Líder de Comunicação dos negócios da GE em MG, incluindo Transportation, Healthcare, Power Convertion e Industrial Solutions.Principais realizações:COMUNICAÇÃO INTERNA• Estruturei e implementei áreas e processos de Comunicação Interna. A partir do diagnóstico e, com base na estratégia da organização, planejei a implantação, considerando objetivos, métricas e mensuração do processo, públicos estratégicos, papel dos líderes, matriz de mensagem, definição de canais, ritmo, tom de voz e visual• Dentre os principais planos que desenvolvi destacam-se: integração entre os negócios da GE em MG, comunicação para colaboradores em campo, mudanças de gestão, gerenciamento de crise, lançamento de produtos e alinhamento de mensagens com o time global e regional MARKETING E BRANDING• Conectei eventos e experiências de marca com estratégias de comunicação digital, bem como campanhas de marketing B2B• Desenvolvi materiais informativos, promovi a primeira campanha publicitária digital da GE Transportation com veiculação em todas as redes sociais e blogs através de co-branding• Liderei o estabelecimento de estratégias de Comunicação Integrada em conjunto com agências de publicidadeIMPRENSA• Desenvolvi planos de relações públicas para lançamento de produto, posicionamento de marca, mudança de gestão e apresentação de melhores práticas• Minha atuação permitiu a implementação de planos de relacionamento que possibilitaram o estreitamento de parcerias com associaçõesRELACIONAMENTO COM O CLIENTE • Gerenciei programas de hospitalidade, tais como Copa do Mundo FIFA 2014, Jogos Olímpicos em 2016, Fórmula 1, patrocínios, feiras, eventos internos e externosRESPONSABILIDADE SOCIAL• Liderei processos de uso de investimento privado para patrocínios• Estruturei estratégias de Responsabilidade Social• Promovi a criação de iniciativas de voluntariado e Relacionamento com a Comunidade• Liderei a produção de Relatórios de Sustentabilidade e programas de Educação & Cultura

Principais realizações como Consultora Interna de Recursos Humanos:CONSULTORIA INTERNA- Gestão do clima da área atuando como mediadora entre empregados e empresa- Planejamento e organização de ações de clima - Gestão da pesquisa de clima bem como, do plano de ação após a aplicação da pesquisa- Condução de processos de integração de novos funcionários e entrevistas de desligamentoRECRUTAMENTO E SELEÇÃO- Realização de entrevistas psicológicas e por competências, assessment e dinâmica de grupos, avaliações psicológicas- Hunting- Condução do processo seletivo de projetos tais como: programas trainees, programas de estágio, seleção internaREMUNERAÇÃO/ CARGOS E SALÁRIOS/ ORGANIZAÇÃO- Acompanhamento da política de remuneração variável da empresa (bônus) de acordo com as diretrizes da empresa, folha de pagamento, benefícios, compensações e relações trabalhistas.- Acompanhamento da implantação da descrição de cargos e política de cargos e salários da empresa.- Análise, definição e reorganização da estrutura organizacional da empresa.DESENVOLVIMENTO- Condução de processos de onboarding, employer branding, gestão de talentos e de desempenho organizacional, reengenharia de processos e programas de segurança industrial.- Acompanhamento junto às lideranças do ciclo de avaliação de desempenho baseado na performance dos profissionais.- Acompanhamento de projetos - Identificação e definição de ações para sanar gaps da avaliação de desempenho- Gestão do plano de sucessão da empresa- Identificação e gestão de empresas para coaching dos empregadosTREINAMENTO- Mapeamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreira de todos os níveis organizacionais- Preparo de procedimentos e práticas de auditorias- Gestão de indicadores de treinamento - Gestão de budget