Hunting y Recruiting de perfiles de Negocio, Digitales, IT y Staff. Programas de captación y desarrollo de talento.Acciones de Marca Empleadora.Análisis y evaluación de tendencias de mercado para la optimización de la experiencia del candidato.

HRBP de Dirección de Servicios Compartidos (dotación +300) Customer Care, IT & Process, Supply Chain, Compras, Seguridad de la Información, Seguridad, Seguros y Servicios Grales y Recursos Humanos. Socio estratégico de Gerentes y Mandos Medios en acciones de Clima organizacional, Perfomance, Desarrollo y Aprendizaje. Participación en proyecto de implementación del modulo de Autogestión y servicios de sistema Core de HR.

Talent Acquisition Senior - Hunting y atracción de nuevos talentos, IT, UX/UI , Product, Business and Staff. Mapeo de perfiles en LATAM, presentación y métricas. People Experience: Diseño y lanzamiento encuesta de feedback de proceso de Recruting, seguimiento de métricas y acciones de mejora. Diseño del Programa de Job posting de la compañía. Colaboración en mejora de procesos de Recruiting.HR Business Partner Staff & Business (Temporal) Asesoramiento y referentes en temas de recursos humanos de dichas áreas. Acompañamiento de la comunicación e implementación de iniciativas de clima, perfomance, capacitación y beneficios. Guía y asesoramiento a los mandos medios en la gestión de personas y dinámica de equipo.

Hunting y Recruiting de Talento, perfiles de Negocio, Digitales, IT y Staff. Marca Empleadora, participación en eventos de universidades y comunidades (Bootcamp, Nerdearla, entre otras). Onboarding HR, diseño y mejoras del journey del empleado.Acciones y programas de Talento emergente en la organización.Diseño e implementación del Programa de referidos para empleados.Liderazgo de Programas de Jóvenes Profesionales y Becas.

Focal de People y de empleados en modalidad outsourcing en clientes varios (Bancos, Retail, Agro, etc) Novedades de payroll y administración del personalPerformance y feedback.Acciones de aprendizajeOn boarding HR y Marca Empleadora

Back office de Recruiter Team. Coordinación de exámenes de ingreso, armado de documentación y firma del legajo. On boarding HR. Administración y comunicación de programa de referidos de la compañía. Organización de eventos de Marca Empleadora en Universidades, Institutos y Comunidades Profesionales.

Empleos, Capacitación y Desarrollo, revisión de cv's, screening telefónico y entrevistas. Coordinación de exámenes de ingreso, On Boarding HR.Administración y coordinación del Plan de Capacitación anual, agenda, seguimiento de participación, convocatorias. Análisis de y actualización de organigrama.

Administración de personal, armado de legajos, altas y bajas de AFIP, altas en obras sociales y coberturas médicas. Control de ausentismo, seguimiento de medicina laboral. Confección de certificados de servicios y afectación de haberes. Coordinación de capacitaciones. Reclutamiento y selección de perfiles de Operaciones, Asistentes Comerciales y Contact Center. Contacto con consultoras de recursos humanos. Coordinación de exámenes de ingreso, onboarding HR.

Atención a clientes, envío y recepción de documentación, control y pago a proveedores, facturación, cobranzas, depósitos bancarios, atención a clientes, manejo de fondo fijo