Coach en milieu professionnel :- Accompagnement de collectifs (Team Building) pour le partage d’une vision et d’une stratégie commune dans un processus de cohésion d’équipe. Gestion de tension, conflit. - Accompagnement dans le développement de leadership, prise de fonction dirigeant, optimisation de la performance dans la relation humaine avec développement personnel. - Analyse de fonctionnement d'un collectif (Analyse Transactionnelle E.Berne)- Accompagnement d’équipes (Team Building) pour le partage d’une vision et d’une stratégie commune dans un processus de cohésion d’équipe, gestion de conflits- Contextes de mutation : croissance, changement organisationnel, restructuration, développement de la performance. 2) Expertise en Relation et Négociation Sociale : Accompagnements, diagnostiques, formations auprès d’équipes de directions d’entreprises, équipes syndicales et représentatives du personnel (Institut Supérieur du Travail - Paris)3) Actions de formation en entreprises & écoles de formations certifiantes (RNCP Niveau I-II) : management & leadership, communication interne, relations et dialogue social, ressources humainesRéférences principales : Institut Laue Langevin, Groupes Safran, PSA, Bouygues, Moody’s analytics, Olympique Lyonnais, Institut Supérieur du Travail, InnoEnergy.

Sous la hiérarchie de Directeurs sites ou DRH, en milieu industriel dans divers contextes de restructuration, de transfert ou développement d’activité.1) Conseil et support auprès de la direction et de l’encadrement pour le management des ressources humaines2) Pilotage des plans stratégiques et processus RH annuels : Stratégie et plans d’actions, People Review, plans de rémunération, campagnes d’évaluation et développement professionnel.3) Relations Sociales : animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel, mise en œuvre des négociations sociales d’entreprise, résolution de conflits sociaux.4) Management : encadrement équipe RH, gestion du personnel, communication interne.5) Administration du personnel, droit social : gestion et respect des procédures relatives au droit du travail.6) Reporting : gestion des indicateurs sociaux, reporting groupe7) Déploiement de processus de formation en interne : stratégie, conception & animation auprès des managers et collaborateurs.