Carina Raquel Vriesman Email & Phone Number

Curitiba, Paraná, Brasil

Condução de todo o processo de Recrutamento e Seleção, gerenciamento de vagas em sistema interno, condução do programa de onboarding e offboarding, análise de procedimentos de atração e retenção de talentos, implementação de novas políticas e programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional, promoção e disseminação da cultura organizacional por meio de programas e projetos de desenvolvimento, sustentação da cultura por meio de ações e eventos organizacionais, planejamento, desenvolvimento e implementação de projetos de inovação, desligamentos, e outros tipos de movimentação de pessoal, avaliação de desempenho, gestão de indicadores da área de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Curitiba, Paraná, Brasil

Responsável pela plataforma de Treinamentos e Universidade Corporativa da empresa, realizando treinamentos técnicos e comportamentais de forma on-line durante a pandemia da Covid-19, responsável pela organização da inauguração de novas unidades da empresa, ministrando integração de novos colaboradores e treinamentos pertinentes à área de gestão de pessoas, trabalho em conjunto com a agência de endomarketing para o novo plano de desenvolvimento de comunicação interna da empresa, realização e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho dos gestores de todas as unidades, levantamento de conteúdos de treinamentos relevantes e pertinentes a área operacional para a inclusão na Universidade Corporativa, gestão de indicadores da área de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

Curitiba, Paraná

Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção e desenvolvimento humano organizacional das áreas hospitalares, desde alinhamento de perfil, levantamento de competências necessárias para cada cargo e setor, divulgação das vagas em canais de comunicação internos e externos, triagens de currículos, responsável por manter o banco de talentos atualizado, responsável pelo contato com os candidatos e ofertar as vagas disponíveis, responsável por aplicar e corrigir provas de conhecimento específicos e/ou gerais para cada cargo, entrevistas por competência, aplicação de dinâmicas de grupo, realização de consultas no site do Ministério do Trabalho, retorno dos processos seletivos ara candidatos aprovados ou não, responsável por informar toda a documentação necessária para admissão de novos colaboradores aprovados nos processos seletivos, bem como recolher e cadastrar as informações no sistema Sênior, encaminhar novos colaboradores para realização de exames admissionais, realização de cadastro de candidatos via sistema Sênior, responsável por encaminhar as avaliações de desempenho do novo colaborador aos gestores, realização de treinamentos com colaboradores da instituição, sendo institucional e/u comportamental, rotinas de desenvolvimento humano, atendimento, realização de escuta psicológica e orientação aos colaboradores da instituição, colaboração em atividades da área de Gestão de Pessoas, sempre que necessário.

Curitiba E Região, Brasil

08/2019 – 03/2020 - Analista de RH SR. – Universidade Corporativa – Escola da Diversidade – Aprendiz Responsável pelo desenvolvimento e capacitação de mais de 600 jovens talentos dentro da empresa em parceria com o programa de aprendizagem, realização do processo de recrutamento e seleção para as vagas de todas as lojas da Rede, integração de novos aprendizes, acompanhamento do desenvolvimento e capacitação junto às instituições parceiras, controle de frequência e assiduidade dos jovens colaboradores, desenvolvimento e condução do projeto de Gestão das Emoções em parceria com o Senac, controle do número da cota de acordo com a Lei da Aprendizagem, palestras e treinamentos diversos, acompanhamento e avaliação dos resultados dos programas de treinamentos através de indicadores. 05/2018 – 08/2019 - Analista de RH PL. – Universidade Corporativa – EscolaAcadêmica / Formação Técnica / Qualidade de Vida Responsável pela manutenção e promoção do crescimento do processo de aprendizagem e capacitação dos colaboradores da empresa, desenvolvimento de módulos de treinamentos técnicos, comportamentais e de responsabilidade social, elaboração de relatórios gerenciais de treinamentos, formação e desenvolvimento de novos talentos por meio da aprendizagem, ações e organização de eventos.01/2018 – 04/2018 - Analista de RH JR. – Treinamento e DesenvolvimentoResponsável por desenvolver técnicas e métodos relacionados às necessidades da empresa, condução de treinamentos internos, desenvolvimento e implementação de programas de treinamentos com temas diversos, educação e desenvolvimento de pessoas, acompanhamento e avaliação dos resultados dos programas de treinamentos através de indicadores, pesquisa de clima e gestão de conflitos. 07/2015 – 12/2017 - Analista de RH JR. – Recrutamento e SeleçãoResponsável pelos processos de Recrutamento e Seleção das 50 lojas da Rede, processo de admissão e integração de novos colaboradores.

Curitiba E Região, Brasil

Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de candidatos, divulgação de vagas em sites de busca e em redes sociais, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, entrevistas individuais, aplicação e correção de testes psicológicos, avaliação de desempenho, elaboração de pareceres técnicos e comportamentais, processo de admissão de novos colaboradores, integração de novos colaboradores, treinamentos internos, entrevista de desligamento, organização de eventos da empresa junto ao setor de marketing.

Curitiba E Região, Brasil

Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de candidatos, manutenção e fechamento de folha ponto, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, planejamento e coordenação de campanhas motivacionais, desenvolvimento e aplicação de dinâmicas de grupo, processo de admissão de novos colaboradores e entrevistas de desligamento.

Curitiba E Região, Brasil

Como estagiária de Recursos Humanos, realizava o cadastro de candidatos em sistema interno da empresa, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, atendimento de candidatos através de uma triagem presencial. Após 1 ano como estagiária, fui contratada como Assistente de Recursos Humanos. Realizava contatos com os clientes, abertura de vagas a nível médio, técnico, superior e efetivas, alinhamento de perfil, divulgação de vagas, contato com candidatos, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas coletivas, entrevistas individuais, entrevistas online, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos, pareceres de candidatos, visitas em clientes. Como Analista de Recursos Humanos Trainee, responsável pelas grandes contas do Grupo Cetefe, realizava a coordenação de toda a parte de contratação de estagiários supervisionando duas assistentes de recursos humanos.

Pós-Graduação, Psicologia Organizacional

Graduação, Psychology