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Atuação como Business Partner em times de Tecnologia-Desenvolvimento profissional dos colaboradores e líderes;-Acompanhamento dos colaboradores e lideranças para análise do panorama atual com foco em entender percepções sobre: Sobrecarga de trabalho, Processo de Trabalho, Comunicação, Integração, entre outros;- Acompanhamento e condução da Matriz de desenvolvimento e retenção;-Coleta e análise de feedbacks para os plano de desenvolvimento de carreira;-Planejamento das… Show more Atuação como Business Partner em times de Tecnologia-Desenvolvimento profissional dos colaboradores e líderes;-Acompanhamento dos colaboradores e lideranças para análise do panorama atual com foco em entender percepções sobre: Sobrecarga de trabalho, Processo de Trabalho, Comunicação, Integração, entre outros;- Acompanhamento e condução da Matriz de desenvolvimento e retenção;-Coleta e análise de feedbacks para os plano de desenvolvimento de carreira;-Planejamento das ações e criação do PDI (Plano de desenvolvimento profissional individual dos colaboradores, realizado em conjunto com a liderança)- Atuação como guardiã da cultura organizacional propondo caminhos para o fortalecimento diário em todas as relações;-Entrevistas de desligamento e compilação de dados informados para que sejam indicadores para a tomada de decisão;-Mapeamento de riscos com base nos indicadores da área; -Atuação com a liderança: Orientação e acompanhamento das lideranças nas práticas de gestão de pessoas;- Atuação junto das Lideranças dos Times no Ciclo de méritos; -Apoio e participação nos processos de mudança organizacional, propondo soluções e alertando sobre riscos. -Onboarding (Apresentação do onboanding de novos colaboradores e integração);- Gestão de crises e conflitos;- Apoio na comunicação interna, divulgando e acompanhando a reação e impactos dos comunicados nos colaboradores;-Acompanhamento da definição e aferição das metas corporativas; -Gestão e acompanhamento da plataforma de utilizada no ciclo de desenvolvimento;-Pesquisa de Clima/Engajamento/Satisfação (envio, acompanhamento, análise dos resultados e apresentação dos dados) Show less

-Atuação com a liderança: Orientação e acompanhamento das lideranças nas práticas de gestão de pessoas; - Entrevistas de desligamento e compilação de dados informados com foco em torná-los indicadores para área;- Apresentação e elaboração dos indicadores de RH mensais para Diretoria;- Apoio na comunicação interna, acompanhando impactos dos comunicados nos colaboradores;- Condução do início ao fim do processo seletivo das áreas de atuação;- Elaboração junto aos líderes sobre… Show more -Atuação com a liderança: Orientação e acompanhamento das lideranças nas práticas de gestão de pessoas; - Entrevistas de desligamento e compilação de dados informados com foco em torná-los indicadores para área;- Apresentação e elaboração dos indicadores de RH mensais para Diretoria;- Apoio na comunicação interna, acompanhando impactos dos comunicados nos colaboradores;- Condução do início ao fim do processo seletivo das áreas de atuação;- Elaboração junto aos líderes sobre as necessidades de talento, perfil e visão de futuro da área; Show less

-Desenvolvimento profissional dos colaboradores e líderes;-Acompanhamento dos colaboradores e lideranças para análise do panorama atual com foco em entender percepções sobre: Sobrecarga de trabalho, Processo de Trabalho, Comunicação, Integração, entre outros;- Acompanhamento e condução da Matriz de desenvolvimento e retenção;-Coleta e análise de feedbacks para os plano de desenvolvimento de carreira;-Planejamento das ações e criação do PDI (Plano de desenvolvimento profissional… Show more -Desenvolvimento profissional dos colaboradores e líderes;-Acompanhamento dos colaboradores e lideranças para análise do panorama atual com foco em entender percepções sobre: Sobrecarga de trabalho, Processo de Trabalho, Comunicação, Integração, entre outros;- Acompanhamento e condução da Matriz de desenvolvimento e retenção;-Coleta e análise de feedbacks para os plano de desenvolvimento de carreira;-Planejamento das ações e criação do PDI (Plano de desenvolvimento profissional individual dos colaboradores, realizado em conjunto com a liderança)- Atuação como guardiã da cultura organizacional propondo caminhos para o fortalecimento diário em todas as relações;-Entrevistas de desligamento e compilação de dados informados para que sejam indicadores para a tomada de decisão;-Mapeamento de riscos com base nos indicadores da área; -Atuação com a liderança: Orientação e acompanhamento das lideranças nas práticas de gestão de pessoas;- Atuação junto das Lideranças dos Times no Ciclo de méritos; -Apoio e participação nos processos de mudança organizacional, propondo soluções e alertando sobre riscos. -Onboarding (Apresentação do onboanding de novos colaboradores e integração);- Gestão de crises e conflitos;- Apoio na comunicação interna, divulgando e acompanhando a reação e impactos dos comunicados nos colaboradores;-Acompanhamento da definição e aferição das metas corporativas; -Gestão e acompanhamento da plataforma de utilizada no ciclo de desenvolvimento;-Pesquisa de Clima/Engajamento/Satisfação (envio, acompanhamento, análise dos resultados e apresentação dos dados) Show less

- Condução do início ao fim dos processos seletivos das áreas de Tecnologia da M4U, desde o alinhamento do perfil, até o acompanhamento de onboarding das novas contratações; - Elaboração junto aos líderes sobre as necessidades de talento, perfil e visão de futuro da área;- Acompanhamento dos indicadores internos do time de R&S; - Desenho de estratégias e boas práticas de Recrutamento, com foco em atrair e selecionar os melhores talentos com cada vez mais agilidade, qualidade e… Show more - Condução do início ao fim dos processos seletivos das áreas de Tecnologia da M4U, desde o alinhamento do perfil, até o acompanhamento de onboarding das novas contratações; - Elaboração junto aos líderes sobre as necessidades de talento, perfil e visão de futuro da área;- Acompanhamento dos indicadores internos do time de R&S; - Desenho de estratégias e boas práticas de Recrutamento, com foco em atrair e selecionar os melhores talentos com cada vez mais agilidade, qualidade e diversidade;- Condução de eventos internos e externos tendo como objetivo final fortalecer a marca empregadora e recrutamento Show less

- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção do Programa de Estágio, Jovem Aprendiz e dos níveis operacionais; - Responsável pela integração de novos colaboradores e pelo processo admissional;- Responsável por viabilizar e acompanhar as Pesquisas de Satisfação e de Cultura e Identidade; - Responsável por fazer o levantamento de informações e elaboração de planos de comunicação; - Organização e implementação de eventos corporativos e ações como Hackathon, Ciclos de… Show more - Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção do Programa de Estágio, Jovem Aprendiz e dos níveis operacionais; - Responsável pela integração de novos colaboradores e pelo processo admissional;- Responsável por viabilizar e acompanhar as Pesquisas de Satisfação e de Cultura e Identidade; - Responsável por fazer o levantamento de informações e elaboração de planos de comunicação; - Organização e implementação de eventos corporativos e ações como Hackathon, Ciclos de Palestras internos, eventos de palestras externas para colaboradores e ações de endomarketing. - Atendimento consultorias externas e auditoria interna; - Levantamento e controle de informações da folha de pagamento; Atividades relacionadas a elaboração e administração de políticas e procedimentos de RH; - Responsável pela implantação e treinamento para todos os colaboradores do sistema de ponto eletrônico na empresa; Show less

Bachelor Of Business Administration (Bba)

Aspectos Trabalhistas E Previdenciários Na Gestão De Rh

Gestão De Equipes E Pessoas