🧠 Ik ben Carla, enthousiast over alles wat met neurodivergent talent te maken heeft en oprichter van Diversify. Zowel in mijn persoonlijk als professioneel leven ben ik creatief, leergierig, communicatief en vind ik het belangrijk om een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij. Zelf kreeg ik mijn diagnose ADHD zo’n 10 jaar geleden en ontdekte ik gaandeweg dat dit, naast de welbekende uitdagingen, ook heel wat uniek talent met zich meebrengt. 🚀 Het is Diversify's missie om de unieke talenten van neurodivergente personen (met adhd, autisme, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, dyslexie etc.) in te zetten voor de juiste functies binnen vooruitstrevende en innovatieve bedrijven. Deze groep maakt 20(!) % van de bevolking uit en heeft heel wat waardevol en uniek talent. 🏅 The war for talent is met het toevoegen van deze grote poule aan talent voorgoed van de baan. Hiervoor is het wel belangrijk dat deze personen zich welkom en begrepen voelen binnen uw organisatie. Daarvoor is kennis omtrent deze thema's van groot belang.🎨 Diversiteit en inclusie op de werkvloer gebeurt nog te vaak door een heel heterogene groep van mensen die niet tot de doelgroep behoren, waardoor er veel blinde vlekken zijn en men - ondanks goede bedoelingen - niet tot de kern van de zaak komt. Daarom werken wij enkel me trainers en consultants die zelf tot bovenstaande groepen behoren.📊 Het HR-beleid van uw organisatie wordt systematisch getoetst binnen de volgende 7 domeinen:1) Selectie & aanwerving2) Onthaalbeleid3) Werkomgeving4) Werken in teamverband5) Evaluatie & communicatie6) Training & ontwikkeling7) Bedrijfscultuur & -beleid🎯 Aan de hand hiervan worden door middel van consultancy, trainingen en persoonlijke coaching handvaten aangereikt om uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen, door in te zetten op sterktes van diverse teams. ✅ Weten hoe uw organisatie ervoor staat?Vul onderstaande inclusiescan in en wij bezorgen u een (gratis!) rapport met tips & tricks op maat:https://forms.gle/gdmFeSimiuxY3RiR9