Como coordinador de Recursos Humanos, mis principales actividades incluyen:• Gestión del ciclo completo de contratación: Dirijo y participo en el reclutamiento, selección y contratación de nuevos talentos, asegurando la alineación de perfiles con los requerimientos de la empresa.• Administración de nómina: Superviso y gestiono el proceso de nómina, garantizando la correcta y oportuna compensación de los empleados.• Manejo de relaciones laborales: Actúo como punto de contacto principal para resolver conflictos y términos de relaciones laborales.• Desarrollo de políticas y procedimientos: Diseño y actualizo políticas y procedimientos internos, garantizando la conformidad con las leyes laborales y fomentando un entorno de trabajo justo y equitativo.• Atención al empleado: Actúo como punto de contacto para los empleados, brindando asistencia y soporte en temas relacionados con su bienestar, desarrollo profesional y resolución de inquietudes.• Gestión del desempeño: Implemento y superviso programas de evaluación del desempeño, asegurando que se realicen revisiones regulares y se brinden retroalimentaciones constructivas a los empleados.• Promoción del bienestar: Fomento iniciativas para mejorar el bienestar de los empleados, como programas de salud y bienestar, actividades recreativas y reconocimiento del desempeño destacado.• Desarrollo y capacitación: Colaboro en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, diseñando programas efectivos para mejorar habilidades y promover el crecimiento profesional.• Administración de personal: Superviso la gestión de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas, y brindando orientación y apoyo a los miembros del equipo de Recursos Humanos.

• Elaboración de Pre-nomina y control de incidencias.  • Planeacion de estrategias de Reclutamiento masivo de personal, tanto directos con la empresa, como tambien por medio de outsoursing.  • Capacitación de personal.  • Entrevistas, contratación e inducción de personal de nuevo ingreso.  • Capturas DC-3 en sistema SIRCE STPS  • Términos de contratos y aplicación de sanciones.  • Administración de personal en sistema TRESS.  • Elaboración de estadísticas y reportes.  • Organización de eventos y solicitud cotizaciones.  • Investigación de accidentes, llenados de ST-7.

-Estrategias de reclutamiento masivo de personal.   -Contratación e inducción de personal de nuevo ingreso.  -Control de expedientes de empleados, verificando que se encontraran completos y en el orden establecido.  -Control de asistencia, incidencias y aplicación de sanciones de acuerdo al reglamento.  -Administración de personal en Sistema TRESS  -Altas de personal en IDSE.  -Apoyo en eventos especiales.  Empleo temporal para cubrir necesidades de personal operativo en temporada alta.

-Reclutamiento, contratación e inducción de personal de nuevo ingreso.  -Control de asistencia y elaboración de estadísticas solicitadas por gerencia.  -Administración de personal en Sistema IBIX y MILLENIUM  -Aplicación de sanciones de acuerdo al reglamento.  -Términos de contrato y rescisiones laborales.  -Entrenamientos a personal  -Elaboración, actualización y seguimiento de documentación y normalidad de la STPS.  -Planeación de simulacros brigadas y comisiones.  -Solución de conflictos de personal.