Membre de la direction chez ARAS Nyon, je conseille sur la stratégie RH et en assure la gestion opérationnelle. Mes principales contributions à ce jour : • Création et développement de la fonction et de la culture RH• Participation à la révision du règlement du personnel • Accompagnement des cadres • Développement de la marque employeur• Gestion et accompagnement du changement

En ma qualité de chargée de cours, je transmets ma passion pour le domaine des ressources humaines et mes connaissances en la matière.

En tant que spécialiste RH, je propose des solutions sur mesure pour aider les organisations à optimiser la gestion de leurs ressources humaines. Mon rôle consiste à :• Analyser la fonction RH de l’organisation et conseiller sur les développements possibles. • Accompagner et conseillers les entreprises dans la mise en place de processus RH efficaces, adaptés à leurs besoins spécifiques, pour améliorer la performance organisationnelle.• Coacher les équipes et les individus afin… Show more En tant que spécialiste RH, je propose des solutions sur mesure pour aider les organisations à optimiser la gestion de leurs ressources humaines. Mon rôle consiste à :• Analyser la fonction RH de l’organisation et conseiller sur les développements possibles. • Accompagner et conseillers les entreprises dans la mise en place de processus RH efficaces, adaptés à leurs besoins spécifiques, pour améliorer la performance organisationnelle.• Coacher les équipes et les individus afin de maximiser leur potentiel, améliorer la collaboration et favoriser un environnement de travail positif.Grâce à une approche proactive, je contribue à renforcer la structure RH des entreprises, même en l'absence d'un département RH dédié. Show less

En tant que membre du comité de direction mes principales contributions ont été les suivantes :• Développement de la fonction RH et participation à l’implémentation d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)• Participation au développement de la politique santé et sécurité au travail • Supervision de l’administration du personnel, y compris la gestion des salaires• Gestion et encadrement d'une équipe de quatre personnes

En ma qualité de business RH Partner, j'ai couvert les activités suivantes : • Soutien à la direction dans le développement de la politique et des projets RH• Conseil aux collaborateurs et coaching des responsables sur le cycle de vie des collaborateurs, notamment dans la résolution de situations difficiles• Accompagnement et suivi des collaborateurs durant tout leur cycle de vie (accueil, intégration, santé au travail, gestion des conflits, formation, départs… Show more En ma qualité de business RH Partner, j'ai couvert les activités suivantes : • Soutien à la direction dans le développement de la politique et des projets RH• Conseil aux collaborateurs et coaching des responsables sur le cycle de vie des collaborateurs, notamment dans la résolution de situations difficiles• Accompagnement et suivi des collaborateurs durant tout leur cycle de vie (accueil, intégration, santé au travail, gestion des conflits, formation, départs, licenciements)• Gestion des primes et reconnaissances• Optimisation des processus, avec la responsabilité des processus qualité (ISO)Ayant débuté comme assistante RH, j'ai également couvert toutes les tâches d'administration du personnel Show less