Responsável por gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários, acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios, controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento. E também por definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolvendo e implementando-as conforme objetivos da empresa, assegurando a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais. Responsável pelo planejamento e gerenciamento dos programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, mantendo programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.Coordenação da área de Medicina e segurança do Trabalho, observando o cumprimento das NRs bem como plano de ação dos programas de PCMSO e do PPRA (agora PGR), bem como coordenação equipe de Segurança do Trabalho nas obras da empresa em outras regiões do país, realizando a gestão da Política e do Programa de Prevenção de Acidentes, Saúde Ocupacional e Preservação Ambiental, acompanhamento, controle e suporte, nos serviços prestados, nas atividades do SESMT, assim como nas realizações de treinamentos de integração e orientação de segurança no trabalho aos novos integrantes ou reciclar os antigos, em suas atividades operacionais e administrativas. Conhecimento em gestão de meio ambiente. Implementação de indicadores na área.Criação de procedimentos e documentos, tanto na área de RH quanto no SESMT, para a redução dos riscos trabalhistas, impactando diretamente na redução nas aberturas de processos.

Responsável por toda a rotina do departamento pessoal tais como: apontamento do ponto, lançamento em folha de pagamento, cálculos (rescisão, férias, folha de pagamento), compra e gestão de benefícios.Acompanhamento das auditorias internas, e externas referente às normas de Gestão da Qualidade ISO 9001 e 14000.Aplicação da pesquisa de clima organizacional e avaliação 360º. Feedback dos resultados das avaliações por competência para os gestores bem como a construção do plano de ação.Recrutamento e seleção dos cargos operacionais e administrativos, mapeando as necessidades da área em relação a prazo para início, conhecimento técnico e competências comportamentais, e assim definição do perfil da vaga junto ao requisitante. Divulgação das vagas em agências de emprego e banco de dados on-line. Criação e aplicação de testes teóricos e práticos para a seleção do candidato. Realização das entrevistas com aplicação de dinâmicas. Realização do processo de recrutamento e seleção interno como forma de retenção dos talentos.Responsável pelas ações sociais da empresa junto a comunidade e ongs da região.

Responsável por toda a rotina do departamento pessoal tais como: apontamento do ponto, lançamento em folha de pagamento, cálculos (rescisão, férias, folha de pagamento), compra e gestão de benefícios.Acompanhamento das auditorias internas, e externas referente às normas de Gestão da Qualidade ISO 9001.Criação da política de cargos e salários. Elaboração da descrição de cargos. Adequação dos benefícios conforme nova política.Aplicação da pesquisa de clima organizacional e avaliação 360º. Feedback dos resultados das avaliações por competência para os gestores bem como a construção do plano de ação.Recrutamento e seleção dos cargos operacionais, administrativos e gestão, mapeando as necessidades da área em relação a prazo para início, conhecimento técnico e competências comportamentais, e assim definição do perfil da vaga junto ao requisitante. Divulgação das vagas em agências de emprego e ferramentas. Criação e aplicação de testes teóricos e práticos para a seleção do candidato. Realização das entrevistas com aplicação de dinâmicas. Realização do processo de recrutamento e seleção interno como forma de retenção dos talentos.Responsável pelas ações sociais da empresa junto a comunidade e ongs da região.

Responsável por toda a rotina do departamento pessoal tais como: apontamento do ponto, lançamento em folha de pagamento, cálculos (rescisão, férias, folha de pagamento), compra e gestão de benefícios.Implantação das normas de Gestão da Qualidade ISO 9001, e implementação das ferramentas Kaizen e 5S.Responsável pelo recrutamento e seleção dos cargos operacionais, mapeando as necessidades da área em relação a prazo para início, conhecimento técnico e competências comportamentais, e assim definição do perfil da vaga junto ao requisitante. Divulgação das vagas em agências de emprego. Criação e aplicação de testes teóricos e práticos para a seleção do candidato. Realização das entrevistas com aplicação de dinâmicas.