Responsable de los procesos asociados a la gestión estratégica de recursos humanos: reclutamiento y selección; capacitación; clima laboral; remuneraciones y beneficios, además de los procesos de evaluación de desempeño, revisión de rentas, relaciones con el sindicato y estructura organizacional. A cargo de poner en marcha la subgerencia a partir de su creación en el organigrama, redefiniendo objetivos, equipo de trabajo, procesos, procedimientos, prácticas y responsabilidades, desde la visión de proveedor de servicios a las áreas operativas, y redefinir relaciones con las empresas proveedoras asociadas.Adicionalmente a cargo de la operación del sistema de gestión de calidad ISO 9001.

Planificación estratégica; evaluación de nuevos negocios y de proyectos de inversión; desarrollo del plan de negocio y presupuesto operacional de la empresa; análisis de procesos; responsable del sistema de gestión de la calidad ISO 9001; definición y operación de indicadores de gestión y BSC.Director de los proyectos de: implementación de SAP (SD-MM-WM-CRM); implementación de QlikView.Responsable del proceso de cambio de imagen corporativa en 2011 y de la definición e implementación del plan de publicidad y medios.

Asesor del Gerente General en aspectos relacionados a la gestión, planificación y desarrollo de negocios.Planificación Estratégica. Evaluación de nuevos negocios. Generación de Plan de Negocios. Participacíón en la elaboración del presupuesto operacional anual. Implementación de proyectos de mejoras a la gestión.Diseño, planificación, implementación y certificación del sistema de gestión de calidad ISO 9001.