UBits is the fastest growing Ed-tech company in corporate training in Latin America, with students in more than 10 countries in the region. Since it's founding UBits has enrolled +100,000 students and raised over USD $7.5 million in venture capital, which has boosted the company's expansion in Mexico, Colombia, Peru, Chile, Argentina, Central America and Spain

PageGroup is one of the best-known and most respected Recruitment & Consultancy companies all over the globe. Since 1966 and throughout our 164 offices in 34 countries, we’ve experienced an organically growth, which has allow us to provide more than 60.000 employments each year. As part of PageGroup, Michael Page is leader in Recruitment of qualified personnel for permanent and temporary positions. True to the Group’s strategy, we have diversified by specialization, which has allowed us to grow and establish our brand in new markets and locations. Today Michael Page is present in UK, Continental Europe, Asia-Pacific and Northern & Southern America.

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• Responsable de eficientizar los procesos de reclutamiento y selección de toda la red, provocando los cambios y las mejoras necesarias para entregar un servicio rápido y eficiente a las áreas cliente, logrando la estandarización y centralización de los requerimientos, cumplimiento en tiempos de respuesta y calidad de los procesos en las diferentes unidades de negocio.• Responsable de la administración integral todos los procesos, en las diferentes unidades de negocio y acorde a las estrategias definidas por la compañía. Cargos operativos hasta jefaturas, manejo de alta dotación y procesos masivos. • Elaboración, Control y seguimiento de las políticas y procedimientos de la Compañía.• Supervisión permanentemente los procesos Reclutamiento y Selección en materia de mejoramiento continuo, asegurando con sus acciones mejorar los niveles de rotación. • Elaboración periódica de informes de gestión del área.• Formación de equipo y estructura del área dando eficiencia a las tareas para la optimización de recursos, reducción de costos y control de variables en la selección de candidatos

• Encargada de todos los procesos de Selección de personas a nivel nacional para los diferentes Sites de la Compañía, Planta, Centro de Distribución y Oficina Central. Cargos desde Operarios hasta Jefaturas. Realización de un nuevo procedimiento de Selección, incluyendo medición de resultados mediante KPI´s y através de metodología LEAN, alineado con estrategia de Employer Branding, llevando a cabo las diferentes acciones necesarias para traer y atraer talento a la Compañía.• Encargada del área de Capacitación para toda la compañía, definición de plan anual, implementación de la Detección de necesidades de capacitación, administración de los recursos y del presupuesto anual a través de los diferentes Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) y Organismo Técnico Intermediario de Capacitación (OTIC). Definición y construcción de programas asociados a las necesidades del negocio, coordinación y seguimiento de las capacitaciones durante el año y actualización de política actual.• Coordinación de Proceso de Inducción Corporativa a todo el personal nuevo. Apoyo en coordinación de Talleres de Liderazgo y Capacitaciones a nivel Austral (Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay) Taller de Leadership Breakthrough y Culture of Accountability.• Coordinación de Team Buildings para las diferentes áreas de soporte. • A cargo del Proyecto de Prácticas Profesionales para todas las áreas de soporte, llevando a cabo el proceso completo, ingresando alrededor de 25 practicantes anuales.

Estudios de Ingles. Sydney, Australia. Institute Mega Macquarie English. Prueba Internacional de Ingles rendida y aprobada en University of Sydney con puntaje 6.0 (IELTS).Trabajos temporales con visado de trabajo y vacaciones en diferentes rubros y oficios con la finalidad de aprender, vivir una nueva experiencia y mejorar el nivel de inglés.

Desempeñándose como encargada de todos los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, realizando levantamiento de perfiles de cargo, reclutamiento, selección y coordinación de éstos, a cargos desde operarios hasta cargos de alta gerencia en evaluaciones tanto masivas como individuales, entrevistas por competencias, desarrollo de assessment center y entrega de ternas a clientes internos. Además a cargo de las inducciones a todo el personal nuevo.

Desempeño en el área de BackOffice en un proyecto específico de navidad, haciendo análisis curriculares, evaluaciones masivas, entrevistas por competencias, redacción de informes por competencias, entrega de ternas a clientes internos.

Reclutamiento y Selección de personas. Atención y manejo de clientes tanto internos como externos. Experiencia en aplicación de pruebas, análisis curriculares, levantamiento de perfiles de cargo y revisión de informes. Eficaz en la planificación, coordinación de procesos, desarrollo y cumplimiento de objetivos.