Responsabilidades - Liderar procesos estratégicos de selección para posiciones clave en organizaciones, garantizando la identificación y contratación de talento excepcional.- Implementar y optimizar el uso estratégico de herramientas de selección, redes sociales y bolsas de empleo como: ICIMS, ElEmpleo.com, Computrabajo y Linkedin Recruiter para mejorar la eficiencia y la efectividad en el proceso de reclutamiento.- Desarrollar un análisis y comunicación efectiva con clientes finales para comprender las necesidades del personal y proporcionar soluciones que brinden respuestas efectivas a los objetivos de la empresa.Logros - Lideré el cumplimiento puntual de los plazos establecidos, garantizando la satisfacción de 5 clientes clave mensuales. - Alcance y superé consistentemente en un 100% los objetivos mensuales de FIR (Fill in Rate), demostrando eficacia en la identificación y contratación de candidatos calificados.- Implementé estrategias de mejora continua que resultaron en una reducción del 30% en el tiempo promedio de contratación, optimizando así la eficiencia del proceso de selección.

Responsabilidades - Apoyar en la identificación de talento prometedor para la empresa, apoyando en el proceso de reclutamiento efectivo, haciendo validaciones previas para el llamado a entrevistas y assessment center. - Realizar entrevistas por competencias y semiestructuradas, generando la evaluación de candidatos para contribuir a la toma de decisiones informadas en la selección de personal.- Participar activamente en iniciativas de capacitación y desarrollo del personal para promover el crecimiento profesional dentro de la organización.Logros - Conseguí un cumplimiento efectivo del 100% de las metas de contratación pactadas durante 12 meses consecutivos a través de la efectividad en el proceso de selección. - Demostré eficacia al cumplir con los objetivos incluso en situaciones de contingencia, asegurando la continuidad y éxito del proceso de selección cuando se requería manejar más de 3 cuentas en un periodo establecido. - Desarrollé procesos de selección efectivos cumpliendo con un promedio de 20 contrataciones diarias para las cuentas y campañas pactadas.

Responsabilidades - Coordinar eventos de selección masiva, aplicando estrategias para evaluar y contratar candidatos bilingües y trilingües altamente calificados de manera eficiente, así como implementar ICIMS y plataformas de trabajo como el Empleo. com y Computrabajo. - Mantener una comunicación efectiva con candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento, proporcionando información y asegurando una experiencia positiva.- Utilizar herramientas estratégicas para optimizar los procesos de selección en el desarrollo del primer filtro enfocado en perfilamiento para mejorar la eficacia del reclutamiento.Logros - Conseguí superar las metas diarias en el reclutamiento masivo con una efectividad promedio del 225% en la selección de perfiles bilingües.- Desarrollé un proceso de sourcing efectivo utilizando varias plataformas de reclutamiento lo que impactó en una disminución del 40% en los tiempos de respuesta para la selección de candidatos.

* Maintaining a positive, empathetic, and professional attitude toward customers at all times.* Responding promptly to customer inquiries.* Communicating with customers through various channels.* Acknowledging and resolving customer complaints.* Knowing our products inside and out so that you can answer questions.* Making sure of meeting the metrics (Kps) of the campaign.