Carla Queiroz Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

São Paulo Area, Brazil

Estrutura organizacional, avaliação, revisão e adequação de cargos e salários nas áreas ou novas unidades de negóciosIndicadores de recursos humanosPesquisa salarialImplantação de políticas e práticas de recursos humanosImplantação dos módulos de RH - subsistemas de RH: orçamento de pessoal, cargos e salários, abertura de vagas, movimentações de funcionários, avaliação de desempenho, PLRMetodologia HayGestão da folha de pagamento

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Gestão e acompanhamento da evolução da estrutura de cargos e salários das diversas áreas alinhado às metas corporativas da organização oriundas do Planejamento Estratégico Anual;Responsável pela política e práticas de Remuneração Fixa e Variável – PLR, Bônus e Comissão;Realização do orçamento anual de pessoal, elaboração das premissas orçamentárias e validação junto às diretorias das áreas de negóciosGestão da Folha de Pagamento e Benefícios e Processos trabalhistasElaboração e análise de processos e indicadores de remuneração para contribuir com o Programa de SustentabilidadeConduzir análises internas e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos das melhores práticas de remuneração e benefícios;Treinamento e preparação das lideranças na condução de todo o processo orçamentário de sua unidade de negócio.

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Responsável pela implantação do sistema de cargos e salários, orçamento de pessoal e benefícios, participação de lucros e Gestão de Desempenho do sistema integrado de recursos humanos – Sistema Apdata;Gestão orçamentária de pessoal, elaborando as propostas de acordo com elaboração e aprovação das premissas junto a diretoria coorporativa, acompanhamento junto aos gestores de negócios durante a elaboação dos orçamentos, análise, aprovação e entrega do numero consolidado a área financeira; Atualização das descrições de cargo e revisão dos grades - 300 cargos Brasil;Desenvolvimento e manutenção dos planos de remuneração fixa e variável;Revisão das tabelas salariais dos países da America Latina e plano de ação de enquadramento na faixa dentro do orçamento previsto;Elaboração dos Indicadores de remuneração e análise de indicadores – base Sextante;Participação na implantação e administração do Programa de Previdência Privada;Atendimento a auditorias no que diz respeito aos processos da área, com o objetivo de atender as normas da área de qualidade.

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Departamento Financeiro - fluxo de caixa, contas a pagar e receber, aplicações financeiras, controle das movimentações financeiras, faturamento e relatórios gerenciais.Departamento Contábil: lançamentos contábeis, consolidação do balanço patrimonial, controle fiscal, apuração do lucro presumido, cálculo do IRPJ, CSSL, PIS e COFINS, DIPJ (declaração do Imposto de Renda), DCTF (declaração de contribuições e tributos federais), DIRF (declaração do imposto de renda retido na fonte).Departamento Pessoal - Processamento da folha de pagamento: remuneração e benefícios, contratação e demissão de pessoal, homologações, informe de rendimentos anuais, preparação da RAIS.Pagamento dos impostos e relatórios anuais da folha de pagamento (INSS, GFIP, imposto de renda)

Administração De Empresas

Pós Graduação Em Administração Contábil Financeira

Ensino Médio