Carol Gicel Baca Uriarte Email & Phone Number

Perú

Lima, Perú

Propósito: Diseñar y sostener el desarrollo de personas en las siguientes dimensiones: hacer productivos los puestos de trabajo, generar la experiencia empleadora,gestionar la equidad de las compensaciones, garantizar una eficiente ejecución de los procesos de administración de personal y beneficios, así como las relaciones laborales en la organización,siempre en continua revisión para la satisfacción de clientes internos y externos. Responsabilidades: Velar por la eficiente… Show more Propósito: Diseñar y sostener el desarrollo de personas en las siguientes dimensiones: hacer productivos los puestos de trabajo, generar la experiencia empleadora,gestionar la equidad de las compensaciones, garantizar una eficiente ejecución de los procesos de administración de personal y beneficios, así como las relaciones laborales en la organización,siempre en continua revisión para la satisfacción de clientes internos y externos. Responsabilidades: Velar por la eficiente gestión de los procesos del área tales como: Gestión de Bienestar, Capacitación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Remuneraciones y Compensaciones, Administración de Personal, Relaciones Laborales.Programas de capacitación y desarrollo, lanzamiento y desarrollo de contenidos para Enaex Academy.Liderar la gestión y medición del clima organizacional, así como velar por la consolidación y mantención de la cultura organizacional.Acompañar y sostener a mi equipo en la consecución de los desafíos planteados a la subgerencia de Personas, impulsando su desarrollo. Show less

Lima, Perú

Propósito: Asesorar y dar soporte al cliente interno en lo concerniente a la gestión de Personas, para la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía. Responsabilidades: Velar por la eficiente gestión de los procesos del área tales como: Gestión de Bienestar, Capacitación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Remuneraciones y Compensaciones, Administración de Personal, Relaciones Laborales.Desarrollar proyectos del área, tales como gestión de talento, clima… Show more Propósito: Asesorar y dar soporte al cliente interno en lo concerniente a la gestión de Personas, para la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía. Responsabilidades: Velar por la eficiente gestión de los procesos del área tales como: Gestión de Bienestar, Capacitación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Remuneraciones y Compensaciones, Administración de Personal, Relaciones Laborales.Desarrollar proyectos del área, tales como gestión de talento, clima, evaluación de desempeño, cultura, programa de liderazgo, alineados a las políticas corporativas de Personas. Liderar procesos de auditorías internas y externas. Liderar y acompañar a su equipo para el logro de los objetivos del área. Show less

Elaboración de presupuesto anual de costos de personal de la compañía.Revisión de sueldos y salarios respecto al mercado con soporte PWC.Gestión, administración y control del head count de la organización.Diagnosticar y resolver la problemática actual de los procesos de Administración de Personal y Remuneraciones.Coordinar y dar soporte en la gestión de relaciones laborales con los sindicatos de trabajadores.Coordinar y acompañar la gestión de los procesos judiciales por… Show more Elaboración de presupuesto anual de costos de personal de la compañía.Revisión de sueldos y salarios respecto al mercado con soporte PWC.Gestión, administración y control del head count de la organización.Diagnosticar y resolver la problemática actual de los procesos de Administración de Personal y Remuneraciones.Coordinar y dar soporte en la gestión de relaciones laborales con los sindicatos de trabajadores.Coordinar y acompañar la gestión de los procesos judiciales por demandas laborales con el soporte legal externo.Garantizar el cumplimiento correcto y oportuno de los pagos al personal.Garantizar el cumplimiento correcto y oportuno de la declaración y pago de T-Registro, PLAME y AFP´s. Show less

Evaluación de los procesos de control de asistencia y permanencia, elaboración de planillas, cumplimiento de obligaciones laborales y tributarias en la gestión de recursos humanos del OEFA.Evaluación de los procesos referidos a capacitación, gestión de clima y cultura organizacional de los recursos humanos del OEFA.

Definir y establecer los procedimientos y planes de acción de los diferentes frentes de RRHH.Elaboración de indicadores de gestión de Recursos Humanos mensuales y anuales.Elaboración y control del presupuesto anual de Recursos Humanos.Supervisión y seguimiento de las actividades que competen a Reclutamiento y Selección, Desarrollo y Capacitación, y Bienestar Social.Supervisar los procesos de contratos y nómina de la empresa (obreros, empleados)Realizar seguimiento al cálculo… Show more Definir y establecer los procedimientos y planes de acción de los diferentes frentes de RRHH.Elaboración de indicadores de gestión de Recursos Humanos mensuales y anuales.Elaboración y control del presupuesto anual de Recursos Humanos.Supervisión y seguimiento de las actividades que competen a Reclutamiento y Selección, Desarrollo y Capacitación, y Bienestar Social.Supervisar los procesos de contratos y nómina de la empresa (obreros, empleados)Realizar seguimiento al cálculo y declaración de las diferentes obligaciones laborales.Implementar la política y diseñar los procedimientos de comunicaciones internas.Monitorear la evaluación del desempeño de personal.Responsable de la implementación del sistema de compensaciones de la empresa.Velar por el cumplimiento del RIT.Representar a la empresa en caso de inspecciones laborales Show less

Responsable de elaborar las nóminas de pago(mensual, anticipo quincenal, vacaciones, anticipos extraordinarios), gratificaciones, C.T.S., de 1000 trabajadores (tripulación de mando y cabina) de un total de 3000 trabajadores.Responsable de la elaboración de Liquidaciones de beneficios sociales.Responsable del proceso de provisión de vacaciones.Responsable de brindar charlas quincenales sobre Remuneraciones a diferentes áreas operativas y administrativas de la empresa.Responsable… Show more Responsable de elaborar las nóminas de pago(mensual, anticipo quincenal, vacaciones, anticipos extraordinarios), gratificaciones, C.T.S., de 1000 trabajadores (tripulación de mando y cabina) de un total de 3000 trabajadores.Responsable de la elaboración de Liquidaciones de beneficios sociales.Responsable del proceso de provisión de vacaciones.Responsable de brindar charlas quincenales sobre Remuneraciones a diferentes áreas operativas y administrativas de la empresa.Responsable de la elaboración de cuadros informativos y comparativos de las remuneraciones del personal a cargo, dirigido a las diferentes jefaturas.Responsable de identificar falencias en los procesos tanto operativos como de gestión de remuneraciones y presentar alternativas de solución a la jefatura del área.Sistema SAP módulo HR. Show less

Responsable de la revisión y supervisión de las nóminas de pago(mensual, anticipo quincenal, vacaciones), gratificaciones, C.T.S., de 2200 trabajadores. Responsable de la revisión de Liquidaciones de beneficios sociales.Responsable de la elaboración de cuadrosanalíticos para las diferentes jefaturas, que servían de base para la toma de decisiones.Responsable de la elaboración de indicadores de gestión, como indicador de absentismos y de rotación de personal.

Elaboración de planillas de pago, gratificaciones, C.T.S., subsidios, Elaboración de Liquidaciones de beneficios sociales.Manejo de sistemas de pago masivos vía transferencia de los Bancos Continental y Crédito.Elaboración y Pago de AFP vía Sistema S.I.E.T.E. del Banco ContinentalAdministración y Control de los Contratos de Trabajo.Responsable de indicadores de gestión de personalEvaluación de hojas de vida y entrevistas telefónicas con candidatos a vacantes ofertadas.

Master Of Business Administration (Mba)

Máster, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General

Ingeniería, Ingeniería Informática