HRBP pour la direction industrielle du site de production d'Issoudun de Safran SeatsOrganisation, préparation et suivi des instances CSE et CSSCT de l'établissement

Encadrement d'une équipe de 11 personnes qui porte le projet de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) pour les trois collectivités bénéficiaires (Ville de Bourges, CCAS et Communauté d'agglomération Bourges Plus) :- Suivi et pilotage des effectifs- Mise en place de référentiels métiers et d'outils d'analyse prospectifs- Recrutement et développement de la marque employeur- Formation et développement des compétences- Accompagnement des mobilités et des parcours professionnels

Activités :- Animation de groupes de travail et de collectifs- Aide à la conduite de projets transversaux- Conseil en organisation (diagnostics de fonctionnement et préconisations, projets de service, projets de réorganisation)Exemples de missions que j'ai pu accompagner :- Membre de l’équipe pilote sur les démarches de modernisation, de recherche de marges de manœuvre et d’appui aux managers de la collectivités - Appui à la conduite de projet et à la coordination des différents acteurs pour le transfert de services techniques - Centralisation de l'activité d'agrément des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)- Définition du niveau de service d'accueil et de surveillance des parcs métropolitains- Démarche de définition de la vocation et de l'orientation bénéficiaires d'une direction support- Accompagnement de la réorganisation de la direction de l’habitat et du logement (60 personnes) suite aux évolutions législatives sur ce secteur

Rôle du chargé de mission :- Réalisations d'études économiques et/ou organisationnelles des activités de la collectivité- Accompagnement à la gestion de projet des directions- Participation à l'organisation du dialogue de gestion qui est la condition à l'élaboration du budget primitif : bilan d'activité des directions et recherche de marges de main d'oeuvreMes activités :- Réalisation d'une étude de coût, mise en place d'un compte de résultat prévisionnel, des incidences fiscales de l'activité, et description d'une nouvelle organisation pour le nouveau restaurant administratif de la ville- Accompagnement de la direction des ressources humaines pour la mise à jour des protocoles d'accord sur les droits syndicaux et le dialogue social : recherches juridiques, mise en place d'un outil de suivi et rédaction des documents

Mission principale : accompagner les responsables RH des différentes directions de l’entreprise Renault Trucks à guider les salariés lors d’unplan de licenciement :- animation du réseau de responsables RH- création de guides et outils pratiques - mise en place d’outils de suivi (Excel et Teamplace) des postes supprimés - appui à la préparation des rencontres avec les organisations syndicales et représentants du personnel- aide à la décision auprès de l’équipe projet

Au sein de l'entité de conseil en management et transformation du Groupe Volvo, j'ai fait partie d'une promotion de 9 jeunes diplômés recrutés dans 4 pays différents pour participé à un graduate program.Formation intensive sur :- Gestion de projet et conseil- Compétences fonctionnelles : marketing, supply chain, CRM, product development- Connaissance des activités du groupe Volvo

Study on the career ambitions of engineering and business students in 7 European countriesConception of a questionnaire, analysis of the results in the aim of redacting a white book

Assistant of the consultants leading projects for Air France in different fields :- Editorial : flyers, menus, magazins, - Digital : website, Ipad apps, YouTube page- Architectural Realization of benchmarks, Meeting with the clients, Briefs with the designers

Redaction of the social balance sheet for several intern client units Work on salary issuesRecruitment of interns

Keeping accounts, calculating and paying taxes, processing pay slips

Accueil des clientsPrise des réservationsCollaboration avec les entreprises de tourisme et de taxi partenaires