Carolina Adriana Narvaez Garrido Email and Phone Number

• Transforma la trayectoria profesional de numerosas personas del poder judicial y las fuerzas de orden y seguridad mediante asesoría laboral y coaching estratégico.• Optimiza procesos de atracción de talentos a través de metodologías avanzadas de reclutamiento, executive search y evaluaciones socioemocionales beneficiando a diversas empresas.

•Coordina la comunicación y colaboración entre las Direcciones Municipales clave, mejorandola respuesta hacia la comunidad en materias sociales, educacionales y de salud.• Gestiona el proceso de donaciones para el período de pandemia.• Lidera el Diseño y elaboración del protocolo de desalojos administrativos, judiciales einformales de inmuebles ocupados ilegalmente, el cuál es validado por el INDH.• Asesora y participa del proceso de negociación con la Asociación de Funcionarios Municipalespertenecientes al área de recolección de residuos y mantenimiento (800 funcionarios),evitando la suspensión de los servicios durante los 4 años del período alcaldicio.

• Gestiona un presupuesto anual de MM$1.500.- con 8 personas bajo su responsabilidad.• Dirige la adjudicación de fondos y ejecución de capacitaciones SENCE, impactandopositivamente en la vida laboral de más de 500 personas en 5 regiones.• Desarrolla e implementa procedimientos para la gestión de contratos de inmuebles, relatoresy rendición de cuentas a SENCE.• Diseña y lidera la implementación de un plan de colocación laboral de más de 300 personascapacitadas en 5 regiones del país.• Establece relaciones estratégicas con diversas empresas e instituciones públicas presentesen 5 regiones para asegurar la dotación de los más de 38 cursos dictados por la OTEC y lacolocación laboral de las personas capacitadas.

Gestiona un presupuesto anual de MM$8.000.- con 12 personas bajo su responsabilidaddirecta.• Lidera la implementación y supervisión de los proyectos sociales que son parte de la ofertaministerial garantizando la eficacia y cumplimiento de los objetivos superando lasexpectativas de ejecución presupuestaria de los proyectos.• Realiza el seguimiento, control y reporte de KPI´S ministeriales de manera mensual y anual.• Apoya en seguimiento y gestión de KPI´S a instituciones ejecutoras e institucionesasociadas (Municipios, FOSIS, SENADIS, CONADI, Salud, Educación y otros).• Implementa una metodología de trabajo de gestión territorial del equipo a su cargo,asegurando la calidad y efectividad de la asistencia técnica brindada a los sociosestratégicos: municipalidades, fundaciones y otras instituciones públicas para laejecución de los proyectos.

• Gestiona un presupuesto anual de MM$240.-• Desarrolla estrategias comerciales efectivas para la atracción de clientes del sector de la salud, garantizando la máxima ocupación del centro de salud durante los 5 años.• Presta servicios profesionales como psicóloga bajo la modalidad de trabajo freelance para más de 15 consultoras de la RM, realizando de manera exitosa más de 48 procesos de selección de personal mensuales.

Diseño y ejecución de procesos de selección para las siguientes consultoras: Adecco, Esearch, Human Consult, Punto de quiebre, Alto Desarrollo, Account, SIDE, Vertice, First entre otras. Todas prestadoras de servicios para empresas de retail, bancos, instituciones públicas, mineras y otras privadas.

• Analiza, estudia y evalúa los antecedentes de las causas proporcionadas por la Defensoría Penal Pública de las regiones de La Araucanía y Los Lagos, elaborando informes periciales para ser presentados en los Tribunales de Justicia.

• Lleva a cabo el plan de reclutamiento y selección de personal, asegurando una alta calidad de los procesos de evaluación y entrevista por competencias de las más de 700 posiciones a cubrir para las áreas de casinos, restaurantes, hoteles y spas en Pucón y Antofagasta.

• Desarrolla e implementa un proyecto de D.O estableciendo una política de recursos humanos que mejora significativamente la cultura, el clima y la eficiencia empresarial.• Logra reducir de manera significativa la rotación de personal gracias a la definición de un proceso de reclutamiento y selección, plan de desarrollo de carrera, capacitación y compensación.

Apoyo en la gestión de DO de la planta Temuco. Analista de selección de personal, gestión de clima organizacional, capacitaciones y evaluaciones de desempeño. Levantamiento de perfiles de cargo en base a competencias.