Especialista De Talento
CurrentAdquisición de talentos:• Liderar el proceso integral de atracción de talentos, según necesidadesdel negocio.• Implementar y liderar el programa de Onboarding y Offboarding.• Liderar el plan de marca empleadora mediante acciones online y offline.Formación y Desarrollo:• Detectar necesidades, diseñar e implementar el plan de formación ydesarrollo para toda la compañia.• Liderar los procesos de gestión del talento, facilitando el desarrollo delas personas, potenciando sus competencias para acompañar a la visiónestratégica de la compañia.• Generar propuestas de entrenamientos para staff.• Diseñar contenido, presentaciones e intructivos para algunasactividades.• Diseñar e implementar el programa de formación por competencias core.• Gestionar evaluaciones de desempeño y potencial.• Participar en calibración por objetivos.Clima y Cultura:• Planificar acciones que potencien el engagement y la cultura.• Diseñar e implementar la encuesta de cultura y clima.• Llevar adelante el programa de transformación cultural.Comunicación:• Implementar la red social corporativa.• Diseñar el plan de comunicación estratégico anual.• Gestionar el programa de reconocimientos.De todas las verticales: Seguimiento de indicadores y planes de acción porresultado.