Carolina Moreno Ortiz Email and Phone Number

Responsable de las areas de Administración, Finanzas y RRHH tales como contabilidad, tesorería, flujos de caja, proveedores, presupuestos anuales, estados financieros ,costos por proyectos, entidades bancarias, facturación, proceso de cobro, servicios generales, bienestar y procesos completo de RRH

Responsable de Planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano y participar en la elaboración de la política laboral de la organización, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten, seleccionar el personal, identificar las necesidades de capacitación y representar a la organización acuerdo con los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios de calidad establecidos, responsable del proceso completo de Administración de Personal y sindicatos.

Responsable del proceso de remuneraciones, Administración de Personal, asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente en temas laborales y en representación del área ante los organismos pertinentes, gestionar el control de asistencias y régimen disciplinario, disminuir riesgo de la empresa en términos de sanciones e infracciones derivadas del incumplimiento de normas legales , encargada de la confección de las políticas y procesos de recursos humanos a implementar con los equipos de trabajo, realizar diagnóstica, sugerir intervenciones, coordinar actividades y seguimiento de las mismas, .identificar necesidades de capacitación y gestión de las mismas, participación de evaluación de desempeño y unificar mapa de puesto de la empresa, Desarrollo Organizacional, selección y reclutamiento, juicios laborales, compensación y beneficios, bienestar y conflictos sindicales, responsable del área prevención de riesgos, confección de la información proporcionada por el área: informes de gestión, gastos, certificaciones, informes legales, imputaciones contables Dentro de mis responsabilidades fue iniciar la operación de la empresa tanto en Chile como en Perú, armando equipos de alto rendimiento para la operatividad de la empresa, dando soporte tanto financiero como de Gestión Humana a los países de Colombia, Brasil, México, puerto rico, con base central en España

Planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano, participar en la elaboración de la política laboral de la organización, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan, seleccionar el personal, identificar las necesidades de capacitación y representar a la organización de acuerdo con los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios de calidad establecidos. Gestionar en conjunto con Operaciones, los procesos definidos, procurando cumplir con los plazos y metodologías definidos y acordados, aportar al cumplimiento de los objetivos de la gerencia del área a través de una gestión estratégica eficiente de las distintas acciones que se le soliciten, acompañar y orientar a jefaturas de distintas áreas en su rol de gestores de personas, comunicación constante y cercana con los diferentes clientes internos definidos como foco de gestión, realizar seguimiento a todos los procesos de los que la subgerencia es responsable tales como: cálculo de remuneraciones, control y administración de personal, contrato y finiquitos, control de asistencia del personal, bienestar, compensación y beneficios, clima laboral, estudios de bandas salariales, informe de costes salariales,kpi, control de absentismo, negociación colectiva, manejando temas de relaciones laborales (legislación laboral), capacitación, atención a consultas y requerimientos de los empleados, compensación y beneficios, procesos generales de RRHH, plan de carrera, reclutamiento y selección, Plan de Jóvenes profesionales y evaluación de desempeño corporativo, controller Financiero (horas laborables, facturación, OC, contratos mercantiles, servicios generales, proveedores, análisis financiero,cobranzas)

Encargado del proceso de remuneraciones, confeccionar liquidación (haberes y descuentos) en Sistema Payroll, controlar asistencia del persona por sistema Cas, analizar comparativos mensuales, control de centralizaciones, contratos y finiquitos, confección de finiquitos, confección de contratos, levantamientos de procesos y procedimientos, encargada de sindicatos, comparendos en inspección del trabajo

Encargado del proceso de remuneraciones con todos sus subprocesos, encargada de organizar reclutamiento y selección con consultoras, área de Bienestar creando un plan de área y coordinación de eventos, atención de personal y sindicatos, diversos informes de gestión de recursos humanos: rotación, encuestas de salida, licencias médicas, entre otros, encargada desarrollo organizacional realizando estudios de clima organizacional y descripciones de cargo y encargada de las mejoras del área como por ejemplo: levantamientos de procesos del área de remuneraciones, preparación de flujos grama de cada uno de los procesos, informes de mejoras en el área de administración y remuneraciones

Levantamiento de la información de 4 años para crear la estadística de gerencia de recursos humanos en la cual en la actualidad se usa para medir el trabajo de RR.HH y a la vez apoyar a la gerencias correspondientes: indicador de rotación de personal, nivel de endeudamiento del personal, ausentismo, dotación interna y externa, horas extras, etc.Procesos de remuneraciones con todos sus subprocesos, departamento de Bienestar: confección de plan de bienestar y cuantificarlo, CCFA (asignaciones familiares, créditos sociales), apoyo para distintas celebraciones de la empresa

Control diario de asistencia, selección, encargada del pago planilla de cotizaciones, renovación y anexos de contratos, finiquitos, tramitación licencias médicas, asignación familiar, credencial de salud, estadísticas de rotación, cálculo de horas extras, pago de boleta de honorarios, proceso de remuneraciones, tramitación de créditos, cálculo y pago de bonos médicos

Realización de pago de remuneraciones con todo sus subprocesos.