Carla Jansen Email & Phone Number

Schiedam

Verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces van alle bedrijfsonderdelen van Gom Schoonhouden.*Formuleren van strategisch en operationeel recruitment beleid dat aansluit op de doelstelling van Gom Schoonhouden.*functioneel leidinggevende aan team van 4 recruiters (landelijk werkzaam& sturen op afstand) en regelmatig aangevuld met HBO/MBO stagiaires*maken, vormgeven, analyseren & delen managementrapportage met recruitment data en proactief doen van (verbeter)voorstellen*opstellen, bewaken recruitment doelstellingen en continu verbeteren van (recruitment) proces*participeren in projecten, interim-opdrachten en adviesopdrachten naar een succesvol resultaat.*recruitment marketing activiteiten ism recruitment marketeer van Facilicom group*recruitment businesspartner voor hoger management*projectgroepen; behoud is het nieuwe werven, instroom beheersing en flexpool*opzetten en beheren interne Flexpool om boventallige medewerkers te bemiddelen en door te ontwikkelen naar functies in de verschillende business units van Gom (ontstaan tijdens de corona pandemie)

Schiedam

Als Manager van het HR SSC was ik verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van het centrale HR beleid en de vertaling hiervan naar het team. Het belangrijkste doel: op een zo efficiënt en effectief mogelijk wijze de uitvoerende HR processen te sturen en te bewaken. Het waarborgen van de realisatie van de doelstellingen op het gebied van HR en hierdoor een bijdrage leveren aan de algemene doelstellingen van Gom. *verantwoordelijk voor het gehele (administratieve) HR proces (van instroom tot uitstroom) binnen het HR SSC op basis van de afgesproken doelstellingen.*verantwoordelijk voor het zorgdragen dat mijn team het administratieve proces op een deskundige en servicegerichte wijze uitvoert, zodat de uitvoerende medewerkers van Gom een goede dienstverlening wordt geboden. *analyseren van de managementrapportages, signaleren en hierover proactief advies geven richting het HR management. (verzuim, boventalligheid, instroom/uitstroom en juridische trajecten, aflopende arbeidscontracten, verblijfsdocumenten, vakantiedagen)*leidinggevende van de HR SSC en verantwoordelijk voor een team van duurzaam inzetbare (gezond en met de juiste capaciteiten voor nu en later) betrokken medewerkers. Team bestaat uit 16 administratief medewerkers, 3 medewerkers HR support, een medeweker opleidingen, een recruiter en een coördinator. Regelmatig aangevuld met stagiaires.*Vanuit mijn centrale positie en rol van specialist geef ik invulling aan het korte en lange termijn beleid op het gebied van de efficiency van het totale HR proces.

Schiedam

Verantwoordelijk voor gehele werving en selectieproces van alle bedrijfsonderdelen van Trigion.(Trigion Beveiliging, Trigion Services, Brand en Beveiligingstechniek, Axxicom Airport Caddy, Mobielsurveillance, Retailbeveiligers, Alarmservice Centrale)• Formuleren van strategisch recruitment beleid van Trigion dat aansluit op de doelstelling van Trigion.• Capaciteitsmanagement; korte en lange termijn, op een voor de lijn ontzorgende wijze, zodat de continuïteit van de business gegarandeerd is.• Employer branding oa ontwikkelen nieuwe “werken bij site” en mobiel solliciteren • Werving en Selectie gesprekken, organiseren van wervingsdagen en bijeenkomsten• Ontwikkelen van wervingsplan per doelgroep • Leidinggevende recruitment afdeling 5,1 FTE• Ontwikkeling en levering van rapportage & analyse over recruitment resultaat voor MT, inzicht creëren en zorgen voor constante optimalisatie van het proces.• Verbeteren en optimaleren van werkprocessen en bewaken van het kwaliteitsniveau • Doelstelling 2018: sollicitant binnen 5 dagen van sollicitatie tot aanname• Implementatie ATS salesforce Connexys ( november 2017) en beheer ATS

Schiedam

Het Facilicom Mobility Center biedt begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan binnen óf buiten FacilicomSamen met 4 collega's vorm ik het Mobility Center van Facilicom en de divisies. Verantwoordelijk voor Noord-Holland, Zuid-Holland, Zeeland en Bergen op Zoom. Voor de medewerkers zorgen voor begeleiding en coaching bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan voortkomen vanuit boventalligheid, vrijwilligheid of ziekte (spoor 2)De begeleiding start met het maken van een bemiddelingsplan op maat om binnen de gestelde termijn de doelstelling te behalen. Daarbij komen altijd: *het zoeken naar vacatures *netwerken *maken van een CV *het schrijven van sollicitatiebrieven en motivatiebrieven *workshops gericht op elevator pitch, solliciteren & netwerken aan de orde.Verder het in kaart brengen van wensen zoals werken in de regio, fulltime of parttime en reistijd om uiteindelijk de baan te vinden die hierbij aansluit. . Kortom; partner zijn in de zoektocht naar een passende baan. Samenwerken met het Facilicom Mobility Center is:•Loopbaanverkenning: een online test die inzicht biedt in de eigen duurzame inzetbaarheid, competenties en functiemogelijkheden•De mogelijkheid tot zelfonderzoek•Een marktonderzoek: het Mobility Center toetst het CV en de eisen en wensen van de medewerker aan de arbeidsmarkt in de eigen regio•Het vergroten van de sollicitatievaardigheden•Wekelijks worden er vacatures op maat aangeboden•Coaching en trainingen

Onze doelstelling is om voor Facilicom een centraal meldpunt te zijn voor het vraagstuk arbeidsbemiddeling. Dit betekent op korte termijn het verzorgen van activiteiten op het gebied van in-, door- en uitstroom met de focus op interne mobiliteit. Op lange termijn betekent dit het professionaliseren van deze activiteiten en zoveel mogelijk nieuwe activiteiten toe te voegen, waaronder het vergroten van vrijwillige mobiliteit (binden, boeien en behoud van medewerkers en kennis).RecruitmentWij zorgen voor de opbouw van een goed gevulde kandidatenportefeuille om divisieoverstijgend te kunnen voorzien in het invullen van vacatures op kader, staf en ondersteunend niveau. Dit geldt voor zowel mobiliteitskandidaten als externe kandidaten.Op deze manier kan er snel een match worden gemaakt. Ons doel is om interne collega’s te boeien en te behouden en externe medewerkers aan ons te binden. Uiteindelijk realiseren we zo een kwalitatief hoogwaardig personeelsbestand.

CONTENTDé specialist in het werven en selecteren van vast en tijdelijk office-personeel op mbo- en hbo/wo-niveau. Dat is Content in het kort.Bij Content denken we niet alleen in cv’s, salarisstrookjes en marges. We kijken naar de ontwikkeling als mens en als werknemer. We luisteren naar onze klanten, denken zelfs vooruit. We besteden aandacht aan coaching, begeleiding en persoonlijke ontwikkeling. Gewoon omdat we van mensen houden.Content is ook:* marktleider als het gaat om e-recruitment: www.content.nl staat al jaren in de top 3 van best bezochte sites uit de branche.* een database met 4.000 vacatures en duizenden kandidaten. Vaste banen, flexwerk en bijbanen. Snel en bekwaam* van hoog niveau: het gemiddelde opleidingsniveau van onze consulenten is hbo, de gemiddelde leeftijd is 30 jaar.Met meer dan 100 vestigingen door heel Nederland is er altijd wel een Content in de buurt. Onderdeel van USG people

Systemisch Leiderschap

Ambassadeur Werkgeluk

Management Vaardigheden

Adviesvaardigheden

Hbo, Loopbaanbegeleiding En Coaching

Activities and Societies: -Opstellen loopbaanbegeleidingsplan -Strategisch loopbaantraject in organisaties -Coaching en persoonlijjke.

Education record

Activities and Societies: Situationeel leidinggeven (2004) managen van een vestiging (2006) Competentiemanagement (2007).

Education record

Mgz

Personeelsmanagement

Activities and Societies: organisatiekunde, beloningsstructuur, werving en selectie, gesprekstechnieken, verzuimbegeleiding

Education record