* Identifier et contacter des candidats qualifiés via des réseaux professionnels et des outils de recherche.* Réaliser des entretiens pour évaluer les compétences et la culture d’entreprise des candidats.* Comprendre les besoins des entreprises et proposer des candidats ciblés.* Suivre le processus de recrutement et assurer une bonne communication entre toutes les parties.* Établir des relations de confiance avec les candidats et les clients pour une collaboration efficace.

* Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement, offrir des conseils personnalisés et garantir leur satisfaction tout au long du processus, contribuant ainsi à la fidélisation et à l'établissement de relations de confiance à long terme.* Rédiger et publier des affichage de postes sur diverses plateformes (LinkedIn, Indeed, Jobillico, Facebook, etc.).* Rechercher, identifier et attirer des candidats potentiels en utilisant des techniques de sourcing telles que : recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, sourcing sur différents ATS, etc.* Conduire des entretiens téléphoniques, vidéo ou en personne.* Gérer la phase de négociation des offres entre les candidats et les clients, en veillant à aligner les attentes des deux parties, à résoudre les éventuels obstacles, et à garantir une conclusion mutuellement satisfaisante.* Former les nouveaux recruteurs sur l'utilisation du CRM et sur les techniques de recrutement.* Gérer une base de données assurant une mise à jour régulière et des relations durables avec les talents potentiels.* Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement.* Produire des rapports réguliers sur les activités de recrutement, permettant de suivre les performances (KPI) et d'ajuster les stratégies en temps réel, avec une amélioration continue des résultats.Réalisations : * Maintenu un taux de satisfaction client de 100 %, assurant une fidélisation à long terme et générant un flux constant de nouveaux clients grâce à des recommandations par le bouche à oreille.* Dirigé des mandats globaux pour plusieurs usines, démontrant ma capacité à gérer des projets d'envergure, tout en livrant des résultats rapidement et efficacement.

* Identifier et attirer des cadres supérieurs en utilisant des techniques de sourcing avancées et du ciblage précis sur LinkedIn.* Approcher des candidats potentiels via LinkedIn, en initiant des échanges discrets pour évaluer leur intérêt à explorer de nouvelles opportunités.* Conduire des entretiens approfondis pour mesurer l'adéquation entre les compétences des candidats et les exigences spécifiques des postes cadres.* Coordonner chaque étape du recrutement, de l'identification des candidats à la négociation des offres, en veillant à une expérience fluide pour les clients et les candidats.* Gérer une base de données active de candidats qualifiés pour des postes de direction, en cultivant des relations à long terme avec des leaders d'industrie.* Travailler en partenariat avec des entreprises pour définir des profils de postes précis et assurer l'alignement avec les objectifs organisationnels.* Apporter des recommandations basées sur une analyse approfondie des candidats pour aider les clients à prendre des décisions éclairées.* Maintenir une transparence totale avec les candidats, en les tenant informés à chaque étape du processus de recrutement.