Camila Lopes Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

Com a sinergia entre as empresas SGR e Editora Globo, passei de uma atuação multidisciplinar para uma atuação mais focada em desenvolvimento.Principais atividades: • Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento e condução do programa, desde a especificação do processo, implementação do sistema “caseiro”, plano de comunicação (funcionários e gestores). Este processo fomentou a cultura de feedback e proveu insumos para identificação do público considerado “talentos” e "sucessores", bem como a construção de material de apoio para os diretores. Suporte aos Gestores e Colaboradores na construção dos PDI's focando em treinamentos e iniciativas com o intuito de suprir lacunas em suas carreiras profissionais;• Estagiários: Planejamento e desenho do Programa de Estágio, desde a preparação da campanha de comunicação (nas mídias rádio, jornal e youtube, onde fiz uma live com participação de gestores de jornalismo e transmitida simultaneamente em 3 canais), recrutamento seleção, acompanhamento gerencial, Trilha de desenvolvimento e todo o processo de “onboarding” com lives mensais de boas vindas e materiais de apoio para gestor e estagiário. Controle dos convênios com as faculdades (RJ,SP,MG e DF) e controle das avaliações semestrais de desempenho. O programa se tornou a porta de entrada e de inclusão de novos talentos na companhia e de identificação e desenvolvimento dos colaboradores de alto potencial.• Liderança: Condução de processos corporativos de RH, como planejamento de pessoas, ciclo de desempenho, carreira e programas de desenvolvimento que contempla diferentes níveis do pipeline executivo: desde o foco na primeira gestão, para suportar os executivos nos processos de gestão de pessoas, o desenvolvimento em habilidades comportamentais, “onbording” de novos executivos, culminando com ações diferenciadas para os diretores, através de Trilhas de liderança para cada público e interface com parceiros para montagem do cronograma de turmas ao longo do ano.

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Parceira de Negócios (BP) com perfil multiespecialista, atuando nas frentes de Consultoria Interna, Recrutamento & Seleção, Comunicação Corporativa, Ações de Clima e Treinamento & Desenvolvimento. As principais atividades foram:• Condução de Recrutamento & Seleção; • Treinamento & Desenvolvimento com controle de HC e orçamento para treinamento – com criação de treinamento in-house como Gestão do Tempo, Multiplicador Interno,Recrutamento e Seleção para Gerentes; • Clima Organizacional – criação e operacionalização de projetos como Vamos falar de Carreira, Comitê de Clima, bem como o book de apresentação de cada um; • Comunicação Interna – responsável pela modernização de layout e remodelagem da linguagem para os comunicados via intranet e e-mail;• Criação e apoio em toda a logística para os eventos de integração e festas (dia das crianças, festa junina, festa de fim de ano); • Controle, acompanhamento e análise do orçamento da área de treinamento;• Acompanhamento e revisão das políticas de suporte do RH;• Ponto focal para atendimento aos funcionários do SGR, dando apoio e direcionamento na administração de pessoas - acordo com o sindicato, controle de ponto, controle de desligamento e administração do ponto eletrônico;

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Criação de Websites, blogs, lojas virtuais. Criação de conteúdo pra web.Manutenção de sites e blogs. Gerenciamento de redes sociais.

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Uma matéria escrita para a revista VocêRH (edição dezembro/2016) para a empresa MaximizaRH. Webwriter freelancer. Faço reformulação de escrita para sites, blogs, redes sociais e também produzo conteúdos de diversos formatos e abordagens, atendendo a diversos nichos.

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• Montagem de Trilha de Liderança para Gestores e Novos Gestores (P0) e Diretores com treinamentos como: Gestão de Conflitos, Coaching, Reuniões Eficazes, Influência e Comunicação, dentre outros. • Execução de Projetos Especiais (diagnóstico, levantamento de perfil de cargo - utilizando o Canvas Bussiness Model -, matriz de treinamentos, cronograma e relatório gerencial). • Participação na elaboração de toda a estratégia do Ciclo de Análise de Desempenho e em projetos relacionados à Gestão da Mudança. • Organização de encontros semestrais de TeamBuilding; • Mensuração do retorno dos programas de treinamento alinhados com a necessidade de negócio e a área cliente (geração de relatório de presença, de conteúdo e de avaliação de reação). • Contratação de fornecedores de plataforma LMS para instalação e validação de conteúdos dos cursos on-line. • Apoio na promoção da integração de conceitos, práticas e políticas de Recursos Humanos por meio de interação com as Regionais da Empresa.

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• Planejamento de cronogramas e monitoramento da execução de contratos de treinamentos vinculados à aquisição de novas tecnologias. • Responsável pela execução e garantia de toda a logística dos treinamentos, sendo: agendamento e organização de salas (físicas ou de vídeo-conferência), provimento de recursos (material didático e certificados), suporte aos colaboradores em treinamento. • Organização e gerenciamento das inscrições dos alunos nos cursos. • Participação em reuniões de fechamento de status, junto com as Regionais para apresentar e acompanhar os indicadores, através de planos de ação.

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• Ponto focal de desenvolvimento de uma ferramenta/sistema chamada PCP VELOX / SVOI usada pelos canais de Vendas da empresa (via call center ou via internet) para comercialização do produto de Banda Larga. • Responsável por fazer interface com outras áreas da empresa como TI, unidade de Negócios, Produtos, Mercado e usuários finais. • Elaboração de STI's (projetos) para melhorias na ferramenta, assim como execução das medições mensais através de relatórios de controle de qualidade. Gestão das equipes terceirizadas (Contax - R1 e Alcatel - R2) que eram usuárias do sistema.

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Comecei atuando com perfil técnico na equipe de aprovisionamento do velox. Logo após, fiz parte da equipe de gestão das ordens enviadas pela Anatel para a OI controlando prazos e elaborando relatórios gerenciais com indicadores (PRISMA) e planos de ação.

Pós Graduação Em Gestão Da Qualidade Em Sms, Human Resources Management/Personnel Administration, General

gestão da estruturação, da implementação, da manutenção e da otimização das funções de qualidades, segurança, meio ambiente, saúde.

Gestão De Recursos Humanos, Human Resources Management And Services

O profissional de RH poderá atuar como gestor, consultor interno ou analista na área de recursos humanos, integrado à gestão de negócios.