o Liderar proyectos hasta la salida en productivo correspondientes a la implementación de nuevas aplicaciones, tecnologías o mejoras de las áreas clientes asignadas.o Liderar el soporte gestionando prioridades, presupuesto, proveedores e indicadores de gestión.o Responsable corporativo de los procesos y procedimientos de las áreas clientes asignadas manteniendo el modelo de governance definido.

o Liderar mejoras corporativas y locales de las aplicaciones vinculadas con RRHH y áreas involucradas.o Liderar el soporte de incidentes gestionando prioridades, presupuesto, proveedores e indicadores de gestión.o Responsable de las integraciones en la implementación del modelo corporativo de Success Factors y la implementación de nuevos procesos. o Referente corporativo de los procesos y procedimientos de RRHH manteniendo el modelo de governance definido.

Liderar las mejoras de las compañías del grupo Pluspetrol en Perú e integrante del CSS (Centro de Soporte SAP) corporativo dando soporte para todas las sociedades en Argentina, Uruguay, Houston, Angola, Venezuela y Colombia.Principales funciones: o Coordinar y priorizar los requerimientos de las áreas de RRHH alineándolos a las estrategias del negocio y cumpliendo con los plazos establecidos.o Supervisar el avance de requerimientos, estableciendo prioridades, realizando configuraciones e interpretando código con fines de mantener la performance en el sistema y los estándares definidos.o Brindar la inducción general del funcionamiento de SAP HR y de los procesos de RRHH al nuevo personal, capacitar a nuevos gerentes con nivel de aprobación y a usuarios de RRHH sobre las nuevas funcionalidades.o Participar en la implementación de Success Factors.

Participación en proyectos:o Pluspetrol S.A. / Pluspetrol Energy (Argentina 2008 - 2010)o Petro Andina Resources (Argentina 2010 - 2011)o Pluspetrol Norte / Pluspetrol Perú Corporation (Perú 2011 - 2012)Principales tareas:o Relevamiento de procesos en el área de RRHH con la finalidad de trasladar los conocimientos adquiridos y volcarlos en el análisis y construcción de un modelo corporativo. o Parametrización y Test del sistema en ambientes de calidad y desarrollo.o Capacitar a usuarios finales, construcción de manuales, soporte post implementación, análisis y propuestas de mejoras. o Responsable de la conversión de datos y del uso de herramientas de carga masiva como LSMW y el análisis / construcción de aplicativos que permitían la extracción de datos del sistema actual.o Manejo de las herramientas Manager Self Service y Employee Self Service. o Implementar en SAP Portal los formularios de RRHH, gestión de ausencias, hojas de tiempos y gestión de viajes.