Structurer et piloter la démarche GPEC au sein d’ENGIE Ineo et l’inscrire durablement dans l’organisationImpulser et développer l'ensemble des actions contribuant au renforcement de la GPECo Accompagnement des DRH et des Directeurs d'entités dans la mise en place de rites et d'outilso Négociation avec les partenaires sociaux, animation des comités GPECo Mise en place de passerelles métiers et responsable du développement des passerelles métiers Groupe au sein d’ENGIE Mobilityo Mise en place et animation d’une démarche de Stratégic Workforce Planningo Pilotage de projets dans un contexte de conduite du changement

Membre du Codir de Pôle, conseille en matière RH le Directeur Général en charge du pôle et définit les priorités RH du pôle en lien avec les politiques RH INEO et GDF SUEZo Animation du réseau RH pôle (de 7 à 9 RRH selon les périmètres), conseil auprès de la ligne managériale en matière sociale et RH o Accompagnement des évolutions organisationnelles, juridiques et sociales du pôleo Recrutement et sélection de profils cibles, mise en place de campagnes de recrutement (marketing RH, dynamique de sélection)o Formation : définition des orientations et mise en place de parcours sur mesureo Carrières : points carrières, people reviewo Politique salariale : coordination et supervision des NAO et révisions salariales annuelleso Gestion des relations sociales : relations avec les IRP, dossiers aux CCE, négociations, veille juridique, procédures disciplinaires et contentieuxo Pilotage et suivi d'une cellule emploi/mobilité

10 ème CONGRES FEPS 2018 : "La Sophrologie en Lumière" Les 20 et 21 Octobre 2018 à la Cité Internationale de Lyon FEPS : Fédération des Ecoles Professionnelles en Sophrologie