• Oferecer soluções estratégicas para que os clientes alcancem objetivos em suas carreiras e negócios;• Atuar em soluções de Recolocação Profissional: Análise e reformulação de currículo, carta de apresentação, LinkedIn: treinamento + ajuste de perfil + navegação guiada, combo com orientações sobre rotina para busca de vagas, processos seletivos, simulações de entrevista, Plano de Desenvolvimento Individual PDI, consultoria express;• Oferecer e atuar com soluções Empresariais: Recrutamento e Seleção, Assessment (DISC), Outplacement, Implantação de RH e Treinamentos;• Realizar Mentorias de RH e Projetos de Orientação Profissional.

• Realizar hunting de profissionais aderentes aos perfis de vagas divulgadas por organizações nacionais e multinacionais, através do Linkedin e plataformas de vagas;• Buscar profissionais de acordo com a descrição da vaga e fit da empresa; • Entrevistar candidatos (as), utilizando as melhores técnicas e práticas de R&S;• Indicar profissionais com perfis aderentes aos processos seletivos;• Encaminhar os candidatos selecionados à plataforma/empresa;• Fornecer os devidos feedbacks e comunicados de acordo com o andamento do processo.

• Atuar como ponto focal para questões relacionadas ao R&S interno e externo da cia, fornecendo e garantindo uma boa experiência do candidato; • Conduzir em formato end to end processos de R&S, desde o alinhamento da vaga com a gestão, triagem de currículos e perfis, recrutamento, seleção, entrevistas presenciais e remotas com a construção complementar de pareceres, envio de carta proposta, verificação de referências, solicitação de documentos para admissão, aplicação de onboading de novos colaboradores; • Recrutar para diferentes áreas – operações logísticas, área administrativa, negócios, atendimento SAC, CX, projetos e tech;• Contribuir para otimização e melhoria contínua dos processos internos e externos de seleção, garantindo o melhor cumprimento dos procedimentos e SLA de vagas, seguindo a conformidade com as leis trabalhistas, normas e cultura de acordo com a essência da organização; • Apoiar o time de RH em projetos e iniciativas da área.

• Lecionar aulas práticas voltadas a Orientação Profissional de jovens do 3º Ano do Ensino Médio - preparar conteúdos de aulas, visando a didática e a orientação profissional; • Oferecer suporte prático inerente a escolhas, empregabilidade e ao mercado de trabalho, ensinar sobre propósito, elaboração de currículo, utilização da rede Linkedin, processos seletivos e entrevistas de emprego;• Participar e organizar eventos online; • Realizar o controle, organização de atividades e a avaliação de 25 alunos da turma.

• Efetuar o recrutamento e seleção de candidatos, realizar a admissão e a integração através de ações de onboarding, gestão do Departamento Pessoal, confecção de apontamentos e conferência da folha de pagamentos, gestão e compra de benefícios, implantação do programa de saúde e medicina ocupacional, treinamentos corporativos, implantação e acompanhamento do programa de estágio, efetivação do Endomarketing, ações motivacionais, avaliação de desempenho através de feedbacks e gestão de esquipes;• Confeccionar e elaborar os principais KPI's de RH, área administrativa e financeira;• Atuar no contas a pagar e a receber, realizando controle financeiro, acompanhamento do fluxo de caixa, documentos, elaboração de fechamentos mensais, emissão de notas fiscais de retorno operacional, organização e conciliação bancária e apoio direto ao departamento comercial, marketing e gestão dos leads.

• Atuar integralmente em demandas estratégicas e operacionais relacionadas ao time de people;• Criar e desenvolver políticas culturais como missão, visão, valores e slogan com o envolvimento dos colaboradores - fit cultural, agregando em relação a quebra de paradigmas e gestão da mudança;• Responsável pela coordenação da administração de pessoal, gestão de pessoas e desenvolvimento;• Implantação de processos do ponto eletrônico com informações em nuvem, gestão do banco de horas, admissões, envio de apontamentos e conferência da folha de pagamento e rescisões, controle de férias, acompanhamento e aplicação das leis trabalhistas e e-social, acordos coletivos e negociações com o sindicato da classe;• Realizar a gestão da medicina, saúde ocupacional e segurança do trabalho;• Efetuar a gestão dos benefícios, implantação do convênio odontológico, auxílio farmácia, vale combustível e gift pass para premiações pautadas na sistemática de meritocracia e programa de metas;• Elaborar a descrição de cargos, salários e plano de carreiras com a análise alinhada ao mercado e segmento;• Atuar no Recrutamento e Seleção de cargos administrativos, estratégicos e operacionais e efetuar a implantação do programa de estágio. Realizar ações de Onboarding para novos colaboradores;• Gerir treinamentos corporativos e o desenvolvimento dos colaboradores - implantação de Project Grow e Programa de Liderança; • Criar iniciativas de engajamento e motivação, realização de confraternizações e eventos corporativos.• Confeccionar, analisar, acompanhar e tomar ações inerentes aos indicadores da área, atuando também como Staff em decisões organizacionais, reportando-me diretamente à Diretoria;• Acompanhar audiências, auditorias e fiscalizações da área trabalhista.

• Atuar de maneira generalista na área de RH, da estratégia a execução, com foco em projetos relacionados à gestão de pessoas, melhoria contínua e qualidade de acordo com norma ISO 9001;• Realizar o recrutamento e seleção de candidatos para de áreas operacionais e administrativas;• Elaborar o programa de treinamentos, desde a LNT, programação anual, elaboração e aplicação de treinos para equipes multidisciplinares - incluindo implantação de Programa de Líderes Telmetal, obtendo resultados significativos para a cia;• Controlar, atuar e trazer resultados frente aos processos inerentes a certificação ISO 9001, auditorias da Qualidade e reuniões de análise crítica onde confeccionava, acompanhava e apresentava os principais indicadores da área como: Absenteísmo, Turnover e Treinamentos;• Gerenciar e acompanhar o sistema de saúde e segurança do trabalho, com desenvolvimento de campanhas de conscientização, SIPAT e palestras;• Gerir departamento pessoal - folha de pagamento, controle e manutenção das férias, gestão de benefícios, negociações e homologações em sindicatos da classe, Ministério do Trabalho e Fóruns Trabalhistas.