Lidero el proceso de bienestar laboral Distrital, y la ejecución de los Productos de la Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano – GITH, Programa de Reconocimiento, Programa de Talentos (Artísticos y Culturales), Programa de apoyo emocional, y el Programa Para la Construcción de ambientes laborales, diversos amorosos y seguros

Como consultor técnico he sido facilitador y aliado estratégico de las empresas clientes, acompañándolos en la planeación e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.Brindar asesoría técnica a más de 100 empresas ubicadas en Bogotá y la costa en la implementación del SG-SST y en la optimización de los recursos de la ARL.Apoyar los procesos de negociación sobre la reinversión de las ARLS ante las empresas.Controlar el presupuesto de los servicios de intermediación para cada empresa, negociar con proveedores y coordinar la ejecución de las actividades acorde a las necesidades del cliente.Asesorar e implementar acciones orientadas a la prevención e intervención del riesgo psicosocial laboral.

Como contratista he prestado servicios de auditor interno de calidad y psicólogo experto en seguridad y salud en el trabajo a empresas multisectoriales, garantizando que los clientes cuenten con un nuevo enfoque que les permita optimizar sus procesos y orientarse a la mejora continua. Identifiqué oportunidades de mejora y desarrollé estrategias de intervención en riesgo psicosocial (grupos nominales, talleres de prevención, promoción e intervención, asesoría en mejorar en procesos administrativos y de gestión humana) para el grupo ECOINSA y LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA logrando detectar oportunidades de mejora en los procesos de los clientes y brindando asesoría para garantizar el cumplimiento normativo, la mejora continua y la calidad en el servicio.

Como asesor especializado presté servicios de consultoría a grandes empresas del sector publico y privado, desarrollando acciones de formación, implementando evaluaciones de riesgo psicosocial y clima laboral, identificando oportunidades de mejora y brindando soluciones en beneficio del bienestar de los trabajadores y la productividad empresarial.Diseño del cuestionario de evaluación de clima organizacional tomando como referente investigaciones nacionales e internacionales a fin de garantizar un producto confiable y valido para nuestros clientes.Diseñé actividades de formación utilizando el pensamiento visual “Visual thinking” y la lúdica como estrategias psicoeducativas para la prevención, promoción e intervención del riesgo psicosocial y el fortalecimiento de las competencias del talento humano.Participé en el proceso de evaluación del riesgo psicosocial para grandes empresas publicas y privadas entre las que se encuentran la Procuraduría General de la Nación, CASS Constructores y el Fondo Rotatorio de la Policía Nacional.Desarrollé productos e-learning orientados al fortalecimiento de competencias blandas y al desarrollo de estrategias de prevención, promoción e intervención del riesgo psicosocial.

Lideré el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de cinco empresas con una población de 1700 colaboradores, asegurando la aplicación y desarrollo adecuado de los procesos, políticas y procedimientos definidos por el área para promover ambientes de trabajo motivantes, seguros y saludables.Lideré el plan anual de capacitación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, implementando estrategias de comunicación, inducción y formación (presenciales y virtuales) para promover la motivación, la cultura de la prevención y la aplicación efectiva de los procedimientos definidos por la organización.Coordiné el proceso de estandarización y divulgación de los procedimientos del SG-SST y su integración al sistema de gestión de calidad de las compañías y atendí auditorias de partes interesadas y entes certificadores en las normas ISO 9001:2015 y OHSAS 18001.Fui responsable de notificar e investigar accidentes laborales, de establecer acciones de prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo, de coordinar actividades de bienestar, de hacer seguimiento a casos con recomendaciones medicas, de realizar recobros de incapacidades, de evaluar factores de riesgo psicosociales, de gestionar indicadores de área y elaborar informes de gestión ademas de apoyar procesos de reclutamiento y selección.

Brindé servicios de consultoría integral de forma independiente en temas de recursos humanos a empresas multisectoriales, en auditoria interna, evaluación de proveedores, análisis de puestos de trabajo, actividades de promoción, prevención y gestión de factores psicosociales, garantizando que los clientes cuenten con un nuevo enfoque que les permita optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del capital humano. Al prestar los servicios de auditoría en factores psicosociales para ICONTEC INTERNANCIONAL, logré detectar oportunidades de mejora en los procesos del cliente y asesorarlo para fortalecer su proceso de verificación mediante la elaboración de fichas técnicas de indicadores, su registro y seguimiento a los resultados. Por otro lado, como experta en factores psicosociales implementé charlas de prevención en consumo de sustancias psicoactivas, talleres de promoción de actitud positiva y análisis de puestos de trabajo con énfasis psicosocial para los clientes de la IPS EVALÚA SALUD, garantizando la satisfacción del cliente mediante incremento de la cobertura, calidad en el servicio y atención a las inquietudes de los usuarios.

Durante el tiempo laborado, coordiné actividades orientadas a fortalecer el bienestar, desarrollo, calidad de vida, salud y seguridad de los colaboradores, asegurando la aplicación y cumplimiento de políticas y procedimientos definidos por la compañía, con el fin de atraer, retener y desarrollar el talento idóneo y comprometido con las necesidades del negocio y de promover ambientes de trabajo motivantes, seguros y saludables.Fui responsable de la implementación del modelo de gestión por competencias, de la ejecución de evaluaciones de desempeño y clima organizacional, de coordinar actividades de bienestar orientadas a mejorar la satisfacción y calidad de vida de los colaboradores, de supervisar la adecuada ejecución de los procesos de selección y de Seguridad y Salud en el trabajo con el objetivo de atraer y retener el mejor talento promoviendo su desarrollo en ambientes de trabajo motivantes, seguros y saludables.Gracias a la implementación exitosa del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para Motorysa y Casatoro, (empresa de 1600 colaboradores), se evidenciaron importantes mejoras, dentro de las cuales se destacan: Cumplimiento de los requisitos legales para tramitar y obtener el permiso del Ministerio de la protección social para trabajo de horas extras. Recertificación de calidad, bajo la norma ISO 9001:2015, la cual, a diferencia de la norma ISO 9001:2008, incluye dentro de los requisitos temas relacionados con el SG SST.

Mis responsabilidades se centraron en liderar los procesos de la gestión organizacional, para garantizar la ejecución adecuada de los procesos administrativos; vinculaciones, contrataciones, nominas, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, impuestos, pagos seguridad social, procesos disciplinarios, indicadores de gestión y dar cumplimiento a las obligaciones legales y contractuales. Brindar orientación psicológica en entidades educativas e implementar talleres dirigidos a padres, docentes y niños entre los 3 y 12 años.Gracias a mi gestión fuimos uno de los elegidos en la segunda convocatoria del Fondo Emprender, logrando conseguir el capital semilla para la implementación del plan de negocios de la fundación.

Gestioné el despliegue, puesta en marcha y seguimiento a procesos de gestión humana, tales como: Selección, Inducción, Evaluación del Desempeño y Bienestar Social, encargándose de la ejecución de capacitaciones, jornadas de vacunación, fechas especiales, incentivos y fiesta de fin de año. Elaboré el programa de Salud Ocupacional, realizando intervenciones en los principales riesgos encontrados tanto en el personal de planta como de subcontratistas.Dentro de mis logros se destacan el levantamiento y diseño del Manual de Descripción de Cargos de la compañía, el cual servía como documento base para el desarrollo de los procesos de gestión humana.