(interim) specialist Sociale Zekerheid - personele inzetbaarheid | advies | bemiddeling | projectmanagementStrategisch HRM, vitaliteit, bevlogenheid, arbeidsmobiliteit, preventie, verzuim en re-integratie zijn actuele thema’s die van groot belang zijn voor werkgever en medewerker. Werkgevers en medewerkers lopen immers financiële risico’s door een verminderd werkvermogen (onderprestatie), ziekteverzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid.De ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht volgen elkaar in sneltrein tempo op. De materie is complex. Het speelveld van interne en externe stakeholders is gevarieerd. De (financiële) belangen zijn groot. De harde financiële kant en de zachtere HRM-kant maar ook het werkgevers- en medewerkersperspectief rondom de thema’s kunnen met elkaar botsen.Het behouden of vergroten van werkvermogen en bevlogenheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en medewerkers wat doorlopende aandacht verdient. Een optimale inzetbaarheid van medewerkers is van essentieel belang voor de bedrijfsresultaten, het imago van de werkgever en het welzijn van de medewerker.Hoe pakken u en uw medewerkers de thema’s rondom werkvermogen en bevlogenheid aan? Is de huidige aanpak efficiënt en duurzaam? Is de visie eenduidig? Wie binnen de organisatie voeren de regie en het goede gesprek rondom inzetbaarheid? Is inzetbaarheid een logisch onderdeel van de arbeidsovereenkomst in het kader van goed werkgever- en werknemerschap? Wordt er met name curatief gehandeld in plaats van versterkend en preventief? Zijn de risico’s en kosten van onderprestatie en verzuim nu en in de toekomst voldoende inzichtelijk?RiskSZ heeft de juiste specialistische kennis en ervaring om werkgevers en medewerkers vanuit een integrale benadering (bedrijfswelzijn) bij de diverse vraagstukken op het gebied van arbeid en gezondheid te ontzorgen of te coachenhttp://risksz.nl/

Programmamanagement duurzame inzetbaarheidWelkom bij AmpliadoVERSTERKEN, VERGROTEN, VERMEERDEREN, VERBINDEN In Nederland is de dienstverlening op het vlak van “duurzame inzetbaarheid van personeel” sterk verzuild. Tussen het aanbod van adviesbureaus, Arbo- en re-integratiediensten, coaches etc. biedt Ampliado vanuit een integrale benadering een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid (nul- en vervolgmetingen) met plan van aanpak, consultancy diensten en deskundigheidsbevordering aan.Het Spaanse woord “Ampliado” is afgeleid van het Latijnse woord amplio (in gewoon Nederlands amplitie) en betekent versterken, vergroten, vermeerderen. Amplitie staat bekend als het “broertje” van curatie en preventie. Door de inzetbaarheid van de werkende te versterken wordt de optimale inzetbaarheid vergroot.Ampliado richt zich als programmamanager op een onderscheidende wijze op het inzetten van een duurzame samenwerking binnen de keten duurzame inzetbaarheid. Door een adequate bedrijfsanalyse met behulp van de Ampliado Bedrijfsscan (EVI360), een plan van aanpak persoonlijk begeleid door Arbeidskundig Bedrijfsadviseur, inzet van professionals op de knelpunten, opleiding en coaching “on the job” zal het inzicht- en kennisniveau van werkgevers en haar medewerkers versterkt worden.Ampliado vertaalt complexe problematiek rondom inzetbaarheid van werkenden naar praktische oplossingen met aantoonbaar resultaat voor alle belanghebbenden. Duurzame inzetbaarheid wordt bevorderd en kosten worden bespaard.https://www.ampliado.nl/

WAT DOET NPDI VOOR JOU EN JE ORGANISATIE?Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) is voor organisaties het innovatieve en onafhankelijke kennisnetwerk en de sparringpartner voor elk inzetbaarheidsvraagstuk.Wij helpen organisaties en medewerkers om duurzame inzetbaarheid praktisch vorm te geven. Wij bieden onze partners actuele kennis, volop gelegenheid om te netwerken en diverse tools om aan de slag te gaan.Zo maakt onze Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid bijvoorbeeld glashelder wat duurzame inzetbaarheid de werkgever oplevert en kost. Wat kost het als je medewerkers niet fit zijn? Welke stappen zijn het effectiefst en leveren het meest op? Deze unieke tool geeft organisaties grip op hun strategisch HRM-beleid.Resultaat?Medewerkers en organisaties die inzetbaarheid als vanzelfsprekend onderwerp behandelen, pakken samen de winst. Medewerkers blijven vitaal, ontwikkelen zich en hebben hart voor de zaak. Werkgevers verminderen verzuim en kosten. En werken aan een gezonde, concurrerende en wendbare organisatie.https://www.npdi.nl/

intelligente assistent voor arbeidsdeskundig onderzoekVerlaag werkdruk, vergroot impact. Laat je als arbeidsdeskundige ondersteunen door gespecialiseerde AI, getraind voor én door arbeidsdeskundigen.

periodieke verlofwaarneming

NVIA is een beroepsvereniging voor en door actieve professionals werkzaam op het gebied van inkomens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en sociale zekerheid. De NVIA richt zich op belangenbehartiging, kennis delen, opleiden, competentie-ontwikkeling en het openstellen van een netwerk voor inkomensprofessionals.Het beroepsprofiel van de Register Regisseur Inkomensverzekeringen (RRI) is opgesteld door de Nederlandse Vereniging van Inkomen Adviseurs (NVIA) onder auspiciën van de Stichting Certificering Nederlandse Vereniging Inkomen Adviseurs (SCNVIA). Met het opgestelde beroepsprofiel beoogt NVIA een helder kwaliteitskader te schetsen van het beroep Inkomensadviseur/regisseur. Taken, competenties en de context waarin de Register Regisseur Inkomensverzekeringen hun beroep uitoefenen komen in dit beroepsprofiel aan de orde.