Como Head Hunter tengo la tarea de encontrar los mejores talentos para diversos puestos dentro de las empresas. Mi función implica buscar, reclutar y, a veces, incluso examinar candidatos para garantizar que se ajusten a los requisitos y la cultura de las organizaciones para las que está contratando. Tambien me encargo de construir redes sólidas, comprender las tendencias de la industria y tener buen ojo para encontrar candidatos con los roles adecuados a cada rol requerido.Brindamos servicios de búsquedas para distintas empresas relacionadas con el mercado IT.Búsquedas de perfiles IT para (Argentina, Puerto Rico, Uruguay, España)

-Gestión de procesos de Reclutamiento y Selección end-to-end.-Diseño e implementación de procesos soft de Recursos Humanos-Implementación y el seguimiento del proceso de desempeño.-Búsqueda de oportunidades de mejoras a través de las encuestas de clima.-Gestión y coordinación del plan de capacitación anual, desde la detección de necesidades, el planeamiento, seguimiento y ejecución, manteniendo contacto con proveedores para capacitaciones y realizando el seguimiento de cotizaciones, presupuesto, etc.-Administración y generación de nuevas Alianzas corporativas.Capacitación.-Realizar informes de gestión y llevar a cabo los indicadores del área.-Relevamiento de necesidades del cliente interno.Atención al cliente interno-Plan anual de RH-Armado y ejecución de las comunicaciones del área para Hub Sur.-Programación, armado, participar y soporte de eventos y reuniones-Realización de Inducciones Corporativas-Armado de informes del área-Tareas administrativas propias del sector-Trabajo en equipo con México, Colombia, Brasil y Argentina.

Seguimiento nómina Outsourcing. Asesoramiento a líderes y managers.Retención y detección de posibles egresos.Atención de consultas. Tramitación de renuncias, desvinculaciones y gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias. Beneficios y ajustes salariales. Plan anual de comunicación y eventos. Capacitaciones / idiomas (externo) / Inducciones Corporativas. Armado de informes del área. Participar en auditorias y evaluaciones externas y en la implementación de planes de mejoras. Tareas administrativas propias del sector.PRINCIPALES CLIENTES: Banco Hipotecario, Monsanto, DirecTV y Tarjeta Shopping.LOGROS: Prestación de servicios para Monsanto y Banco Hipotecario en el seguimientode los recursos.PERFILES TRABAJADOS: SAP/ABAP, Java, BA, Administrativos con dominio de SAP, PM .NET, BI,Infraestructura, Service Desk (L1, L2 y L3).Cantidad de personas a cargo dentro de nomina: 84 colaboradores distribuidos en diferentes puntos del pais.

Relevamiento de perfiles.Busqueda y selección de personal end to end.Tareas administrativas propias del sector.Pago a Proveedores.Consultoria general de RH

Realización del plan anual de capacitación de acuerdo con las necesidades del negocio. Diseñar programa de formación técnica en concordancia con los estándares requeridos por la producción. Participación en el diseño del programa integral de gestión del desempeño. Análisis de los puestos críticos y definición de los cuadros de remplazo. Tareasadministrativas propias del sector de Seleccion y Capacitación.Ingreso e inducción de candidatos a la compañía. Carga de datos del sector de desarrollo para los informes de gestión de cada área.Coordinar la logística de las capacitaciones (materiales-catering-formularios)

COMUNICACIONES INTERNAS:Participación en la Planificación Estratégica de Comunicación Interna.Líder de la Carteleras Internas de casa central y del resto del país.Administrar los contenidos de la Intranet.Colaboración en Campañas (salud, momentos libres, fechas especiales, entre otras).Carga de contenidos e información necesaria a la intranet. Coordinadora de acciones del plan de participación para la integración de diferentes grupos de la empresa. CLIMA ORGANIZACIONAL: Colaborador en la campaña, implementación y planes de acción. Colaboradora de acciones de integración (maratones, campeonatos deportivos, actividades de dispersión, fiesta de fin de año, entre otras).Colaboración en armado de la fiesta de fin de año y eventos de fechas especiales.Entrevistas con los proveedores.CAPACITACIÓN:Asistencia al sector de capacitación.Coordinar la logística de las capacitaciones (materiales-catering-formularios).Coordinar el envío de comunicaciones masivas al personal (cumpleaños- invitaciones a cursos) a todo el país. Seguimiento de los indicadores del área.Administrar las inscripciones a los cursos externos.Procedimientos administrativos referidos a coordinar viajes y estadías de los participantes del interior. Colaboración en los proyectos del área (firma del Código de ética, firma de las normas de confidencialidad de la información y activos informáticos- etc). Seguimiento, estadísticas y carga de evaluaciones de desempeño. Envío de comunicaciones de interés para los diferentes grupos de la empresa. Carga de información de las capacitaciones en programa Meta4. Coordinación de entrevistas telefónicas con los proveedores encargados de realizar capacitaciones externas.

Atención al cliente interno.Entrega de documentación corporativa.Carga de novedades.Tareas administrativas propias del sector.Tramites IERIC, Control de ART realizando seguimiento de casos de accidentes de trabajo.Búsqueda de candidatos.Coordinación de entrevistas.Desvinculaciones de personal. Conocimientos de LCT y conocimiento general de LEY Nº 22250 - Régimen Laboral para los Trabajadores de la Construcción. Trato directo con representantes sindicales de UOCRA. GTMH Argentina SA

Atención al Cliente vía e-mail para, Venezuela, México y Argentina.