Accompagner les opérationnels et les managers sur lesdifférents enjeux RH (évaluation de la performance et descompétences, revue des talents, rémunération, formation)Veiller à l’application de l’ensemble des politiques RH (gestionquotidienne du salarié de son intégration à sa sortie) et audéploiement des projets RHMettre en oeuvre le plan de recrutement en fonction desbesoins des services et assurer la mobilité interne

Réaliser les recrutements du sourcing jusqu'à l'embauche en interne et en externeen collaboration avec les managersPiloter la stratégie de recrutement sur les jobboards, les réseaux sociaux et lesforums. Gérer les partenariats avec les cabinets de recrutement et les agencesd'intérimGestion des fluctuations de charge d'activité avec les managers sur les métiers deback-office et de middle-office en organisant le recours aux contrats temporairesGestion du dimensionnement des équipes dans le cadre de changementsd'organisation et transferts d'activitéPiloter les effectifs CDI et CDD et garantir le respect des budgets de massesalariale - Préparer les présentations et reportings sur les effectifs pour les IRP et lesCOMEXParticiper aux Comités Emploi pour fluidifier les parcours de mobilité interne -Rencontrer les collaborateurs internes sur leur projet professionnelOrganiser le pôle recrutement en créant les outils, le reporting, des ateliers de bonnes pratiques et pour le recrutement et l'intégration des nouveaux entrantsCollaborer avec l'équipe SIRH sur la mise en place d'un ATS et révision du contenudes pages carrières du site institutionnel en collaborant avec la Marque Employeur

- Participer au design des formations en management et leadership- Lancer et assurer le suivi des assessments en pilotant les prestataires- Mise en œuvre des process de recrutement au niveau du Groupe CEVA- Analyser et restituer aux candidats les résultats des tests de personnalité- Piloter la mise en place d’un séminaire d’intégration des nouveaux embauchés de l’ensemble des filiales internationales du Groupe CEVA. - Mettre en oeuvre et piloter le process de revue des talents et des plans de succession. Finaliser le paramétrage de l'outil SIRH pour supporter ce cycle d'évaluation.

Administration du personnel : périmètre de 200 collaborateurs- Conseiller et apporter le support RH nécessaire aux managers dans l’application du droit et le développement de leur équipe - Former et informer les managers et collaborateurs sur les politiques RH- Recruter à tous types de postes via des cabinets de recrutement ou par approche directe via les réseaux sociaux- Gérer et négocier les départs Droit social :- Participer au dialogue social et animer les instances de DUP- Préparer les CE avec les managers et présenter les projets auprès des représentants du personnel- Préparer les documents obligatoires dans le cadre de PSE et déployer les nouvelles organisations: communication interne, entretiens collaborateurs, reclassements, départsGestion de projets :- Mettre en œuvre les projets RH internes : nouveaux outils d’évaluation de la performance, politique de rémunération variable, harmonisation des accords d’entreprise, SIRH- Mettre en œuvre la politique salariale annuelle- Identifier les compétences et les talents, valider les besoins individuels en formation, prévoir des plans de formation collective en management (budget de 3% de la masse salariale)

- Réaliser la gestion administrative des RH du site industriel à Sens et du siège : médecine du travail, travail temporaire, entrées et sorties, reportings, contrats de travail, 1% patronal …- Réaliser et suivre le plan de formation interne et externe - Recruter le personnel intérimaire, CDD et non cadres- Suivre les contentieux et constituer les dossiers avec les avocats - Préparer les réunions IRP

Traitement des données des enquêtes de rémunération dans les secteurs de la pharmacie et de la financeRelation avec le client dans le cadre de la vérification et de la restitution des données