Carlos Orellano Email and Phone Number

Responsable del Diseño y Desarrollo de implementaciones de procesos y programas en enfoque de personas necesarios en la organización.Responsable del diseño y planificación y ejecución en el plan de gestión del talento y experiencia del colaborador (selección, inducción, formación, desarrollo, comunicación interna, clima y cultura).Responsable de la revisión y actualización del RIT, scorecards, MOF e indicadores de desempeño del personal.Liderar los proyectos de marca empleadora, que incluyan propuestas de valor para los distintos niveles de profesionales de la firma.Responsable de las estrategias para atracción del personal.Responsable de implementar programas y campañas de valores, motivación, fidelización e incentivos en la organización.

Empresa transnacional de origen francés, pertenece a uno de los 100 mayores grupos industriales del mundo, con presencia en 68 países y 180,000 empleados. En Perú, desde hace 20 años cuenta con 6 plantas productivas y 6 centros de distribución. Dedicada a la producción morteros industriales y placas de yeso. Cuenta con 500 colaboradores aprox.Responsable de la administración del personal y especialista en compensaciones, utilizando la metodología Mercer y gestión de políticas salariales. Asimismo, responsable del análisis de indicadores de gestión, para posterior toma de decisiones que permitan mantener los resultados planificados. Capacitaciones y fidelización de colaboradores. Presentaciones a comité y gerencia sobre los resultados mensuales de variación de costo de nómina y head count (HC). Reporte directo a Gerente de Recursos Humanos.▪ Cumplimiento de los objetivos anuales al 120%, mediante la digitalización de 4 procesos de administración de personal (vacaciones, boletas de pago, contratos y marcaciones) en las 5 plantas en Lima y provincias.▪ Reducción en 15% (2020 vs. 2022) de costo laboral, en las plantas de Lima y provincias, mediante conceptos no remunerativos.▪ Logro de S/. 70K de ahorros, a través de incremento de capacitaciones en 25%, cumpliendo con los indicadores de fidelización.▪ Reducción del 20% de los tiempos y optimización del proceso de nómina (4 días vs. 1 semana), a través de la integración del sistema de nóminas de las distintas plantas a uno solo.

Empresa multinacional del Grupo IBM que aporta soluciones integrales para la optimización de los procesos de back office. Especialistas en prestación de servicios de Recursos Humanos como selección de personal, payroll. Con 1,200 colaboradores en Perú.Responsable del proceso de nóminas, administración de personal y liquidación de beneficios sociales (LLBBSS). Asimismo, la gestión de asientos y provisiones con el área contable, análisis de la equidad interna y la competitividad externa. Gestión de indicadores parala toma de decisiones, que permita mantener los resultados planificados. Reporte directo al Jefe Regional y 2 personas a cargo.▪ Incremento en 35% (2018 vs. 2019) del nivel de satisfacción del cliente interno, a través de las soluciones de payroll.▪ Logro de ahorros superiores a S/. 90K anuales, mediante la reducción en 5% de los indicadores de rotación de personal.▪ Logro de agilidad en la respuesta al cliente, a través de la implementación de un módulo de validaciones que permitió optimizar el proceso de revisión de la nómina (5 horas vs. 2 días).▪ Atención exitosa y fidelización a cliente “Telefónica Colombia”, logrando el manejo de la nómina 4,500 colaboradores aprox.

Grupo con 50 años de experiencia, conformado por: Cerámica Lima S.A. y Celima y Corporación Cerámica S.A. – Trébol. Ofrecen revestimientos cerámicos, sanitarios, pegamentos, porcelanas y griferías de la más alta calidad. Exporta a 21 países y 3,500 colaboradores en Perú.Responsable del proceso general de nóminas, a través de la política cero errores, asientos contables y provisiones. Asimismo, de las capacitaciones al personal, verificación y coordinación con el área contable, análisis de indicadores, responsable de las bandas salariales y descriptivos de cargo. Reporte directo a Jefe de Recursos Humanos y 1 persona a cargo.▪ Implementación de SAP R3 (2015-2016) de la mano con el Jefe de Recursos Humanos, logrando obtener información precisa, reducir el tiempo de la nómina y parametrizando los cálculos de forma automática.▪ Logro de procesos exitosos con relación a demandas de la Sunafil, consiguiendo resolver los requerimientos en equipo, con el área legal.

Empresa perteneciente a una de las Big Four del mundo. Brinda servicios de: Auditoría, consultoría, manejo del riesgo, asesoramiento financiero e impuestos para las principales empresas a nivel global (175 países). Con 300 colaboradores en Perú.Responsable del proceso de la nómina de 7 cuentas (IPESA, Naviera Transnacional, IEQSA SAC, Minera Riotinto, Assist Card, entre otros). Asimismo, encargado de la operación, procesos regulares de Vacaciones, gratificaciones, CTS, asiento de nómina y provisiones de los clientes. Manejo de files de personal (T-registro, proceso legal al sistema del PLAME) y a cargo de la resolución de dudas de loscolaboradores, manejando un estándar de satisfacción con el cliente.▪ Preparación y pago de Beneficios sociales, liquidación de beneficios sociales, C.T.S, Gratificación, Vacaciones, Utilidades.▪ Elaboración del PLAME, Atención a requerimientos de Auditorías: Externas, SUNAFIL▪ Elaboración de nóminas quincenales y fin de mes, coordinación de las incidencias con la información relacionada a las planillas, validando en su totalidad cada concepto.▪ Mantener y supervisar el Headcount de la organización y el movimiento de personal.

1.-Registro de la información de los trabajadores en el PLAME Y EL T- REGISTRO.2.-Elabora la planilla de pagos del personal.3.-Registro y Control de Vacaciones.4.-Efectuar cálculos de liquidaciones.5.-Preparación, declaración y pagos de impuestos.