Búsqueda de perfiles como Data Science, Developer Salesforce, Arquitectos TI, Ingenieros de Infraestructura, etc

Como consultor de Reclutamiento y Selección (única profesional en el Rol ), asumo labores como:✅Levantamiento de Perfil técnico y revisar implicancias.✅Publicación en diversos portales y filtro activo en ellos✅Entrevistas Online/ TelefónicasEnvío de Test Online KUDERT y revisión de parámetros.✅Presentación de candidatos a Clientes; generar entrevistas y coordinación.✅Cierre de Procesos con candidatos (carta oferta), solicitud de documentación para contrato.

Como Consultora de RyS fui parte de un equipo de 3 personas quienes teníamos por objetivo buscar profesionales idóneos para nuestros clientes; dichos profesionales ejercerían cargos de nivel medio a alto en área TI ( staffing y clientes externos).✅Realizo levantamiento de requerimientos junto a mis clientes, dichas solicitudes son de una amplia variedad en cuanto a cargo y tecnologías del mundo TI.✅Participo en Licitaciones públicas (Presentando candidatos e información requerida).✅Asesoro en cuanto a rentas de mercado, implicancias de la búsqueda y detalles importantes a considerar para un buen resultado y finalizo con la búsqueda de los profesionales según solicitud del cliente, para ello realizo:✳Hunting, Filtro en portales laborales. ✳ Realizo Entrevistas personales a candidatos (NO realizo evaluaciones psicolaborales).✳Solicito Referencias Laborales.✳Coordino entrevistas con Clientes.✳Presento terna de candidatos y Defensa de CV si es necesario.✳ Realizo Capacitaciones de perfiles TI a nuevos integrantes de equipo de Reclutamiento.Cuento con experiencia en búsqueda de perfiles TI Como:Help Desk, soporte On side, Transformación Digital UX- UI, jefes de Áreas TI, jefes de Proyectos TI, Analistas de Negocios, analistas de procesos, Fullstacks, Backend, Frontend, DeVops, Consultores SAP (Diversos módulos), Gerencias, analistas BI, Scrum Master, Desarrolladores de diversos lenguajes, RPA, SOA, Analistas QA, etc.

Bajo mi Rol fui parte de un equipo de trabajo (5 a 8 profesionales) quienes teníamos a cargo la búsqueda de profesionales para staff y OUT (Ambas líneas de negocio de la empresa); Personalmente tenía a mi cargo de 3 a 6 búsquedas de manera simultánea, cada una con SLA distintos.✅Realizo levantamiento de requerimientos junto a mis clientes, dichas solicitudes son deuna amplia variedad en cuanto a cargo y tecnologías del mundo TI.✅Asesoro en cuanto a rentas de mercado, implicancias de la búsqueda y detalles importantes a considerar para un buen resultado y finalizo con la búsqueda de los profesionales según solicitud del cliente; para ello realizo:✳Hunting, manejo de BBDD internas y externas, publicación y filtros en portales laborales.✳Realizo entrevistas presenciales a Profesionales posterior a filtro telefónico.✳Solicito Referencias Laborales. ✳Coordino entrevistas con Clientes.✳Inducción a Nuevos Profesionales; Instalaciones, presentación a áreas de trabajo conjunto.✳ Realizo Capacitaciones de perfiles TI a nuevos integrantes del área de reclutamiento.Cuento con experiencia en búsqueda de perfiles TI Como: Help Desk, soporte On side, Transformación Digital UX- UI, Jefes de Áreas TI, Jefes de Proyectos TI, Analistas de Negocios, analistas de procesos Fullstacks, Backend, Frontend, DeVops, Consultores SAP (Diversos módulos), Gerencias, analistas BI, Scrum Master, DesarroIIadores de diversos Lenguajes, RPA, QA, etc.

Como ejecutiva de Selección Senior mi función principal es llevar a cabo diversos procesos de selección dirigidos a perfiles TI . Mi labor se centra en analizar perfil requerido, publicar en portales laborales (Pagados y gratuitos) así como también Linkedin; con el objetivo de poder presentar a nuestros diversos clientes Profesionales idóneos según su solicitud.📍Mi objetivo es trabajar para lograr profesionales que calcen con la directriz de búsqueda, presentar al cliente profesionales de calidad (Técnica-personal) así como también proveer de manera ética y responsable la información a cada uno de los profesionales que presento mis opciones laborales.Estoy capacitada para la búsqueda y selección de profesionales de diversas áreas y tecnologías.Los procesos de Selección van dirigidos a Perfiles TI y otros profesionales; Contadores, RR.HH, etc.

Funciones bajo mi Rol:✳Reunirme con jefaturas Internas para levantar perfiles TI, en caso de ser clientes externos (Principalmente Gobierno) era partner del KAM encargado de la cuenta y asistíamos como equipo.✳Realizar Publicaciones, solicitar Referidos dentro de la empresa, Filtrar en portales.✳Realizar entrevistas a los potenciales candidatos y elaborar un resumen de ellos, el que compartía con mis clientes internos.Logros:✅Luego de mi ingreso aumentó notablemente la dotación de profesionales; casi en un 50% con una tasa de asertividad muy positiva, lo que llevó en muy pocas ocasiones a retomar la búsqueda. ✅Como Iniciativa Motivé a la Gerencia a Realizar actividades Internas con el Objetivo de poder optar al premio Grace Place To work; Se realizaron encuestas, actividades de Esparcimiento, Planteamiento de Beneficios y mucho más y con ello se Logró obtener en el plazo de un año un lugar como empresa destacada.✅Direccione junto a un equipo de desarrolladores la creación de un sistema propio para llevar registro del proceso de Selección; cvs , entrevistas, informes, etc., y con ello evitar pérdida de información.

Dentro de mis labores como Account Manager está el asesorar a mi cartera de clientes respecto a sus solicitudes de Recursos Humanos.Debo contemplar cumplimiento de tiempos establecidos, entregar información respecto a la situación de mercado, Velar por la entrega de profesionales idóneos, Presentación de servicios de Outsoursing (Contratista y EST), mantener una relación transparente y continua con el cliente con la idea de estar al tanto de sus requerimientos y de posibles problemas que se pudiesen suscitar con profesionales que prestan servicios en sus dependencias.Como valor agregado dentro de los servicios ofrecidos está el poder acceder a un Test Psicotécnico on-line que nos permite ser aún más efectivo en la selección de profesionales.Además HCS es el único distribuidor en Chile de el test on line THOMAS que dentro de sus múltiples cualidades evalúa comportamiento laboral, auditoría de equipos, ayuda en la evaluación de cambios de cargos entre otros.

EJECUTIVA SENIOR DE SELECCIÓN TI.Empresa GST. (Outsoursing) La tarea implica disponer de profesionales calificados para el desarrollo de proyectos de TI o reemplazos. ✳El ciclo de selección de candidatos para satisfacer necesidades específicas de un cliente se efectúa de acuerdo a la siguiente pauta:✅Definición del perfil del candidato requerido.✅Selección y búsqueda de postulantes de acuerdo a la experiencia y conocimiento específico.✅Entrevista personalizada para verificación de antecedentes laborales, comerciales y conocimientos específicos.✅ Logré un buen Nivel en Manejo de Entrevistas lo que ha llevado a un alto reconocimiento en el desarrollo de mi labor.✅Trabajé bajo importantes estándares de exigencia ya que GST cuenta con certificación CMMI-ITIL E ISO.✅Alto manejo de estrategia de búsqueda utilizando todo lo disponible para una entrega de candidatos lo más rápido posible.✅Actualización de base de datos.✅Defensa de cvs frente al cliente mediante correos detallados o llamadas telefónicas.Para realizar búsqueda se utiliza base de datos ya existente, avisos laborales en diversos portales, Portal Linkedin y redes de contactos generadas según dificultad del perfil.Los procesos de Selección están dirigidos a perfiles como📌 Help Desk, soporte On side, Jefes de Áreas, Jefes de Proyectos, Analistas de Negocios, analistas de procesos. SAP (Diversos módulos), Gerencias, Profesionales Bilingues, Desarrollo (Java, .Net, Cobol, Etc.).

Función: Fui contratada por proyecto, dado la alta carga de trabajo que se suscita en meses previos al verano y en el mismo .Mis funciones estaban orientadas netamente a la gestión, organización y supervisión de actividades (campañas de navidad, fiestas de aniversario etc.) Trabajando en forma diaria con colaboradores y proveedores de estas actividades, además de ser la interlocutora del departamento hacia las otras áreas, con la finalidad de Conocer y resolver dudas de cada uno de los colaboradores de la familia Novanet.