Blue Box Talent pertenece al grupo Integralis Consulting Group. Grupo de empresas focalizadas en ayudar a las organizaciones a resolver los problemas de negocio transformando a las personas colaborando en llevarlos a su siguiente Nivel desde una Transformación Integral.Principales funciones: - Levantamiento de perfil y asesoría en cuanto al tipo de profesional que requiera el cliente. - Coordinación de entrevistas, evaluación de candidatos y aplicación de test, analizando las competencias según los estándares de las diferentes empresas clientes.- Chequeo de referencias.- Ejecutar mapeo de candidatos idóneos para BHP en el proyecto “Female Market Mapping Strategy VP Projects”.

- Aplica entrevistas utilizando metodología por competencias según los perfiles laborales de diversos clientes.- Realiza evaluaciones para rubros variados (Minería, Banca, Operaciones, IT, Finanzas, Educacional y Logística, entre otros), para líneas jerárquicas de cargos profesionales y ejecutivos.- Lleva a cabo evaluaciones psicosociales, evaluación de potencial y cargos de alta dirección pública.- Participa de reuniones con clientes con el fin de aunar criterios de evaluación y entregar feedbacks acuciosos respecto a los resultados y características de los candidatos evaluados

Orientar y apoyar a profesionales en el logro de su recolocación laboral, ajustando los tiempos de reinserción a través del Programa de Outplacement de Lab Lab.

Realizar procesos completos de selección:Ser responsable desde la reunión de levantamiento de perfil de cargo,publicación del aviso, revisión de este para realizar filtro curricular, selección decandidatos, coordinación de entrevista psicolaboral, solicitud de referencias,entrega de proceso.Evaluaciones psicolaborales a nivel nacional:Realización de entrevista, solicitud de referencias.Contacto con clientes.

Realizar procesos completos de selección:Ser responsable desde la reunión de levantamiento de perfil de cargo,publicación del aviso, revisión de este para realizar filtro curricular, selección decandidatos, coordinación de entrevista psicolaboral, solicitud de referencias,entrega de proceso.Evaluaciones psicolaborales a nivel nacional:Realización de entrevista, solicitud de referencias, control de calidad de lasevaluaciones realizadas por los psicólogos a nivel nacional.Contacto con clientes. Se contactará a los clientes para realizar levantamiento de perfiles de cargo, coordinaciones de entrevistas y comunicar situaciones referidas al proceso.Desarrollo Organizacional.Apoyar en el desarrollo y/o ejecución de proyectos de DO, es decir contribuir en eldesarrollo de propuestas técnicas.Participar en la operación de los proyectos de DO que deba desarrollar la empresa.Generación de acciones comerciales para contribuir a la venta de servicios del área,plantear ideas para la creación de nuevos servicios.

• Liderar proceso de reclutamiento y selección para cargos Jurídicos y Tributarios• Ejecutar levantamiento de perfiles de cargo • Entregar terna final a cliente • Buscar potenciales clientes para venta de serviciosLogros: Logra conciliar perspectivas de clientes para elaborar perfil de cargo, en Empresa de cobranza judicial. Otorgar sugerencias para gestionar equipos de alto desempeño.

• Levantar perfiles de cargo• Publicar vacante en LinkedIn Recruiter y contactarse con candidatos• Comunicar a cliente la selección de Currículum’s Vitae’s reclutados • Realizar entrevista por competencias y evaluaciones psicolaborales utilizando Grafología y cuestionario DISC• Manejar base de datos de candidatosLogros: Realizar proceso reclutamiento y selección en 2 días para cargo de Jefe de Mantención. Se presenta terna para cargo de Jefe de Innovación, seleccionándose 2 personas por validación positiva del cliente. Liderar 5 procesos de reclutamiento y selección de manera simultánea.

• Gestionar evaluaciones psicolaborales aplicando Grafología, 16PF y DISC • Planificar y realizar Programa de Coaching en Empleabilidad para la reinserción laboral• Planificar y realizar Programa de manejo del estrés y ansiedad laboral• Realizar diagnóstico laboral, plan de acción en la búsqueda de trabajo, entrevista por competencias, entrenamiento de entrevistas laborales• Coaching ejecutivo