Matchpartner is dé specialist op het gebied van werving & selectie en detachering van professionals in branches: Zorg & Welzijn, Arbo & Verzuim, Gemeente en Onderwijs. Dit doen we vanuit de inhoud: we kijken verder dan het cv en stellen de kandidaat centraal. Zo zetten we ons in voor duurzame matches waar kandidaat en opdrachtgever de waarde van ondervinden.

Voor deze particuliere Mantelzorgorganisatie zet ik mij in als netwerker en verbindende factor.Ik bezoek bijeenkomsten van de Ouderenzorg algemeen, Alzheimer en Dementie. Speciale interesse heb ik in Voeding en Ouderen.Daarnaast denk ik mee en begeleid evenementen van Saar aan Huis.Ik heb kennis gemaakt met Saar aan huis, nadat ik als Talentmanager werk zocht voor het project "herintreders in de Zorg". Saar aan Huis onderscheidt zich in kwalitatief breed opgeleide mantelzorgers, die op maat ondersteunen.

De Talentenpool is specialist in uitzenden, re-integratie, outplacement en assessments. In ons werk staan de begrippen 'professionele ontwikkeling, duurzame persoonlijke benadering en maatwerk' altijd centraal.In opdracht van de Talentenpool in 2015 een groot project Pre-mobiliteit gedaan. Voor de grootste Zorginstelling Kennemerland in kaart gebracht waar de talenten aan te boren zijn bij het huidige personeelsbestand, welke opleidingsmogelijkheden kansrijk zijn, zodat een maximale, flexibele inzetbaarheid ontstaat, voortvloeiend uit de Transitie in de Zorg.Daarnaast actief als re-integratiecoach voor meerdere Gemeentes en UWV's. Jobhunting en -carving, Sociale activering voor de doelgroepen, WIA/Wajong,en in het kader van de Participatiewet.

MBO+ functies, zowel jobhunting als werving en selectie.Talent herkennen, sollicitatietraining en begeleiding op de werkplek.

O.T. is een bemiddelingsburo voor arbeidsparticipatie.Doelgroep: mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt.Naast werving en selectie, exta toegevoegde waarde door coaching en intensieve begeleiding op de werkplek.Naast de ICT-branche nu focus op andere branches en bedrijven die een actief MVO-beleid volgen en openstaan voor diversiteit van het personeelsbestand.