HR Business Partner de 45 magasins dans 4 régions : Bretagne-Normandie-Vendée-Champagne, soit 0 commerciaux en direct et 4 managers commerciaux.RH :• Recrutement, suivi et intégration des nouveaux collaborateurs • Accompagnement des Managers du réseau magasin dans leur décisions relatives aux RH (management, recrutement, licenciement, gestion des conflits, disciplinaire…) • Coaching des managers dans la gestion des équipes (motivation, promotion, évaluation…). • Gestion de la relation entre les collaborateurs et la Direction, favorisant le climat de travail • Transformation de la culture managériale • Accompagnement et soutien des équipes et managers au quotidien. • Animation des parcours professionnels des collaborateurs. • Pilotage des actions de formation, des cycles d'évaluation, des entretiens professionnels, gestion des hauts potentiels & des programmes de fidélisation.Administratif & Juridique : • Gestion administrative et juridique de l'entrée à la sortie du salarié, à l'aide de nos outils RH (Contrats de travail, avenants, absences, congés…) • Disciplinaire (rappel à l'ordre, avertissement, entretien préalable sanction disciplinaire, licenciement) •Gestion du Onboarding / Offboarding Gestion administrative et juridique de l'entrée à la sortie du salarié, à l'aide de nos outils RH (Contrats de travail, avenants, absences, congés…) Business :• Participation aux Business Review mensuels avec la Direction • Suivi des objectifs et analyse CA des magasins • Gestion des plannings magasinLiquidation judiciaire en cours

-Pilotage, encadrement et animation de 90 consultants -S’assurer de la qualité de la relation entre le consultant et l’ensemble de la ligne managériale -Réunions stratégiques avec Responsables de Départements et DRH -Gestion de projets ( mise en place projet RSE, mécénat de compétences...)-Respect, création et évolution des process-Accueil des nouveaux collaborateurs et retours de mission (onboarding de A à Z, analyse des désistements ...)-Préparation et animation des réunions équipes (réunion hebdo avec les consultants, debrief ...)-Mise en place et animation d'ateliers de coaching pour nos consultants en intercontrat-Participation aux ateliers de chaque mission-Organisation du planning des activités de la semaine-Ecoute et conseil des consultants dans leur recherche de projet et les sujets divers -Identification et formation des Team Leaders -Organisation des évènements-Suivi de la satisfaction -Remonter les alertes

Client : AUDENCIA (Ecole de Commerce)Mission RPO : Recrutement fonctions support

Client : ATOS Mission RPO : Recrutement de profils IT pour les villes de Paris , Nantes ,Rennes , Sophia Antipolis .

Client : Sopra Steria ( BU Retail) Mission RPO : Recrutement de profils IT ( Développeurs , CP MOE, Architectes , Tech lead )

Client : PWC (PricewaterhouseCoopers)Mission RPO : Recrutement d'auditeurs financiers

Client : Brico DépôtMission RPO : Recrutement des fonctions supports Siège

Client : Groupe Ergalis Mission RPO : -Création du pôle recrutement interne-Encadrement de 2 personnes ( Talent acquisition specialist + alternant)-Audit et création de nouveaux process-Recrutements nationaux ( Directeur de secteur, Responsable d'agence, Consultant commercial, Chargé de recrutement, Assistant d'agence)*-Organisation d'événements ( job dating, webinar)

- Accompagnement des entreprises dans la recherche de profils qualifiés - Développement commercial d’un portefeuille clients - Prospection de nouveaux comptes clients - Chasse, sourcing, sélection et entretien de candidats - Accompagnement de carrière

Je suis en charge du recrutement de Managers de transition dans le cadre de projets mais également en intervention ponctuelle sur des remplacements : - restructuration- mise en place d'une nouvelle stratégie- impossibilité de recruter en CDIJ'interviens auprès des directions métiers suivantes:- Finance et comptabilité- Ressources humaines et juridique- Achats- Direction industrielle

- Accompagnement des entreprises dans leurs recrutements- Conseils marché et métiers auprès des clients et prospects- Conseil en rémunération et en négociation de salaire - Sourcing et évaluation des candidats- Sélection et ciblage de profils - Proposition de postes et coaching candidats- Suivi et accompagnement des candidats en poste- Veille sur l'évolution du marché de l'assistanat

- Création et développement commercial d'un portefeuille clients sur Paris ( tout secteur - grand groupe PME,..)-Recrutement en assistance technique (prestation, prestation avec option d’embauche et placement- Sourcing, sélection et entretien des candidats - Accompagnement des clients dans leur recrutement de profils IT (définition du besoin, présélection, organisation d'entretiens,...)-Négociation commerciale-Suivi d'intégration et de mission des candidatsProfils recrutés : - administrateur système, admin. linux, windows, support, cisco, réseau, SAP, ERP - Java/J2EE, .net, C#, php, C++, python- mobilité : iOS, Android - fonctionnel (chef de projet, MOA, MOE, avant-vente, commercial) - design (ux/ui designer, chef de projet digital)