As Chief Culture Officer (COO) I am responsible for maintaining our company culture aligning business with purpose.

Gestión de Recursos Humanos y Gestión del Talento

Profesor Adjunto - Gestion de Recursos HumanosLicenciatura en Administración

Drive maximum adoption of Oracle Human Capital Management Cloud solution and identify/drive product expansion opportunities via high value relationship with the client.

Business Development through Channels.Partners and Channels Development.Partner to Partner relationship.Partnering with Sales and others for developing business.

Partnering with Business.Responsible for effectively deploying globally acceptable and standardized HR policies and processes across LATAM, managing cross cultural requirements. Implementing best practices to ensure one global standard across all the Region.

Partnering with Business.In sourcing Lead for TCS in Latino America.Responsible for effectively deploying globally acceptable and standardized HR policies and processes across LATAM, managing cross cultural requirements. Implementing best practices to ensure one global standard across all the Region. Leading a Change Management strategy in the Region, following the Corporative model.

Docente en las cátedras de Análisis Organizacional y Gestión de Recursos Humanos de la Licenciatura en Administración en la UNLu.

Miembro de la Comisión de Cambio Organizacional de ADRHA de Argentina.

HR Solution TrainerHR Solution Pre-salesAlliances ManagerEducation ManagerHR Business Partner SAP Global Delivery

Education Manager: - Liderar el Departamento de Educación de SAP Región Sur, siendo responsable de la generación de ingresos por más de USD 2.5 M, y de la gestión de un presupuesto de más de USD 1.5 M.- Gestionar el equipo de Educación, compuesto por tres Ejecutivos de Venta, cinco Consultores de Educación y dos Responsables de Delivery.- Impulsar los nuevos servicios de Educación, orientados a entrenamiento de equipo de proyecto, usuarios finales relacionados con proyectos SAP.- Diseñar y Liderar el programa de entrenamiento de Consultores SAP en la Región, siendo implementado en toda Latino América.- Desarrollo de la estrategia de canales de venta de servicios de Educación SAP en Región Sur.Alliance Manager:- Gestionar la Red de Socios de SAP (www.sap.com/argentina/partner), logrando un alto nivel de satisfacción, interno y externo.- Aportar, a través de los socios de negocio, negocios incrementales.- Desarrollar una metodología de Control de Proyectos que permitió garantizar la satisfacción de los clientes con las implementaciones del software a través de los socios. Lograr que la metodología se implementara en toda Latino América.- Liderar el programa de entrenamiento de Consultores SAP en la Región Sur (Programa de Becas en Certificación SAP (2005) y SAP Professionals (2007)).- Alinear las acciones de inversión de los socios con la estrategia de SAP.- Desarrollar relaciones interpersonales que permitan la interacción entre los socios y las distintas áreas de SAP: Servicios Profesionales, Ventas, Pre-Ventas y Marketing.

Change Management program for a TELCO company with more than 12.000 people (Based on Premio Nacional a la Calidad and Malcolm Baldrige National Quality Award).