• Proceso de reclutamiento y selección de personal realizando búsquedas de candidatos que cumplan los requisitos del perfil y realizar entrevistas laborales.• Aplicación de pruebas de habilidades blandas. • Coordinar con el gerente de capacitación las fechas de inducción del personal nuevo.• Realizar la contratación del personal seleccionado.• Creación y movimiento de huellas de todo el personal.• Seguimiento y control de trámites de carnés de salud blanco y verde.• Seguimiento y atención de trámites legales de colaboradores extranjeros. • Registrar personal de nuevo ingreso en el sistema PayDay, y sistema marcación OPUS.• Inventario, control y entrega de dotación uniformes del personal.• Envió y control de solicitudes de vacaciones, cartas de asignación y horario sucursal de todo el personal.• Realizar avisos de entrada, retiro, afiliaciones, vacaciones en SIPE.• Planilla de personal – 204 personas aproximadamente (sistema de Pay Day). • Conocimiento de Leyes laborales• Beneficios y actividades varias del personal.• Organización de carteleras anuncios y avisos informativos RRHH.• Medición de evaluación de desempeño.

Planificación y administración del proceso de vinculación de nuevos colaboradores administrativos y docentes. Manejo de expedientes de colaboradoresConfección de cartas de trabajo y otras solicitudes Apoyar al proceso de reclutamiento y selección de personal Otras funciones análogas al cargo

Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección.Confección de cartas de trabajo y contratos.Registro de óredenes de compras en SAP y seguimiento de pagos a proveedores. Organización de actividades de bienestar corporativo (Cotización y coordinación con proveedores, invitaciones y comunicación interna)Control de uniformes e insumos.Otras análogas al cargo.

Trabajo de graduación: Gestión de Cambio por reestructuración del Centro de Distribución de Agencias Motta:

Área Industrial Organizacional

Área Jurídica Forense

Área Clínica

Área Educativa

Área Educativa

Área Educativa