Atendimento, Marketing Digital, Redes Sociais, UX, Produtos, Comercial de TI, Analista de Sistemas\Projetos, DBA, Analista de Inteligência, Big Data e Agile Coach.⦁ Atração de novos talentos através: ⦁ Participação da Feira em Belo Horizonte Cotemig, como Palestrante e cadastrei candidatos interessados;⦁ Participação no comitê (composto por um time multidisciplinar - conceito squad) de organização da Campus Party, com propósito de atrair e encontrar talentos para VAGAS.com. ⦁ Ministrei Palestras na FMU na feira de Carreira e incentivei cadastro no Vagas.com;⦁ Incentivo aos profissionais de tecnologia palestrar no Ruby Conf. e sediar Guru-SP.⦁ Elaboração de Estratégia para o R&S em conjunto com Marketing, Endomarketing, Employer branding e P&D (Tecnologia), para atrair candidatos de forma assertiva. Definição da Campanha de Marketing Integrada com Redes Sociais e eventos;⦁ Vivência em customização do software VAGAS-E Partner;⦁ Trabalhos de Hunting e mapeamento de mercado;⦁ Participação em indicadores da área e trazer visibilidade no Planejamento Estratégico;

⦁ Conduzi processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta ; ⦁ Perfils: Dot Net, DBM, CRM, Estatísticos e Designer Digital.

⦁ Atuação como Business Partner, estabelecendo uma ligação entre os subsistemas e as áreas de tecnologia da empresa, de acordo com os principios de missão, visão, valores da empresa e otimização de processos. ⦁ Assessoria aos gestores na implantação, aplicação, treinamento e acompanhamento da efetividade das políticas de RH.⦁ Atuação em projetos tais como: Inovação, Gestão de Clima Organizacional, Integração e treinamento entre áreas. Absorção de conhecimentos tecnológicos no exterior, acompanhamento de aprendizes, portadores de deficiência, Assessoria aos Gestores utilizar o modulo de SAP HR, Idiomas.⦁ Construção de Plano de carreira.⦁ Desenvolvimento de liderança e competências comportamentais estratégicas para o negócio.⦁ Utilização de ferramentas de Assessment para avaliação e mapeamento de competências e potencial aos gestores e colaboradores, realização do plano de ação, acompanhamento do desempenho e resultados junto aos gestores.⦁ Integração de acompanhamento de gestores.⦁ Alinhamento de novos projetos de desenvolvimento de profissionais junto às áreas de tecnologia na empresa e subsistemas. Realização de Entrevistas com os finalistas para vagas da área de tecnologia. Entrevista de Desligamento e Plano de Ação.⦁ Levantamento das atividades e responsabilidades para elaboração da Descrição de Cargos e Salários, gestão de indicadores junto aos gestores.⦁ Como Consultor de Recursos Humanos Sr, busquei novos meios de recrutamento de talentos em tecnologia da informação e inteligencia de negócio através de parcerias, instituições, feiras, universidades, redes sociais, fóruns, projetos etc. Divulgação de diferencias tecnológico da empresa, realizo entrevista por competências, aplicação e mensuração de testes psicológicos e técnicos. Apresentação comportamental e de especiliadade técnica para os gestores.⦁ Realizei R&S para CD (Centro de Distribuição): Logística, Estoque, Administração de Pessoal.⦁ Testes utilizados: DISC,AC e Palografico.

⦁ Conduzi processos de recrutamento e seleção, principal Cliente Grupo Pão de Açúcar, de ponta a ponta para posições técnicas: Mainframe, Client Server, Web, Suporte, Redes, Produção, Administrativo, Financeiro, Contabil etc;⦁ Acompanhamento dos profissionais no Cliente;⦁ Aplicação e Interpretação Teste Quantum; Aplicação e mensuração de Avaliações de Desempenho e de Avaliação de Relacionamento com Gestor e a Equipe do GPA (especificamente em áreas de tecnologias);⦁ Realização de Pesquisa de Clima Organizacional, com os resultados uma das ações foi buscar parcerias para beneficiar os consultores;⦁ Entendimento das necessidades para Treinamento⦁ Controle de Reajustes de valor do profissional⦁ Criação de um Projeto Piloto de Coaching ⦁ Ampliar a Rede de Relacionamentos e gerar novos negócios.

⦁ Condução de todo processo seletivo;⦁ Perfis: Mainframe, Client Server, Web, ERP, Suporte, Redes, Produção, Designer (Criação/Programação), AD, DBA, Administrativo e Estagiário.

⦁ Condução de todo processo seletivo, perfis de tecnologia da Informação (TI) e administrativos;⦁ Acompanhamento dos profissionais.

⦁ Condução de todo processo seletivo, perfis de tecnologia da Informação (TI).