Ik kan je helpen met:- ondersteuning bij diverse HR vraagstukken;- bevorderen en bestendigen van duurzame inzetbaarheid; grip krijgen op je verzuim;- werving en selectie;- medewerkers binden en boeien;- de vaardigheden en competenties van je medewerkers verder ontwikkelen;- het goed toepassen van wet- en regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten;- het proces van aanstelling tot en met vertrek goed regelen;- HR instrumenten ontwerpen passend bij jullie organisatie en cultuur;- helpen bij verbeteren en bevorderen van de onderlinge samenwerking;- coaching van individuen op thema’s als loopbaan, functioneren, leiderschap.

Optimalisering samenwerking:Analyse van huidige dynamiek en samenwerkingScherp krijgen van ambitiesAdvies en verbeterplan opgesteldCoaching van leidinggevenden

Mijn bijdrage is breed. In grote lijnen is mijn focus op alles wat te maken heeft met het optimaal inzetten van mensen in organisaties. Dit doe ik door het voeren van regie, bieden van ondersteuning en het geven van advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau op de volgende HR onderwerpen:• verhogen van (duurzame) inzetbaarheid (verzuim, re-integratie, outplacement)• opstellen van teamanalyses en teamstructuren• teamontwikkeling en coaching ten behoeve van verbeteren samenwerking• leiderschapsontwikkeling en coaching• complexe functioneringsvraagstukken• verandermanagement en cultuurvraagstukken• toepassing arbeidsvoorwaarden• implementatie HR beleid• strategische personeelsplanning• coördinatie en aansturing binnen eigen account van aantal HR collega’sProjecten en portefeuilles:Portefeuille Cultuur en Leiderschap: Landelijk project met als doel onderzoek te doen naar de behoefte, advies en ondersteuning te bieden en de ontwikkeling te faciliteren op dit thema. Initiatiefnemer en coördinator Netwerk Teamontwikkeling:Project met tweeledig doel: als eerste doel het professionaliseren van collega's in het faciliteren en ondersteunen van teamontwikkeling. Het tweede doel is deze beweging in te zetten bij de ontwikkeling naar een lerende organisatie.Workshopbegeleiding ten behoeve van teamontwikkeling:- ontwikkelen van werkvormen- geven van workshops op diverse thema’s als inclusie, samenwerking, leiderschap, generatieleer, communicatie, veranderkunde, gesprekstechniekenTrainer/ coach in diverse trajecten:- project van meerdere jaren met als doel het opzetten van een leertraject ter ondersteuning eigen HR collega’s in ontwikkeling naar HR businesspartner- teams ondersteunen en begeleiden bij verbetertrajecten en of veranderopgavenInitiatiefnemer en coördinator Action learning traject:Samen met klant en multidisciplinair team een actueel vraagstuk in de operatie onderzoeken, plan van aanpak opstellen en uitvoeren

Administratieve en secretariële ondersteuning van diverse projecten en voeren van personeelsadministratie.

diverse bedrijven in profit en non profit sector

Diverse restaurants, zoals Hotel vd Valk in Haarlem, Landal Greenparks in Aalden, café-restaurant Moorman in Erm, rotisserie de Rietschans in Haren, Schiller Hotel in Amsterdam, Mexicaans restaurant Four Roses in Groningen.Twee jaar gewerkt en gewoond op internationale cruiseschepen (Royal Caribbean en Radisson)